11 juli 2026
Wellbeing
De verrassende voordelen van complimenten op de werkvloer
De kracht van een compliment is groter dan een simpele sfeermaker. Zéker op de werkvloer. Constructieve feedback líjkt effectiever om de productiviteit te verbeteren, maar is dat niet. Wie medewerkers intrinsiek wil motiveren – “ik wíl” in plaats van “jij…
HRupdate van 2 maart 2023 – Niet verplicht, maar o zo belangrijk!
Er is veel te doen over het geluk en het welzijn van medewerkers. We weten ondertussen wat het olympisch minimum is voor de werkgever: zorgen voor een kader waarbinnen werknemers het beste kunnen geven van zichzelf. Er is veel te…
Complimenten geven: een onderschatte weldoener
Een schouderklopje op de werkvloer is nog altijd schaars. Zo krijgt meer dan een kwart van de werknemers nooit een compliment van de leidinggevende. Collega’s daarentegen zijn guller met complimenten. Jammer, want complimenten op zich worden onderschat en zeker die…
Verisure wil veiligheidssector vrouwvriendelijker werkgeversimago geven
Verisure, een aanbieder van verbonden alarmsystemen, wil graag meer vrouwen in zijn organisatie. “De veiligheidssector wordt nog te vaak aanzien als een echte mannenwereld. Daar proberen wij op internationale Vrouwendag verandering in te brengen”, vertelt hr-manager Sophie Daviste. Verisure, een…
Werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor het persoonlijk geluk van medewerkers, maar hebben er veel bij te winnen
Tijdens HR Design hadden de deelnemers het aan de rondetafel over kwaliteitsvolle arbeidsrelaties. Als werknemer shet beste van zichzelf geven, is het de plicht van de werkgever om te maken dat de medewerker zich goed voelt. Maar die zorg mag…
“Ga eens in conflict met je collega”
Verschillende meningen moeten in teams altijd aan bod kunnen komen, ook al leidt dat tot verhitte discussies. Goed aangepakte conflicten leiden tot productievere teams. Verschillende meningen moeten in teams altijd aan bod kunnen komen, ook al leidt dat tot verhitte…
Deeltijds werken heeft geen negatieve impact op bedrijfsproductiviteit
België behoort met 24 procent deeltijds werkenden tot de top vijf in Europa. Dat deeltijds werk lijkt eerder positief voor de arbeidsproductiviteit van het bedrijf en het gaat ook samen met minder afwezigheid door ziekte. Op de winstgevendheid zien onderzoekers…
De vertrouwenspersoon blijft nog vaak onzichtbaar
Drie op de tien werknemers waren al eens slachtoffers van roddelgedrag, pesterijen, ongewenst fysiek contact en oneerbare voorstellen. Helaas is de drempel naar een vertrouwenspersoon nog dikwijls te hoog. Drie op de tien werknemers waren al eens slachtoffers van roddelgedrag,…
HRupdate 16 februari 2023 – Wat was het nieuwe rekruteren?
Leren is het nieuwe rekruteren, zo weet ondertussen iedereen. Talent vinden wordt nog moeilijker, dus halen we het maximum uit wie er al is door een ‘leercultuur’ te stimuleren. En ondersteunend leiderschap. Kwestie van ondertussen ook de prestaties op peil…
De werkdruk is hoog voor bijna een op de vier werknemers
Bijna vier op de tien (37,6%) werknemers kampen met hoge werkdruk, zo blijkt uit de Werkbaarheidsmeting van de SERV | Stichting Innovatie & Arbeid. Dat is een stijging met een vijfde tegenover 2004 (31%). Ook op Europees niveau zien we…
Zingeverschap: kansen krijgen voor een positieve impact
Managers zijn goed in hun werk als ze leidinggeven vanuit vertrouwen en hun teams in staat stellen hun persoonlijke doelen te bereiken. Zo maak je als manager dat jijzelf en je collega’s een band met het bedrijf creëren en verminder…
Re-integratie: “Besteed ook aandacht aan wie wel op het werk is”
De re-integratie van langdurig zieken verloopt niet altijd rimpelloos. Dat heeft vaak te maken met de gebrekkige opvolging van het verschijnsel, weet Bart Teuwen, algemeen directeur bij Certimed. Hij verklapt de drie sleutels tot succesvolle re-integratie. De re-integratie van langdurig…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
