14 oktober 2026
Nieuws
Het kleiner geheel. Deconnectie is meer dan e-mails blokkeren
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Deconnectie. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
HRupdate 30 maart - Talentverspilling
De duurzaamheidsgedachte wint terrein, maar onze bedrijven vertalen ze nog te weinig naar de werkvloer. Volgens onderzoek haalt maar een Belg op de tien het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Uit nog ander studiewerk blijkt ook dat acht…
Meer enthousiasme dan angst voor AI
Een grote meerderheid van de werknemers beseft dat AI-gerelateerde vaardigheden aan belang zullen winnen. Ze vinden trainingen belangrijk om vaardigheden te ontwikkelen, maar een diploma of een kwalificatie vinden ze niet nodig. Een grote meerderheid van de werknemers beseft dat…
90% van onze opleidingen gedigitaliseerd tegen 2025
De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden…
Q8: Brandstof voor de toekomst van hr
Overschakelen naar de cloud en gegevens opbouwen is één ding. Ze ten dienste stellen van elke werknemer en manager is heel wat anders. Q8 deed beide, op wereldwijde schaal. Als gevolg daarvan werd hr een drijvende kracht achter strategische verandering.…
Haalt u al uw potentieel uit uw werk?
Amper een op de tien Belgen haalt het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Het betreft hier vooral kaderleden en leidinggevenden. Dat is het belangrijkste besluit uit het eerste benchmarkrapport van Elke Van Hoof. Maar het is niet het…
“Ook de hr-afdeling moet haar rol vervullen bij ongewenst gedrag”
De Nederlandse Natasja Van Schaik is experte in de aanpak van ongewenst gedrag. Met haar boek ‘Het waait niet vanzelf over’ wil ze een kader bieden voor leidinggevenden die met het probleem geconfronteerd worden. De Nederlandse Natasja Van Schaik is…
“Focus op wat energie geeft”
Na het doorvoeren van een collectief ontslag bij diamantkeurder GIA, verloor hr-manager Annemie Coppens er zelf haar job op haar 61ste. Na een periode van bezinning, ging ze recent terug aan de slag in de diamantsector, als senior hr-businesspartner bij…
Het perfecte rooster voor al je medewerkers
Een rooster maken is een complexe bezigheid. Er moet aan heel veel regels voldaan worden. Ook kunnen afspraken met sociale partners verschillen per gebied of vestiging. Ook is er een toename in deeltijdwerkers en kunnen uitzendbureaus eigen regelingen hebben. Zelfs…
Leren in een virtuele omgeving
Cursisten die van thuis uit met elkaar en met hun trainer in gesprek gaan in een virtuele omgeving in de gedaante van hun avatars. Dat hebben het Leuvense ClimIT en onderzoekers van Thomas More voor ogen. Even socializen in een…
“Respect voor elkaars culturele en persoonlijke eigenheid”
Het agetechbedrijf Nobi, dat slimme AI-lampen voor valdetectie en -preventie ontwikkelt, haalt zijn buitenlandse productie terug naar België. Bij de samenstelling van het team in de nieuwe productiesite in Aartselaar biedt Nobi brede kansen, ook aan mensen die moeilijk aansluiting…
Thuiswerken verandert niet alleen de plek waar iemand werkt
Wie de mogelijkheid heeft om thuis te werken, doet dat gemiddeld een of twee dagen in de week. Drie jaar na de eerste coronalockdown blijkt dat de energiecrisis en het thuiswerken ook het pendelgedrag beïnvloeden. Wie de mogelijkheid heeft om…
Intelligente camera maakt kassawerk productiever en ergonomischer
Een Colruytwinkel in Halle werkt voortaan met een intelligente camera boven de kassa. Dit systeem versnelt het kassaproces tot een vijfde en maakt het werk ergonomischer doordat de kassamedewerker beide handen kan gebruiken. Een Colruytwinkel in Halle werkt voortaan met…
“Bestemming gevonden in hr”
Na tien jaar binnen ICT waagde Gert-Jan Meire de eerste sprong naar wat een hr-loopbaan moet worden. Hij werd hr-consultant bij Accent, waar ze verder kijken dan alleen maar het cv. Na tien jaar binnen ICT waagde Gert-Jan Meire de…
Hoe groter de onderneming, hoe meer artificiële intelligentie
Artificiële intelligentie (AI) leidt niet noodzakelijk tot meer productiviteit. Dat blijkt uit gegevens van de OESO die het Federaal Planbureau analyseerde. Artificiële intelligentie (AI) leidt niet noodzakelijk tot meer productiviteit. Dat blijkt uit gegevens van de OESO die het Federaal…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
