25 oktober 2026
Wellbeing
Hervorming arbeidsongeschiktheid: De Wever I kiest voor re-integratie en strengere regels
De federale regering hervormt het beleid rond langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 2026, met meer nadruk op re-integratie en strengere regels. Werkgevers krijgen extra verantwoordelijkheden, terwijl werknemers minder administratie, maar meer verplichtingen krijgen. Ook wordt de re-integratieprocedure flexibeler en de beëindiging bij…
Vanbreda Risk & Benefits sluit aan bij het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School
Vanbreda Risk & Benefits wordt vanaf één juli 2025 partner van het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School. De samenwerking focust op strategische beloningen met bijzondere aandacht voor welzijn en verzekeringsvoordelen. Zo willen beide partijen organisaties…
Een slimme werkplek begint met een goede samenwerking tussen HR en Facility Management
Een nieuw kantoor betekent meer dan een nieuw adres. Het is het moment om stil te staan bij hoe we werken, hoe we samenwerken en hoe we onze werkplek futureproof maken. Zo’n verhuis brengt natuurlijk de nodige organisatie met zich…
Tussen ondersteuning en ethische grenzen
Algoritmisch management is een ruim begrip, maar bij VDAB is de focus duidelijk: beslissingen worden nooit automatisch genomen op basis van data-analyses of artificiële intelligentie. “De uitdaging is om technologie in te zetten als ondersteuning, zonder dat het aanvoelt als…
Diversiteit onder druk? Belgische bedrijven kiezen voor betrokkenheid en realisme
In de Verenigde Staten staan diversiteit en inclusie opnieuw ter discussie. Sinds de herverkiezing van Donald Trump zetten sommige Amerikaanse bedrijven een stap terug in hun DEI-beleid (diversity, equity & inclusion). Wat jarenlang gold als een vanzelfsprekend engagement, wordt vandaag…
De hr-strategie van Linda Emmery (Visma) waar verbondenheid centraal staat
Linda Emmery is al vijf jaar werkzaam bij Visma als People Director. Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring in hr en een sterke passie om mensen en organisaties met elkaar te verbinden, speelt Linda een belangrijke rol in de groei…
United Consulting brengt duurzaamheid en hr samen
United Consulting zet grote stappen richting duurzaamheid met een energieneutraal hoofdkantoor in Puurs. HR-director Stéphanie Annecour benadrukt hoe ESG, innovatie en bedrijfscultuur het bedrijf verder laten groeien en aantrekkelijk maken voor talent. United Consulting kiest resoluut voor vernieuwing: duurzaam, mensgericht…
Trauma op de werkvloer: tijd om de stilte te doorbreken
Trauma blijft vaak onbesproken in de Belgische bedrijfscultuur. We focussen op welzijn, maar niet op de onderliggende problemen. Annick Rogiers, die zelf trauma meemaakte, geeft slachtoffers een stem en helpt bedrijven met het opnemen van trauma in hun welzijnsbeleid. In…
De illusie van integriteit binnen bedrijven
Belgische bedrijven kampen met integriteitskwesties die vaak onder de oppervlakte blijven. Door te focussen op overleving en groei, raken principes soms op de achtergrond. De uitdaging is niet het ontkennen, maar het effectief aanpakken van deze issues. Dit artikel onderzoekt…
Doet jouw organisatie aan well-being washing?
De kloof tussen welzijnsbeleid en werkvloerervaringen? Die is er. Waarom ervaren medewerkers vaak cynisme? Wat zijn de echte prioriteiten volgens hen? Shana Mertens deelt nieuwe onderzoek over welzijnsinitiatieven op het werk. Mei is Mental Health Awareness Month: een periode waarin…
Beroepen hebben geen gender: MIVB zet in op meer genderdiversiteit
Slechts 19% van de sollicitanten bij MIVB is vrouw in 2024. De campagne Women@MIVB moedigt meer vrouwen aan om te solliciteren voor technische en operationele functies zo streven ze naar een inclusieve werkplek waar ambities geen gender kennen. Met slechts…
Who’s the boss? Jij, of je notificaties?
Alles zag er op papier perfect uit: miljoenenomzet, drie kantoren, dertig werknemers, aandeelhouders aan boord, en een pimped out BMW x5. Maar, daar zat Yasmin dan. In de file op de Brusselse ring. Huilend. Boos. Op de telefoon, op een…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
