25 oktober 2026
Wellbeing
“Oordeel niet te snel over mensen”
Na heel wat jaren in het operationele domein, vond Kristof Mertens heil in een people-rol. Hij werd people manager bij Aertssen Infra en dat zint hem wel. Na heel wat jaren in het operationele domein, vond Kristof Mertens heil in…
Lief en leed delen met de werkgevers
83,3% van een staal bevraagde kmo-werkgevers zegt dat medewerkers altijd bij hen terechtkunnen voor persoonlijke vragen en verhalen. Drie op de vier delen zelfs lief en leed. 83,3% van een staal bevraagde kmo-werkgevers zegt dat medewerkers altijd bij hen terechtkunnen…
Fysiek en geestelijk welzijn in de praktijk brengen
Aan onze rondetafel is iedereen het erover eens dat fysiek en geestelijk welzijn vooral een individuele verantwoordelijkheid zijn. Tegelijk moet de werkgever helpen waar dat kan. Uit zakelijk belang, maar zeker ook vanuit het waardenkader. Maar hoe breng je dat…
Hrupdate 13 april - Hoe gaat het?
Hopelijk heeft uw organisatie de naakte strijd voor extra medewerkers ondertussen verruild voor een langetermijnstrategie rond leren, betrokkenheid en retentie. Medewerkers zijn duur, dus moeten ze steeds productiever zijn. Maar dat moet duurzaam kunnen, om het risico op (langdurige) afwezigheden…
Kosten voor kortdurend verzuim op vijf jaar naar 1.465 euro
Het (kortdurende) ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per (zieke) voltijdse werknemer per jaar. Dat is 28% meer dan vijf jaar geleden. Maar dit cijfer vertegenwoordigt alleen maar de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Het (kortdurende) ziekteverzuim…
Re-integratie na burn-out: ‘Er is nog werk aan de winkel’
Afhankelijk van de bron zien we de voorbije vijf jaar een gemiddelde stijging met bijna de helft van het aantal langdurig arbeidsongeschikten wegens burn-out en depressie. Er bestaat geen eenduidigheid over hoe die zieken begeleid moeten worden tijdens hun afwezigheid…
8 procent van Duitse bedrijven maakt werken vanop vakantiebestemming mogelijk
Ongeveer acht procent van de Duitse bedrijven biedt hun werknemers de mogelijkheid om ook vanuit hun vakantiebestemming te werken. Soms bieden ze daarbij ook arbeidstijdverkorting aan. Ongeveer acht procent van de Duitse bedrijven biedt hun werknemers de mogelijkheid om ook…
Opgelet met thuiswerk!
Werkgevers die thuiswerk toestaan, brengen best in kaart of er medewerkers in een buurland wonen. De tolerantie op het vlak van sociale zekerheid voor telewerk wordt vanaf 1 juli 2023 definitief beëindigd. Vanaf dan gelden de normale regels en is…
“Op het werk moet je gelukkig zijn”
Toen Marie Dobbels als consultant opdracht kreeg om het rekruteringsproces bij Hawaiian Poké Bowl onder handen te nemen, viel dat zo mee dat ze er vast aan de slag ging als talent & culture manager. Toen Marie Dobbels als consultant…
“Vandaag is verbreden beter dan een stap hoger in de hiërarchie”
Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere sector dan voorheen. Als hr-businesspartner bij Baloise lijkt ze haar evenwicht gevonden te hebben. Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere…
Het kleiner geheel. Deconnectie is meer dan e-mails blokkeren
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Deconnectie. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
HRupdate 30 maart - Talentverspilling
De duurzaamheidsgedachte wint terrein, maar onze bedrijven vertalen ze nog te weinig naar de werkvloer. Volgens onderzoek haalt maar een Belg op de tien het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Uit nog ander studiewerk blijkt ook dat acht…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
