25 oktober 2026
Wellbeing
Wat er gebeurde sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag
De afschaffing van het ziektebriefje voor één dag leidt niet tot meer ziekteverzuim. Integendeel. De afschaffing van het ziektebriefje voor één dag leidt niet tot meer ziekteverzuim. Integendeel. Sinds eind november vorig jaar kunnen werknemers drie keer per jaar één…
Ça va? Niet echt
Ça va? Hr-dienstverlener Alan nam de vraag als uitgangspunt voor een nationale studie naar welzijn op de werkvloer. De Belg blijkt een opkropper. En hr is in zijn perceptie niet zeer aanspreekbaar. Ça va? Hr-dienstverlener Alan nam de vraag als…
Langdurig absenteïsme vertoont stijgende lijn
Op de Belgische arbeidsmarkt blijft de langetermijntrend van langdurig absenteïsme stijgend. Ondanks een lichte daling in 2022 was dagelijks 3,18 procent van de werknemers al langer dan een jaar ziek thuis, wat nog altijd hoger is dan de 3,01 procent…
Zet uw medewerkers in beweging
Als uw gemiddelde medewerker lijkt op de gemiddelde Belg, dan sleept die waarschijnlijk overgewicht mee en heeft die te weinig beweging. De werkgever is goed geplaatst om werknemers daarbij te helpen en vooral: hij heeft er belang bij. Als uw…
De kracht van diversiteit in een inclusieve omgeving
Zonder inclusie werkt diversiteit niet. Helaas ziet meer dan een op de twee werknemers dat hun werkgever daar te weinig op inzet. Nochtans hebben zowel werknemers als werkgevers er baat bij dat mensen van verschillende leeftijd, geslacht, taal, geaardheid, overtuiging,…
Een welzijnsbeleid gebaseerd op luisteren
Consultancy-organisatie clearXperts laat een welzijnsbeleid groeien vanuit de basis. Die bottom-upaanpak resulteert vandaag in een organisch gegroeide praktijk met diverse pijlers. Consultancy-organisatie clearXperts laat een well-feelingbeleid groeien vanuit de basis. Die bottom-upaanpak resulteert vandaag in een organisch gegroeide praktijk met…
Voortaan ook mogelijk om wettelijke vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar
De wettelijk vakantiedagen waar een werknemer tijdens een bepaald jaar recht op heeft, moeten tegen 31 december van het betrokken jaar opgenomen worden. Maar soms gebeurt het dat niet alle dagen opgenomen kunnen worden, bijvoorbeeld omdat een werknemer van plan…
“Maak meer ruimte voor stilte”
Voor Céline Faidherbe, voorzitter van de Belgische Vereniging voor Interne Communicatie, speelt haar discipline een centrale rol om topmanagement en werknemers weer in contact te brengen. Net als hrm. Daarom vervaagt de grens tussen beide functies steeds meer. Voor Céline…
Aandacht voor veiligheid van uitzendkrachten in de bouw
28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uitgeroepen als jaarlijkse ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’. De cijfers voor België zetten de schijnwerpers onvermijdelijk op uitzendkrachten in de bouwsector. 28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)…
Brusselaars krijgen weer ondersteuning na ziekte
Brusselaars die arbeidsongeschikt of invalide zijn, krijgen weer ondersteuning op maat bij hun terugkeer naar het werk. Actiris, de verzekeringsinstellingen en het RIZIV hebben hun overeenkomst uit 2016 vernieuwd. Deze samenwerking ondersteunt 300 Brusselaars in 2023 en tot 600 in…
Het debat over het ziektebriefje gaat uit van de verkeerde vraag
De partij Groen stelt voor dat ook werknemers van kleinere organisaties tot maximaal drie keer per jaar geen geneeskundig getuigschrift meer moeten voorleggen voor de eerste drie dagen van arbeidsongeschiktheid. Voor grote bedrijven geldt dat vandaag al. Zou dat alles…
HRupdate 20 april - Medewerkers doen het voor mensen
Netbeheerder Elia gebruikt sinds een jaar een AI-ondersteund platform om het mentale welzijn van medewerkers te ondersteunen. We zien er een toekomstbeeld met technologie als ondersteuning voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. Netbeheerder Elia gebruikt sinds een jaar een AI-ondersteund platform…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
