11 juli 2026
Wellbeing
Zet de employee experience centraal
Hoe bedrijven kunnen evolueren naar een hybride werkomgeving, hoe ze werknemers (deeltijds) naar kantoor kunnen halen, waarom transparantie, een open gesprek, vertrouwen en personalisatie nodig zijn voor meer werkgeluk en waarom verplichtingen averechts werken, legt Kelly Peeters – Country Manager…
Kort en middellang verzuim kosten privésector 6,23 werkdagen op 100
Rekening houdend met kort- en middellang verzuim door ziekte verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen. Een en ander blijkt uit de ‘SD Worx Employment Tracker’, die maandelijks de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een…
Acht op de tien werkgevers houden contact met langdurig zieke werknemer
Vier op de tien van de werkgevers had afgelopen jaar een langdurig zieke collega in het team. Acht op de 10 van hen hielden tijdens deze afwezigheid contact. De bereidheid bij veel kmo’s is er dus, zo concluderen IDEWE en…
Re-integratietrajecten die werken
Volgens schattingen kent de Belgische arbeidsmarkt een half miljoen langdurig afwezigen. Bij een op de drie gaat het om psychologische aandoeningen zoals burn-out en depressie. Maar er bestaan concrete oplossingen. Een informeel re-integratietraject dat verzekeraar AG sinds zeven jaar aanbiedt,…
De dag mindful starten
De telefoon blijft onaangeroerd in mijn zak. Geen foto’s van de bedauwde natuur. Geen oortjes met podcasts of muziek. Wel figuurlijk stilstaan en genieten van het moment. Ik wandel ongelofelijk graag. Afgelopen zomer deden we met het volledige gezin een…
'Creëer een psychologisch veilige werkomgeving'
Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen. Dat ondervond Tommy Browaeys aan den lijve. Hij pleit voor een psychologisch veilige werkomgeving, waar werknemers respect hebben voor elkaar. Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen.…
“Rekening houden met diverse meningen is moeilijker, maar het is wel duurzamer”
Hoogspanningsnetbeheerder Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen deze zich verbonden en voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen…
‘Cultuurverandering mag geen greenwashing zijn’
Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen wel constant begeleiding en feedback”, zegt…
‘Ik ben van Oostende, mijn kleur is van Pakistan’
“Do you speak a bit of Nederlands?” Shaireen Aftab kan er smakelijk om lachen. Gelukkig, want het overkomt haar dikwijls. Het stoort haar zelden. We bezondigen ons allemaal aan onbewuste veralgemeningen die weinig zeggen over het individu voor ons. Wat…
Gen Z en millennials zien nog altijd weinig positieve impact van bedrijven
Slechts een minderheid van zowel Gen Z (36%) als millennials (30%) gelooft dat het bedrijfsleven een ‘zeer’ tot ‘goede’ positieve impact heeft op de maatschappij. De onderzoekers van Deloitte troosten zich in het gegeven dat dat geloof in 2022 nog…
Platform Zorggenoot faciliteert werkgevers die mantelzorgers steunen
Nationale-Nederlanden verzelfstandigt de start-up Zorggenoot. NN Ventures neemt als medeoprichter een minderheidsbelang. Zorggenoot is een platform dat werkgevers helpt om hun medewerkers te ondersteunen bij mantelzorg. Het neemt de regel- en uitzoektaken uit handen van mantelzorgers, waardoor zij meer tijd…
HRupdate 30 november - Goed werk
Wanneer is werk goed? Als het gelukkig maakt? Of als het kan op vier dagen? Wij vermoeden dat maar weinig werknemers en nog minder werkgevers daarvan wakker liggen. Beleidsmakers, belangengroepen, consultants ... maken het misschien graag wat moeilijker, elk vanuit…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
