14 oktober 2026
Nieuws
Het recht om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen treedt in werking
Werknemers kunnen nu na zes maanden meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden vragen, maar de werkgever moet die niet altijd toekennen. In heel wat ondernemingen wordt een groot deel van het personeel niet tewerkgesteld onder een klassieke arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur…
HRupdate 23 maart - Profiel voor de nieuwe ceo van Plopsa
De gewezen ceo van Plopsa haalde érg goede resultaten. Hij verdedigt zijn aanpak door te verwijzen naar een ‘hard bedrijf’ waar ‘hard gewerkt wordt’. Columnist Ralf Caers fileert dat goed: een ‘koude cultuur’ kan prima passen bij wie houdt van…
Het kleiner geheel. Een nieuwe ceo voor Plopsa
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Plopsa. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
Wie heeft onze directeur vermoord?
Projectontwikkelaar Unibricks is op zoek naar nieuwe medewerkers en koos voor een ongebruikelijke selectiemethode. Een escaperoom vormde het decor voor de zoektocht. Projectontwikkelaar Unibricks is op zoek naar nieuwe medewerkers en koos voor een ongebruikelijke selectiemethode. Een escaperoom vormde het…
Ban de burn-out
Het aantal mensen dat kampt met een burn-out neemt nog steeds toe. Uit cijfers van KU Leuven en Securex blijkt dat in 2022 maar liefst 28,5% van de werkende bevolking stress en andere burn-out signalen ervaarde. Het aantal mensen dat…
“Medewerkers ontzorgen, maakt me gelukkig ”
Zorgen voor en ontzorgen van mensen. Daar wordt Julie Kesteloot gelukkig van. Ze kan er haar beroep van maken als hr-verantwoordelijke bij BENOIT Security. Zorgen voor en ontzorgen van mensen. Daar wordt Julie Kesteloot gelukkig van. Ze kan er haar…
Tips voor een employerbrandingcampagne die wél een verschil maakt
Een werkgeversmerk moet in principe het verschil maken, maar in de praktijk gebruiken veel organisaties dezelfde strategieën. Een werkgeversmerk moet in principe het verschil maken, maar in de praktijk gebruiken veel organisaties dezelfde strategieën. Employer branding hanteert strategieën en praktijken…
Brutomaandsalaris stijgt op vier jaar tijd met 18 procent in Vlaanderen
Het doorsneebrutomaandsalaris bedraagt nu 3.300 euro per maand voor wie voltijds werkt in de privésector in Vlaanderen. De brutomaandsalarissen zijn op één jaar effectief toegenomen met 10,15 procent in Vlaanderen en met 10,72 procent voor wie werkt in Brussel. Op…
Tijdregistratie thuis en op kantoor
Nog maar een op de twee bedienden werkt strak van 9 tot 5. Van wie thuiswerkt, doet nog maar een op de drie dat. Nog maar een op de twee bedienden werkt strak van 9 tot 5. Van wie thuiswerkt,…
Het samenhorigheidsgevoel voeden
Ellen De Vleeschouwer raadt bedrijven aan om zich niet tevreden te stellen met een permanent systeem voor hybride werken en regelmatig te evalueren of er meer of minder vanuit huis kan worden gewerkt, vergelijkbaar met het stellen en beoordelen van…
“Doorgroeien betekent niet alleen maar een hogere functie”
Zowel persoonlijke als professionele groei is een belangrijk thema bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, naast interessante opleidingen en interne doorgroeimogelijkheden. “Elk jaar kan een medewerker zich kandidaat stellen om binnen zijn functiefamilie te evolueren”, zegt hr-manager Sandra de Liso. Zowel persoonlijke…
Zijn boetes voor te veel langdurig zieken op de payroll een goed idee?
Zo’n vijfhonderd bedrijven hebben een aanmaningsbrief gekregen, omdat het aantal langdurig zieken een stuk hoger ligt dan bij sectorgenoten. Ze riskeren boetes die kunnen oplopen tot 2,5 procent van de totale loonmassa. Kan deze aanpak tot duurzame verandering leiden? Zo’n…
HRupdate 16 maart – Werkbaar werk voor iedereen (behalve hr)
U bent gegarandeerd bezig met drie zaken: medewerkers vinden, medewerkers houden en … kosten. Uw organisatie wil productiviteit verzoenen met werkbaar werk en als het ook nog even kan: met een duurzame loopbaan voor medewerkers. U bent gegarandeerd bezig met…
Werknemers ondervinden nadelen van thuiswerken
Een op de twee werknemers mist persoonlijk contact met collega’s door het vele thuiswerken. Dat is een van de voornaamste bevindingen van het rapport 'The Workplace of the Future'. Een op de twee werknemers mist persoonlijk contact met collega’s door…
Hr in het publieke debat rond herstructureringen
De rol van hr ten tijde van herstructurering of afslanking, wat weten we hierover? Vaak krijgt hr geen stem in het publiek debat. Dat is niet anders in de actuele zaak rond Delhaize. Geprangd tussen strategische top en werkvloer doet…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
