25 oktober 2026
Wellbeing
Onderzoekers vinden causaal verband tussen geluk en productiviteit
Gelukkige werknemers in een callcenter werken sneller en genereren meer verkopen. Onderzoekers claimen dat ze voor het eerst een causaal verband vonden tussen beide begrippen. Een en ander bleek uit onderzoek in contact centers van het Britse telecombedrijf BT gedurende…
Mooie toekomst voor HR als technologie, waarin goesting en geluk hand in hand gaan.
The day after tomorrow, Back to the Future, iRobot, Minority Report, … de reeks films die ons een beeld geeft van de toekomst is lang. Eén ding wordt in die scenario’s meestal vergeten: de toekomst van werken. Daar brengt het…
Klassieke werkuren vervagen
Het klassieke werkrooster van 9 uur tot 17 uur is niet langer de norm. Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van ‘nine to five’, want werkgevers geven hun werknemers steeds meer flexibiliteit wanneer het…
Een opgejaagd gevoel mag je niet negeren
Veel mensen voelen op het werk een opgejaagd gevoel. Ook al is er geen reden om dat meteen met een burn-out te associëren, is het evenmin een goed idee om het als leidinggevende af te doen als een voorbijgaand ongemak.…
UZA werkt met burn-out preventietool
Werken aan veerkracht is efficiënter dan burn-outproblemen oplossen. Dat is de insteek van Time2Grow, een nieuw instrument voor burn-outpreventie. UZA ontwikkelde dat samen met Trendhuis. Sedert 14 oktober gebruikt het ziekenhuis de tool officieel bij haar medewerkers. “Met dit online…
Werkhervattingen in de lift
Meer Belgische werknemers gaan deeltijds weer aan het werk bij hun werkgever na een afwezigheid door ziekte of ongeval. Het aantal verdubbelde bijna op 5 jaar tijd. Vandaag hervatten 1,92% van de zieke werknemers het werk progressief. Dat stelt hr-dienstenbedrijf…
Het belang van de fysieke werkruimte bij kenniswerk
Hoe digitaler ons werk wordt, hoe belangrijker de fysieke werkplek wordt. Over die paradox gaat het boek ‘Maak plaats voor Kenniswerk’ van Filip Callewaert. Hoe digitaler ons werk wordt, hoe belangrijker de fysieke werkplek wordt. Over die paradox gaat het…
Zes op de tien werkgevers sturen niet meer aan op '9 tot 5'-schema
Bij ruim zes op de tien werkgevers is er geen sprake meer van het traditionele werkrooster van ‘nine to five’. Rond de arbeidstijdgrenzen geven bedrijven hun personeel heel wat flexibiliteit. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstenbedrijf Acerta. Werkgevers klampen…
We rekruteren onze medewerkers vooral op attitude, omdat de taakinhoud voortdurend verandert.
De employee journey wordt steeds belangrijker. HR plaatst zijn stempel door de werknemers centraal te plaatsen en veel momenten positief te laten ervaren. Maar dat vraagt veel communicatie, tijd en energie, vinden de deelnemers aan de rondetafel. De employee journey…
Aaron Hurst: Creëer ruimte voor reflectie op zingeving in werk en leven
Aaron Hurst, auteur van de bestseller The Purpose Economy, was in Gent voor het Etion Forum over de betekeniseconomie. We hoorden daar verrassend weinig over ‘purpose’ en des te meer over ‘vervullend’ werk. Hoewel Aaron Hurst, stichter en CEO van…
De komst van ee nieuwe medewerker zou evenveel aandacht moeten krijgen als de lancering van een nieuwe product.
De employee journey wordt steeds belangrijker. HR plaatst zijn stempel door de werknemers centraal te plaatsen en veel momenten positief te laten ervaren. Maar dat vraagt veel communicatie, tijd en energie, vinden de deelnemers aan de rondetafel. De employee journey…
Het is belangrijk om de huidige werknemers te blijven betrekken, ook bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
De employee journey wordt steeds belangrijker. HR plaatst zijn stempel door de werknemers centraal te plaatsen en veel momenten positief te laten ervaren. Maar dat vraagt veel communicatie, tijd en energie, vinden de deelnemers aan de rondetafel. De employee journey…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
