12 november 2026
Nieuws
“Vandaag is verbreden beter dan een stap hoger in de hiërarchie”
Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere sector dan voorheen. Als hr-businesspartner bij Baloise lijkt ze haar evenwicht gevonden te hebben. Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere…
Kristof Reynvoet benoemd tot voorzitter van Stanton Chase International
Kristof Reynvoet is benoemd tot voorzitter van de raad van bestuur bij Stanton Chase International, een executivesearchbedrijf met 72 vestigingen in 45 landen. Reynvoet is partner bij Stanton Chase Belux en was in het recente verleden ook al vicevoorzitter van…
“Zelfs boekhouders kunnen al eens lachen”
Werkt u in hr? Dan bent u de buik van de organisatie. Uw financecollega daarentegen is het hoofd. Grapje. Een stand-upcomedian die zowel financiële als hr-managers een lachspiegel voorhoudt, dat wilden we niet missen. Jeron De Wulf kent u misschien…
Wat zegt de wetenschap over de kracht van non-conformisme op de werkvloer?
Door het aan te durven om je werkvloer te verrijken met rebels talent dat op een constructieve manier non-conformistisch is, ontsluit je een schat aan nieuwe kansen en perspectieven voor je organisatie. Omarm je rebellen! Het bewandelen van een onbekend…
Jobtransitie stijgt, vooral bij jongeren
Het aantal werkenden dat aan het werk blijft, maar wel van baan verandert, stijgt. Tussen 2017 en 2018 bleek maar 5,3% van de werkenden een jaar later van job veranderd, nu is dat 8,2%. Vooral jongeren veranderen van baan. Het…
“Afstemmen met de noden van de business maakt het boeiend”
Jarno Geerts vond bij Unit-T wat hij zocht. Hij tekent er als hr-businesspartner in een snelgroeiende omgeving mee zijn job uit en is de collega’s ten dienste. Jarno Geerts vond bij Unit-T wat hij zocht. Hij tekent er als hr-businesspartner…
Christof Kieboom nieuwe human resources director bij Capgemini BeLux
Christof Kieboom is sinds 13 maart actief als hr-director voor Capgemini in België en Luxemburg. Hij zal er samenwerken met locale hr-managers in de regio. Christof Kieboom is sinds 13 maart actief als hr-director voor Capgemini in België en Luxemburg.…
We verspillen veel talent
Acht op de tien werknemers voelen zich onzeker over de toekomst van hun job en de kwaliteit ervan. Werkgevers van hun kant zijn vooral onzeker over de continuïteit van hun activiteit door de arbeidsmarktschaarste. Beide groepen zijn gebaat bij een…
Het kleiner geheel. Deconnectie is meer dan e-mails blokkeren
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Deconnectie. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
HRupdate 30 maart - Talentverspilling
De duurzaamheidsgedachte wint terrein, maar onze bedrijven vertalen ze nog te weinig naar de werkvloer. Volgens onderzoek haalt maar een Belg op de tien het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Uit nog ander studiewerk blijkt ook dat acht…
Meer enthousiasme dan angst voor AI
Een grote meerderheid van de werknemers beseft dat AI-gerelateerde vaardigheden aan belang zullen winnen. Ze vinden trainingen belangrijk om vaardigheden te ontwikkelen, maar een diploma of een kwalificatie vinden ze niet nodig. Een grote meerderheid van de werknemers beseft dat…
90% van onze opleidingen gedigitaliseerd tegen 2025
De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden…
Q8: Brandstof voor de toekomst van hr
Overschakelen naar de cloud en gegevens opbouwen is één ding. Ze ten dienste stellen van elke werknemer en manager is heel wat anders. Q8 deed beide, op wereldwijde schaal. Als gevolg daarvan werd hr een drijvende kracht achter strategische verandering.…
Haalt u al uw potentieel uit uw werk?
Amper een op de tien Belgen haalt het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Het betreft hier vooral kaderleden en leidinggevenden. Dat is het belangrijkste besluit uit het eerste benchmarkrapport van Elke Van Hoof. Maar het is niet het…
“Ook de hr-afdeling moet haar rol vervullen bij ongewenst gedrag”
De Nederlandse Natasja Van Schaik is experte in de aanpak van ongewenst gedrag. Met haar boek ‘Het waait niet vanzelf over’ wil ze een kader bieden voor leidinggevenden die met het probleem geconfronteerd worden. De Nederlandse Natasja Van Schaik is…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
