Peil jij naar mentaal welzijn?

Veel bedrijven missen een structureel welzijnsbeleid. Uit onderzoek blijkt dat 53% van de werkgevers niet peilt naar het mentale welzijn van werknemers. Investeren in erkenning en eenvoudige welzijnsmaatregelen kan een groot verschil maken.

Hoewel mentaal welzijn steeds vaker op de maatschappelijke agenda prijkt, blijft de structurele aanpak ervan op de werkvloer achterwege. Uit recent onderzoek van Edenred, uitgevoerd bij 360 werkgevers en 3.400 werknemers, blijkt dat ruim de helft van de werkgevers (53%) nooit actief peilt naar het mentale welzijn van hun personeel. Bovendien beschikt 61% van de bedrijven over geen enkel programma rond mentaal welzijn en heeft ook geen plannen om hierin te investeren.

“De cijfers tonen aan dat er nog veel ruimte is om welzijn concreter en structureler aan te pakken. En dat hoeft niet altijd complex of duur te zijn”, stelt Pauline Martin, strategy & marketing director bij Edenred.

Minimale investeringen in welzijnsbeleid

De meerderheid van de bedrijven investeert beperkt in welzijn. Driekwart van de bevraagde werkgevers voorziet minder dan honderd euro per werknemer per jaar voor welzijnsinitiatieven. Voor bijna 60% van de bedrijven is dat budget de voorbije vijf jaar zelfs amper gestegen. Gebrek aan tijd en middelen (31%), hoge kostprijs (18%) en veronderstelde desinteresse van medewerkers (14%) worden daarbij als belangrijkste obstakels genoemd.

Ook op fysiek vlak blijft de inzet vaak beperkt tot standaardmaatregelen zoals ergonomische bureaustoelen en verstelbare tafels. In totaal zegt 54% van de bedrijven hier niet verder in te investeren.

Erkenning als sleutel tot mentaal welzijn

Voor werknemers is erkenning een centrale pijler van mentaal welzijn. Meer dan de helft (57%) geeft aan dat een eenvoudig ‘dankjewel’ van de leidinggevende volstaat om zich gewaardeerd te voelen. Eén op de vijf verkiest erkenning via meer autonomie en verantwoordelijkheden. Toch geeft 45% aan zich zelden of nooit erkend te voelen, en overwogen hierdoor het bedrijf te verlaten. Nog eens 18% voelt zich niet gewaardeerd, maar blijft voorlopig wel op post.

Stress en onverschilligheid onder werknemers

Stress is voor veel werknemers dagelijkse realiteit: 45% ervaart regelmatig stress, en vier op de tien verbergen dat bewust uit angst voor onbegrip. Hoewel 86% aangeeft af en toe tot regelmatig een blijk van waardering te ontvangen, voelt slechts 16% zich echt gemotiveerd op zondagavond om aan de werkweek te beginnen. Voor 45% is werk vooral een verplichting, zonder veel enthousiasme.

En nu?

Pauline Martin: “Stress beperken, mensen een luisterend oor bieden of gewoon erkenning tonen: het zijn vaak heel eenvoudige dingen die een wereld van verschil maken.” Het onderzoek wijst erop dat werkgevers hun goede intenties nog veel concreter moeten vertalen naar actie.