11 juli 2026
Wellbeing
Extra aandacht voor welzijn
Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging aan. Ze wordt payrollmanager bij Mastercard. Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging…
Terugkeerstress
Terug uit vakantie? Dan is de kans groot dat er veel werk op u wacht. Zes op de tien werknemers (60%) hebben last van terugkeerstress. Ruim een kwart (27%) zegt zelfs veel te veel werk te hebben na een vakantie.…
Op zoek naar de gemeenschappelijke deler
Na dertien jaar als chef van Graanmarkt 13, gooide groentenchef Seppe Nobels twee jaar geleden het roer volledig om. Hij startte in het hart van de Antwerpse haven Instroom Academy, dat naast belevingsrestaurant ook een opleidingsplek is voor vluchtelingen en…
De vakantiepuzzel
Geen gebrek aan media-aandacht deze zomer voor het probleem van de opvang van kinderen voor werkende ouders. Niemand lijkt eraan te ontsnappen. Uiteraard kennen ook de meeste hr-professionals het gegeven. Geen gebrek aan media-aandacht deze zomer voor het probleem van…
Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
Vier op tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werknemer of collega die terugkeert na of tijdens een kankerbehandeling. Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen…
“Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf.”
Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf. Lees het inspirerende verhaal van Nick Vanassche en zijn werkgever in HRmagazine. #werkhervattingnakanker #inspiratie Weer aan de slag gaan bij je werkgever na kanker? Niet evident, zowel voor…
Nieuwe job interesseert 1 op 3 werknemers
Meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst een nieuwe job te zoeken. 14% is dan weer geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever. Dat concludeert hr-dienstverlener Partena Professional uit een online bevraging die…
Nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken
Meer thuiswerk, maar nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken. Flexibiliteit en duidelijke afspraken zijn nodig om in te spelen op de behoeften van werknemers en werkgevers. #thuiswerken #flexibiliteit #werkprivébalans. Voor corona mocht 30% thuiswerken, vandaag is dat 40%. Maar slechts…
Workation: hoe verzoenbaar zijn werk en vakantiegevoel?
Vanaf deze zomer geeft SD Worx de structurele mogelijkheid tot workation in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. Vanaf deze zomer geeft SD Worx de structurele mogelijkheid tot workation in heel het bedrijf in…
Eerste fase selectieprocedure Vlaamse overheid discrimineert niet
Er is geen discriminatie in de eerste fase van de selectieprocedure voor jobs bij de Vlaamse overheid. Er zijn wel belangrijke aandachtspunten ten opzichte van ouderen, vrouwen, personen met een handicap en personen met buitenlandse herkomst. Er is geen discriminatie…
“Stap af en toe uit de waan van de dag”
Na een aantal hr-rollen in privébedrijven koos Wendy Neefs bewust voor de publieke sector. Recent kreeg ze de kans meer impact te hebben via een strategische hr-functie en werd ze hr-manager bij het lokale bestuur van de gemeente Niel. Na…
Duidelijkheid houdt medewerkers betrokken
Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van werknemers bij hun organisatie. Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
