11 juli 2026
Wellbeing
“Zorg voor een open dialoogcultuur en snelle meldingen van pestgedrag”
Pesten blijkt een belangirjke factor, zo blijkt uit onderzoek van IDEWE en Liantis. Pesten blijft een factor op onze werkvloeren. Naargelang de bron, de bevraging en de omschrijving hebben 5,9 procent tot 14,2 procent van onze werknemers last van pestgedrag.…
HRupdate 9 februari - Besmettingsgevaar!
Pesten, burn-out, lichamelijke klachten ... het zijn fenomenen die blijven wegen op onze organisaties, zo blijkt telkens weer uit diverse bevragingen. En het is niet zover gezocht om te stellen dat bepaalde werkgedragingen ‘besmettelijk’ zijn. Tijd voor (preventieve) actie. HRmagazine…
Rondetafel. Moet de zorgende werkgever ook op zoek naar de mens achter de collega?
een rondetafel over welzijn ondersteund door kwaliteitsvolle relaties tussen collega's Tijdens de recentste editie van ons event HR Design wisselden deelnemers van gedachten over kwaliteitsvolle arbeidsrelaties. Als we willen dat werknemers zich goed voelen, moeten werkgevers dan ook niet bezig…
Pesten blijft sterk aanwezig
Pesten op het werk blijft een niet te onderschatten probleem. Net als de vorige jaren signaleert 14,2 procent van een steekproef dat ze ‘pesterijen’ ondervonden vanwege collega’s. Dat concludeert externe preventiedienst Liantis uit een bevraging van 8.300 werknemers naar hun…
Stress: Ben jij ook besmet?
Stress is besmettelijk. Wie er last van heeft, zal geleidelijk maar onvermijdelijk zijn teamgenoten aansteken. Dokter Paul Koeck ontwikkelde een onlineprogramma en bijhorende test voor teams. Een kwartier per dag kan hen weer gezond helpen worden. Op de foto ziet…
Van overall tot exoskelet
Exoskeletten, augmented reality, virtual reality, cobots ... het was er allemaal, vorige maandag, in het Open Atelier in Pelt. Vlaams minister van Werk en Innovatie Jo Brouns lanceerde de proeftuin ‘Technologie voor Werkbaar Werk’ in het Open Atelier in Pelt.…
De leidinggevende als eerste lijn bij absenteïsme
Absenteïsme is complex en kent vele oorzaken. Sluitende actieplannen zijn er niet, zo stelt bpost. Tegelijk besteedt de organisatie veel aandacht aan welzijn. Jan Matthys, directeur prevention & health, leerde dat absenteïsme een output-indicator is. Het is niet iets waar…
Werknemers in proefproject voor vierdagenwerkweek
Hr-dienstverlener SD Worx laat in België tachtig medewerkers starten met de voltijdse vierdagenwerkweek en een wisselend arbeidsregime. Hr ontwerpt voor elke aanvraag een oplossing op maat, rekening houdend met de medewerker, diens team en met klanten. Tachtig medewerkers zijn gestart…
Vooral arbeiders testen de vierdagenweek
Bijna drie maanden na de invoering van het systeem, maakt 0,5% van de werknemers gebruik van de vierdagenwerkweek. Bij arbeiders (0,7%) is de fulltime vierdagenweek opvallend populairder dan bij bedienden (0,4%). Dat blijkt uit de eerste analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta…
“We re-integreren te traag, te complex en erg inefficiënt”
Meer dan een half miljoen Vlamingen op actieve leeftijd zijn ziek. Zieke medewerkers kosten dubbel zoveel als werklozen, beroepsziekten en thematische verloven samen. Die kosten worden indirect door ondernemers gedragen, maar er zijn ook directe kosten door het verlies aan…
”Als kind van drugsverslaafden kreeg ik geen hulp, maar straf als dader”
Met zijn vzw Rebron begeleidt Nick de Ridder kwetsbare jongeren naar opleidingen en de arbeidsmarkt zodat ze hun weg in de samenleving vinden. Als ervaringsdeskundige weet hij hoe belangrijk het is om de kern van de problematiek vroeg aan te…
“Neutrale facilitator biedt beste kansen voor heropstart na burn-out”
Eén op de vier mensen met burn-out hervalt na de re-integratie. Voor onderzoeker Eva Geluk is de conclusie duidelijk: het heropstarten maakt meer kans onder begeleiding. Die taak geven we best aan een neutrale facilitator. Eva Geluk is senior onderzoeker…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
