25 oktober 2026
Wellbeing
Ziektebriefje blijft pijler van verzuimbeleid
Ziektebriefje blijft pijler van verzuimbeleid Straks bergt u de kerstboom opnieuw voor een jaartje op, de schoolpoorten zwaaien weer open en de meeste werknemers hervatten het werk na een vakantiebreak. Al is dat laatste geen absolute zekerheid. Traditioneel ligt het…
Trend naar meer dossiers psychosociale risico’s zet zich door
Gedurende 2022 werden minder formele dossiers gestart met betrekking tot psychosociale risico’s op het werk. Er waren tegelijk meer probleemoplossende benaderingen. Een preventieve aanpak loont dus. Dat concludeert Co-Prev, de koepel van de Belgische externe diensten voor preventie en bescherming…
Lang ziekteverzuim door Long Covid beperkter dan gevreesd
Long Covid veroorzaakt veel minder langdurig ziekteverzuim dan tot nu toe werd aangenomen. In slechts 1,4% van de gevallen hield een corona-infectie werknemers langer dan twaalf weken van het werk. Dat blijkt uit onderzoek van externe preventiedienst IDEWE. In samenwerking…
Zet de employee experience centraal
Hoe bedrijven kunnen evolueren naar een hybride werkomgeving, hoe ze werknemers (deeltijds) naar kantoor kunnen halen, waarom transparantie, een open gesprek, vertrouwen en personalisatie nodig zijn voor meer werkgeluk en waarom verplichtingen averechts werken, legt Kelly Peeters – Country Manager…
Kort en middellang verzuim kosten privésector 6,23 werkdagen op 100
Rekening houdend met kort- en middellang verzuim door ziekte verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen. Een en ander blijkt uit de ‘SD Worx Employment Tracker’, die maandelijks de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een…
Acht op de tien werkgevers houden contact met langdurig zieke werknemer
Vier op de tien van de werkgevers had afgelopen jaar een langdurig zieke collega in het team. Acht op de 10 van hen hielden tijdens deze afwezigheid contact. De bereidheid bij veel kmo’s is er dus, zo concluderen IDEWE en…
Re-integratietrajecten die werken
Volgens schattingen kent de Belgische arbeidsmarkt een half miljoen langdurig afwezigen. Bij een op de drie gaat het om psychologische aandoeningen zoals burn-out en depressie. Maar er bestaan concrete oplossingen. Een informeel re-integratietraject dat verzekeraar AG sinds zeven jaar aanbiedt,…
De dag mindful starten
De telefoon blijft onaangeroerd in mijn zak. Geen foto’s van de bedauwde natuur. Geen oortjes met podcasts of muziek. Wel figuurlijk stilstaan en genieten van het moment. Ik wandel ongelofelijk graag. Afgelopen zomer deden we met het volledige gezin een…
'Creëer een psychologisch veilige werkomgeving'
Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen. Dat ondervond Tommy Browaeys aan den lijve. Hij pleit voor een psychologisch veilige werkomgeving, waar werknemers respect hebben voor elkaar. Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen.…
“Rekening houden met diverse meningen is moeilijker, maar het is wel duurzamer”
Hoogspanningsnetbeheerder Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen deze zich verbonden en voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen…
‘Cultuurverandering mag geen greenwashing zijn’
Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen wel constant begeleiding en feedback”, zegt…
‘Ik ben van Oostende, mijn kleur is van Pakistan’
“Do you speak a bit of Nederlands?” Shaireen Aftab kan er smakelijk om lachen. Gelukkig, want het overkomt haar dikwijls. Het stoort haar zelden. We bezondigen ons allemaal aan onbewuste veralgemeningen die weinig zeggen over het individu voor ons. Wat…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
