11 juli 2026
Wellbeing
Deconnecteren of niet? De stem van de hr-manager
Ellen De Vos, hr-manager, reflecteert op De wet op deconnectie en bespreekt de balans tussen werk en privé tijdens de zomervakantie. De wet op deconnectie viert na de zomer zijn tweede verjaardag. De zomermaanden zijn een waardevolle periode om de…
Genderdiversiteit verbetert financiële prestaties
De evolutie naar genderdiversiteit en -pariteit verloopt gunstig, maar acceleratie is vereist. Bedrijven met een divers bestuur presteren financieel beter. Bianca Chang: “Voed de pijplijn en er ontstaat een positieve opwaartse spiraal.” Vrouwen bekleden in België 38 procent van de…
De kleurrijke wereld van diversiteits- en inclusiebranding
Laura De Boom, PhD-kandidate aan de Universiteit van Antwerpen, verdiept zich in de boeiende wereld van branding van diversiteit en inclusie (D&I). Gastbijdrage van Laura De Boom, PhD-kandidate bij de Universiteit van Antwerpen en Fonds Wetenschappelijk Onderzoek. Op een grijze…
Axa-werkplek vormt sociaal weefsel dat gezondheid bevordert
Gezondheid is een strategische pijler in het hr-beleid van Axa. Chief hr officer Els Jans erkent het afnemende mentaal welzijn. “Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een context te boetseren die ondersteunend en aanmoedigend is.” Gezondheid is een…
HRupdate 11 juli: Passie
Negentig procent van de deelnemers aan onze maandagochtendpoll beantwoordt de vraag hoe ze de vakantie benutten om de balans van hun carrière op te maken met ‘ontspannen en de batterijen opladen’. De werknemers van Audi Brussels beschikken over taai materiaal…
Tijd maken voor diepe gesprekken
Anouk Dirix, regional labor & employment senior counsel bij ExxonMobil, geeft boekentips voor de zomer en vertelt hoe zij erin slaagt om te deconnecteren. De zomer komt er weer aan. Voor veel mensen een tijd om even te vertragen, te…
Column: Geen opslag, wel een compliment
"Medewerkers komen voor het loon en gaan voor de baas. Regelmatig een compliment geven is het recept voor een tevreden medewerker," aldus Leen Claes. Medewerkers komen voor het loon en gaan voor de baas. Dat zeg ik als hr-directeur vaak…
Zes op de tien bedrijven hebben afgelopen jaar langdurig zieke medewerkers gere-integreerd
Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat zes op de tien bedrijven borig jaar langdurig zieke werknemers re-integreerden. Zes op de tien bedrijven re-integreerden afgelopen jaar langdurig zieke werknemers. In de helft van die bedrijven gingen werknemers progressief in dezelfde…
Meer dan vier op de tien bedrijven hebben geen zicht op cijfers over ziekteverzuim
Bijna 40 procent van de bedrijven in ons land kent de eigen verzuimcijfers niet. Ondanks recordaantallen langdurig zieken ziet 1/3 geen nut in opvolging. Ruim vier op de tien bedrijven in ons land hebben geen zicht op de eigen verzuimcijfers.…
Binnenkijken bij AG Insurance
Binnenkijken bij AG Insurance: Chief HR Officer Jan Heyvaert vertelt het verhaal over de AG-Campus. "Deze infrastructuur past in onze strategie en ligt in de lijn van onze visie op cultuur, leiderschap en hybride werken." Jan Heyvaert, chief human resources…
De opmars van werkgeluk: van schaars naar mainstream, of toch niet?
Het thema werkgeluk wint steeds meer aan belangstelling. Niet verwonderlijk gezien de stijging in burn-out en werkstress de zoektocht naar werkgeluk belangrijker heeft gemaakt. Het thema werkgeluk wint steeds meer aan belangstelling, zo blijkt uit een eenvoudige Google-zoektopdracht. Waar het…
Neurodiversiteit op het werk: tips van Tinne Janssens
Het onderzoek van Tinne Janssens naar neurodiversiteit op de werkvloer toont aan dat bedrijven de vaardigheden van neurodivergente werknemers vaak over het hoofd zien. Tinne Janssens ontdekte op haar 37ste dat ze autistisch is. Haar onderzoek naar neurodiversiteit op de…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
