25 oktober 2026
Wellbeing
Scan brengt snel werkbaar werk in kaart
Een nieuwe campagne over werkbaar werk moet helpen om te reflecteren over de werkbaarheid van het werk. Een nieuwe campagne moet werkgevers helpen om te reflecteren over de werkbaarheid van het werk dat ze verschaffen. De arbeidsmarkt was nooit zo…
Re-integratie na kanker
Er is te weinig aandacht voor de terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid wegens kanker. Om te helpen bij de specifieke opvang na kanker, lanceert de Stichting tegen Kanker het gratis online platform Reconnect. Dat begeleidt hr-medewerkers en…
Wat vrouwen van werk verwachten
Uit een enquête ‘What Women Want at Work’ bij vierduizend vrouwen in de Verenigde Staten en Europa distilleerde Manpowergroup een aantal verwachtingen van vrouwen ten aanzien van hun baan. Uit een enquête ‘What Women Want at Work’ bij vierduizend vrouwen in…
De verrassende voordelen van complimenten op de werkvloer
De kracht van een compliment is groter dan een simpele sfeermaker. Zéker op de werkvloer. Constructieve feedback líjkt effectiever om de productiviteit te verbeteren, maar is dat niet. Wie medewerkers intrinsiek wil motiveren – “ik wíl” in plaats van “jij…
HRupdate van 2 maart 2023 – Niet verplicht, maar o zo belangrijk!
Er is veel te doen over het geluk en het welzijn van medewerkers. We weten ondertussen wat het olympisch minimum is voor de werkgever: zorgen voor een kader waarbinnen werknemers het beste kunnen geven van zichzelf. Er is veel te…
Complimenten geven: een onderschatte weldoener
Een schouderklopje op de werkvloer is nog altijd schaars. Zo krijgt meer dan een kwart van de werknemers nooit een compliment van de leidinggevende. Collega’s daarentegen zijn guller met complimenten. Jammer, want complimenten op zich worden onderschat en zeker die…
Verisure wil veiligheidssector vrouwvriendelijker werkgeversimago geven
Verisure, een aanbieder van verbonden alarmsystemen, wil graag meer vrouwen in zijn organisatie. “De veiligheidssector wordt nog te vaak aanzien als een echte mannenwereld. Daar proberen wij op internationale Vrouwendag verandering in te brengen”, vertelt hr-manager Sophie Daviste. Verisure, een…
Werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor het persoonlijk geluk van medewerkers, maar hebben er veel bij te winnen
Tijdens HR Design hadden de deelnemers het aan de rondetafel over kwaliteitsvolle arbeidsrelaties. Als werknemer shet beste van zichzelf geven, is het de plicht van de werkgever om te maken dat de medewerker zich goed voelt. Maar die zorg mag…
“Ga eens in conflict met je collega”
Verschillende meningen moeten in teams altijd aan bod kunnen komen, ook al leidt dat tot verhitte discussies. Goed aangepakte conflicten leiden tot productievere teams. Verschillende meningen moeten in teams altijd aan bod kunnen komen, ook al leidt dat tot verhitte…
Deeltijds werken heeft geen negatieve impact op bedrijfsproductiviteit
België behoort met 24 procent deeltijds werkenden tot de top vijf in Europa. Dat deeltijds werk lijkt eerder positief voor de arbeidsproductiviteit van het bedrijf en het gaat ook samen met minder afwezigheid door ziekte. Op de winstgevendheid zien onderzoekers…
De vertrouwenspersoon blijft nog vaak onzichtbaar
Drie op de tien werknemers waren al eens slachtoffers van roddelgedrag, pesterijen, ongewenst fysiek contact en oneerbare voorstellen. Helaas is de drempel naar een vertrouwenspersoon nog dikwijls te hoog. Drie op de tien werknemers waren al eens slachtoffers van roddelgedrag,…
HRupdate 16 februari 2023 – Wat was het nieuwe rekruteren?
Leren is het nieuwe rekruteren, zo weet ondertussen iedereen. Talent vinden wordt nog moeilijker, dus halen we het maximum uit wie er al is door een ‘leercultuur’ te stimuleren. En ondersteunend leiderschap. Kwestie van ondertussen ook de prestaties op peil…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
