25 oktober 2026
Wellbeing
6 tips voor een succesvol fietsleaseverhaal in jouw bedrijf
Fietsleasing is razend populair, en da’s niet verwonderlijk als je ziet hoe fiscaal voordelig het is voor je werknemers. Daarom kiezen ook maar liefst 4 op de 10 werknemers voor de fiets voor hun woon-werktraject. Wil jij ook fietsleasing aanbieden…
HRupdate 28 maart: een bourgondische sandwich
Vakbondsrelaties managen, participeren in rewardprojecten, opleiding en ontwikkeling faciliteren: het zijn opnieuw extra bordjes voor de leidinggevenden om in de lucht te houden. De sociale verkiezingen staan voor de deur. In HRmagazine van deze maand deelt An Moernaut haar succesrecepten…
Werk boosdoener van mentaal welzijn of deel van de oplossing
Het mentaal welzijn van de Belgen gaat achteruit, volgens de jaarlijkse AXA Mental Health Study. Lode Godderis prijst de positieve zijde van werk om de mentale gezondheid te verbeteren. “Werk zorgt voor zingeving, sociale ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling. Wees je…
HRupdate 21 maart: Wellbeing is money
Hr en finance zijn complementaire businesspartners en vormen een tandem. Ze wegen samen zwaarder op de strategische agenda. Vorige donderdag 14 en vrijdag 15 maart vond de CFO Conferenz van FDmagazine, de financepartner van HRmagazine, plaats in het bruisende Brugge.…
De werkomgeving: Een gelukmaker of -kraker?
Ben je als werkgever en hr-afdeling verantwoordelijk voor het geluk van de werknemers? Of louter voor het werkgeluk? Onderzoek van UGent toont aan dat de werkomgeving een impact heeft op het welbevinden op het werk én op het algemene welbevinden…
Steeds meer bedrijven in ons land willen thuiswerk terugschroeven
Bedrijven verwachten dat werknemers opnieuw meer naar kantoor komen. Drie op de vier werknemers werken al minstens drie dagen per week op kantoor. 41 procent wil nog vaker thuiswerken, terwijl 31 procent van de bedrijven wil dat ze meer naar…
Verband tussen financiële gezondheid van bedrijf en absenteïsme en risico op burn-out
Verloop, kort en langdurig absenteïsme en flexibele contracten leiden tot slechtere bedrijfsprestaties. Werknemers van bedrijven die meer winst maken, lopen minder risico op burn-out. Ook andere bedrijfskenmerken spelen een rol, zoals genderdiversiteit. Aandacht voor diversiteit en welzijn is een voorwaarde…
Inclusie: een piste om het tekort aan talenten aan te pakken
Een grotere inclusie van etnisch-culturele minderheden helpt het huidige tekort aan talent verminderen en de groei van bedrijven stimuleren. Dat zegt McKinsey in een nieuw rapport. Het volgen van deze koers versterkt de emancipatie van deze groepen en levert voordelen…
Technologie versnelt aandacht voor diversiteit en cultuurbewustzijn
Technologie zet een motor op de aandacht voor cultuurbewustzijn. Die versnelling stellen de hr directeuren aan de ronde tafel over hr-fusion vast via onder meer de themagroepen met werknemers in hun organisatie. “We omarmen de evoluties die we nationaal en…
Column Internationale Vrouwendag: een pleidooi voor de vrouw. Niet tegen de man.
"Het is december 1978. Mijn grootmoeder en ik schrijven nieuwjaarskaarten. Ik naar de directie van de muziekschool. Zij naar de notabelen van het dorp. Bouw een netwerk uit. Dan helpen anderen je voor de kinderen te zorgen." Zo begint dit…
Vrouwen bekleden wereldwijd een op de drie topfuncties
Uit het 20e Women in Business-rapport van Grant Thornton Belgium blijkt dat wereldwijd vrouwen een op de drie topfuncties innemen. Dat is een bescheiden stijging ten opzichte van vorig jaar. Aan dit tempo zullen we pas in 2053 de pariteitsgrens…
Ondersteun met technologie mentaal welzijn wanneer werknemer het nodig heeft
Inez Myin-Germeys adviseert organisaties om technologie te omarmen en medewerkers een preventief aanbod te doen voor hun mentaal welzijn. “Leer hen ondersteunende vaardigheden aan, zoals het verbeteren van de slaapkwaliteit, mindfulness of veerkracht. Digitale oplossingen vervangen de zorgverlener niet volledig,…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
