11 juli 2026
Wellbeing
HRupdate 21 maart: Wellbeing is money
Hr en finance zijn complementaire businesspartners en vormen een tandem. Ze wegen samen zwaarder op de strategische agenda. Vorige donderdag 14 en vrijdag 15 maart vond de CFO Conferenz van FDmagazine, de financepartner van HRmagazine, plaats in het bruisende Brugge.…
De werkomgeving: Een gelukmaker of -kraker?
Ben je als werkgever en hr-afdeling verantwoordelijk voor het geluk van de werknemers? Of louter voor het werkgeluk? Onderzoek van UGent toont aan dat de werkomgeving een impact heeft op het welbevinden op het werk én op het algemene welbevinden…
Steeds meer bedrijven in ons land willen thuiswerk terugschroeven
Bedrijven verwachten dat werknemers opnieuw meer naar kantoor komen. Drie op de vier werknemers werken al minstens drie dagen per week op kantoor. 41 procent wil nog vaker thuiswerken, terwijl 31 procent van de bedrijven wil dat ze meer naar…
Verband tussen financiële gezondheid van bedrijf en absenteïsme en risico op burn-out
Verloop, kort en langdurig absenteïsme en flexibele contracten leiden tot slechtere bedrijfsprestaties. Werknemers van bedrijven die meer winst maken, lopen minder risico op burn-out. Ook andere bedrijfskenmerken spelen een rol, zoals genderdiversiteit. Aandacht voor diversiteit en welzijn is een voorwaarde…
Inclusie: een piste om het tekort aan talenten aan te pakken
Een grotere inclusie van etnisch-culturele minderheden helpt het huidige tekort aan talent verminderen en de groei van bedrijven stimuleren. Dat zegt McKinsey in een nieuw rapport. Het volgen van deze koers versterkt de emancipatie van deze groepen en levert voordelen…
Technologie versnelt aandacht voor diversiteit en cultuurbewustzijn
Technologie zet een motor op de aandacht voor cultuurbewustzijn. Die versnelling stellen de hr directeuren aan de ronde tafel over hr-fusion vast via onder meer de themagroepen met werknemers in hun organisatie. “We omarmen de evoluties die we nationaal en…
Column Internationale Vrouwendag: een pleidooi voor de vrouw. Niet tegen de man.
"Het is december 1978. Mijn grootmoeder en ik schrijven nieuwjaarskaarten. Ik naar de directie van de muziekschool. Zij naar de notabelen van het dorp. Bouw een netwerk uit. Dan helpen anderen je voor de kinderen te zorgen." Zo begint dit…
Vrouwen bekleden wereldwijd een op de drie topfuncties
Uit het 20e Women in Business-rapport van Grant Thornton Belgium blijkt dat wereldwijd vrouwen een op de drie topfuncties innemen. Dat is een bescheiden stijging ten opzichte van vorig jaar. Aan dit tempo zullen we pas in 2053 de pariteitsgrens…
Ondersteun met technologie mentaal welzijn wanneer werknemer het nodig heeft
Inez Myin-Germeys adviseert organisaties om technologie te omarmen en medewerkers een preventief aanbod te doen voor hun mentaal welzijn. “Leer hen ondersteunende vaardigheden aan, zoals het verbeteren van de slaapkwaliteit, mindfulness of veerkracht. Digitale oplossingen vervangen de zorgverlener niet volledig,…
Vrijwilligerswerking voelt concurrentie flexi-jobs
Hoe stem je het hr-beleid af op vrijwilligers wanneer ze een pijler vormen van je organisatie? Bij vzw Vonk doorlopen de vrijwilligers vrijwel de volledige employee journey. In deze Week van de Vrijwilliger kent de organisatie hen extra appreciatie toe.…
“Presenteïsme primeert op welzijn”
Presenteïsme, het fenomeen waarbij medewerkers blijven werken ondanks gezondheidsproblemen, is een plausibele voorspeller van ziekteverzuim. Dat concludeert professor Thomas Van Waeyenberg uit zijn onderzoek naar prestatiemanagement en welzijn. “Een té sterke focus op hetzij een prestatie- of een welzijnsgerichte bedrijfscultuur…
Van conformeren naar ... erbij horen
Medewerkers helpen de stap zetten van conformeren naar erbij horen. Dat is voor deze vijf hr-directeuren de uitdagende volgende stap in het diversiteits- en inclusie verhaal. “Op de werkvloer horen we de opwaartse feedback dat het inclusieve gedrag tekortschiet.” Medewerkers…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
