12 november 2026
Nieuws
“Oordeel niet te snel over mensen”
Na heel wat jaren in het operationele domein, vond Kristof Mertens heil in een people-rol. Hij werd people manager bij Aertssen Infra en dat zint hem wel. Na heel wat jaren in het operationele domein, vond Kristof Mertens heil in…
Lief en leed delen met de werkgevers
83,3% van een staal bevraagde kmo-werkgevers zegt dat medewerkers altijd bij hen terechtkunnen voor persoonlijke vragen en verhalen. Drie op de vier delen zelfs lief en leed. 83,3% van een staal bevraagde kmo-werkgevers zegt dat medewerkers altijd bij hen terechtkunnen…
Fysiek en geestelijk welzijn in de praktijk brengen
Aan onze rondetafel is iedereen het erover eens dat fysiek en geestelijk welzijn vooral een individuele verantwoordelijkheid zijn. Tegelijk moet de werkgever helpen waar dat kan. Uit zakelijk belang, maar zeker ook vanuit het waardenkader. Maar hoe breng je dat…
De interactieve vergadering van morgen
Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de internationale groei van zijn digitale divisie i3-Technologies, met onder meer interactieve aanraakschermen, verder versnellen. Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de…
Psychologische veiligheid is (onderschatte) katalysator voor leren
Psychologische veiligheid is niet alleen maar een thema voor leiders. Ook leerprofessionals moeten ermee aan de slag. Want leren gebeurt pas als we uit onze comfortzone durven te stappen. Laat dat nu net niet vanzelfsprekend zijn. Psychologische veiligheid is niet…
Technopolis, waar het altijd feest is
Wie zegt dat Technopolis alleen dolle pret voor kinderen is? Volwassenen komen er al even graag. Om te feesten bijvoorbeeld. Of om op teambuilding te gaan. Technopolis is dan ook zoveel meer dan een doe-centrum, het is dé plek voor…
Een nieuwe ceo voor Plopsa
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze keer: Plopsa. Er is nieuws van over de kabouterbeek. Nadat…
Zoek naar het verborgen verhaal
Twee keer per jaar een zondagse trip naar het Brusselse Vossenplein is een cadeau. Het is een authentiek moment, geen commercieel opgezette tweedehandsbeurs. We ontmoeten er iedere keer opnieuw mensen uit een andere leefwereld dan de onze. Het is een…
Het kleiner geheel. Niet alles bij Delhaize stinkt.
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Delhaize. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
Elia: “We focussen sterk op ontwikkelingskansen”
Als vaste waarde in het energielandschap is Elia een voortrekker in de energietransitie. Diezelfde transitie wil het bedrijf ook intern uitdragen door volop in te zetten op interne mobiliteit. “We zorgen voor een georganiseerde stoelendans”, zegt hr-manager Claire Tomasina. Als…
Facilicom leidt anderstalige nieuwkomers op tot schoonmaker
Facilicom, een facilitaire dienstverlener in België en Nederland, gaat van start met de tweede editie van Buitengewoon in België. In samenwerking met enkele klanten en VDAB biedt Facilicom de deelnemers zes maanden intensieve opleiding aan. Facilicom, een facilitaire dienstverlener in…
Hrupdate 13 april - Hoe gaat het?
Hopelijk heeft uw organisatie de naakte strijd voor extra medewerkers ondertussen verruild voor een langetermijnstrategie rond leren, betrokkenheid en retentie. Medewerkers zijn duur, dus moeten ze steeds productiever zijn. Maar dat moet duurzaam kunnen, om het risico op (langdurige) afwezigheden…
Naar nieuwe modellen voor vaardigheden en combinaties mens–machine
Bijna zes op de tien Belgische beslissers zien een noodzaak aan fundamentele transformatie. Ze willen niet langer optimaliseren, maar heruitvinden. Ze willen nieuwe modellen uitwerken en verandering aansturen. Ook nieuwe modellen voor vaardigheden komen zo in de schijnwerpers, evenals andere…
Kosten voor kortdurend verzuim op vijf jaar naar 1.465 euro
Het (kortdurende) ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per (zieke) voltijdse werknemer per jaar. Dat is 28% meer dan vijf jaar geleden. Maar dit cijfer vertegenwoordigt alleen maar de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Het (kortdurende) ziekteverzuim…
Re-integratie na burn-out: ‘Er is nog werk aan de winkel’
Afhankelijk van de bron zien we de voorbije vijf jaar een gemiddelde stijging met bijna de helft van het aantal langdurig arbeidsongeschikten wegens burn-out en depressie. Er bestaat geen eenduidigheid over hoe die zieken begeleid moeten worden tijdens hun afwezigheid…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
