26 oktober 2026
Wellbeing
Investeren in welzijn van werknemers verbetert de financiële gezondheid van bedrijven
Investeren in welzijn van de werknemer verhoogt productiviteit en winstgevendheid. Het strategisch voordeel voor bedrijven is minder absenteïsme. Er is een duidelijk verband tussen het welzijn van werknemers en de financiële prestaties van bedrijven. Bedrijven die investeren in welzijn zien…
Flexibiliteit in Belgische werkcultuur: het recht op connectie én deconnectie
Belgische Arbeidsdeal erkent recht op deconnectie. Flexibele werkuren en balans tussen werk en privé zijn cruciaal voor welzijn en werkgeluk van werknemers. In 2023 introduceerde de Belgische Arbeidsdeal het recht op deconnectie, een maatregel die medewerkers beschermt tegen de druk…
Employee Benefits en de ‘duty of care’ vanuit uw onderneming
Employee Benefits, ofwel extralegale voordelen, kennen een explosieve opmars. Vanuit de ‘duty of care’ die u als werkgever heeft ten opzichte van uw werknemers, is het van belang om hierin mee te groeien. Zo worden op dit moment niet alle…
Werkgeluk draagt bij tot aandeelhouderswaarde
Werkgeluk stimuleert productiviteit en aandeelhouderswaarde. Tevreden medewerkers melden zich minder vaak ziek en dragen bij aan betere bedrijfsresultaten. Werkgeluk is een concept dat niet alleen medewerkers aantrekt en behoudt, maar ook rechtstreeks bijdraagt aan productiviteit en aandeelhouderswaarde. Ongelukkige werknemers zijn…
Keer het tij van langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontdek in het boek 'Vertrouwen zonder Voorschrift' van Lode Godderis zijn visie op langdurige arbeidsongeschiktheid, herstel en re-integratie van werknemers. ‘Vertrouwen zonder voorschrift’: dat is de titel van het nieuwe boek van Lode Godderis, ceo bij Idewe en professor arbeidsgeneeskunde…
Waarom hr-afdelingen hun aanpak rond mobiliteit herzien
In een arbeidsmarkt waar jongere generaties zoals Gen Z en Millennials steeds meer op de voorgrond komen, krijgt duurzaamheid een prominentere rol. Een studie van Deloitte onthult dat 44% Gen Z’ers en 40% van de Millennials werkgevers afwezen op basis…
Generation Z: de generatie die de toekomst van werk herdefinieert
Generation Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt de arbeidsmarkt en brengt nieuwe normen en verwachtingen met zich mee. Deze groep, vaak aangeduid als digital natives, staat bekend om hun vermogen om snel technologische ontwikkelingen te omarmen. Maar hun invloed…
Het vermoeden van (on)schuld
Onze maandagochtendpoll over de afschaffing van het ziektebriefje voor eendagszieken wekt een pittig debat op. Sinds de afschaffing van dat ziektebriefje voor afwezigheden van één dag in grote bedrijven, is er een sterke stijging merkbaar. Zowat een op de drie…
De chief happiness officer is ook niet elke dag happy
Ontdek hoe werkgeluk en bevlogenheid groeien door balans, autonomie en werkcultuur. Hr-experten delen hun aanpak voor duurzame tevredenheid en verbinding. Hoe creëer je werkgeluk zonder het te forceren? Chief happiness officer Tim Dekker: 'Ik draag niet de verantwoordelijkheid voor hun…
Het persoonlijke verhaal van hr-leider Myriam Beatove Moreale
Ontdek hoe Myriam Beatove Moreale, chief human resources officer bij Randstad, diversiteit, inclusie en innovatief leiderschap vormgeeft in de wereld van HR. Myriam Beatove Moreale is de wereldwijde chief human resources officer van Randstad. Ze maakt deel uit van de…
In-house: binnenkijken bij Camino Group
Femke Dhont van Camino Group onthult 'In The Yard': een duurzaam kantoorgebouw met focus op welzijn, samenwerking, groen en gezonde werkcultuur. “We doopten ons nieuwe gebouw ‘In The Yard’. Waar je ook werkt, er is overal zicht op groen. Onze…
Wijst explosie eendagszieken na afschaffing ziektebriefje op misbruik?
Ontdek of de toename van eendagszieken na de afschaffing van het ziektebriefje misbruik is, en hoe structurele factoren een rol spelen in absenteïsme op het werk. Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor afwezigheden van één dag in grote bedrijven,…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
