14 oktober 2026
Nieuws
De top 10 hr-prioriteiten
De top 3-prioriteiten voor hr vandaag zijn evident: talent vinden, talent houden en de kosten verlagen. Dat blijkt uit de HR Beacon van Claeys & Engels. De top 3 hr-prioriteiten vandaag zijn evident: talent vinden, talent houden en de kosten…
Europese steun voor herinschakeling ontslagen medewerkers TNT België
Het Europees Parlement keurt 1,9 miljoen euro steun goed om 559 ontslagen werknemers weer aan het werk te helpen. Het gaat om ex-medewerkers van het logistieke bedrijf TNT België. Het Europees Parlement keurt 1,9 miljoen euro steun goed om 559…
Annic Bosmans nieuwe ceo bij Randstad Group België en Luxemburg
Annic Bosmans wordt vanaf 1 april de nieuwe ceo van hr-dienstverlener Randstad Group België en Luxemburg. Zij volgt Herman Nijns op, die toetreedt tot het executive leadership team van Randstad als chief executive Zuid-Europa en Latijns-Amerika. Annic Bosmans wordt vanaf…
Het kleiner geheel. Delhaize en de rol van hr
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Delhaize. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
HRupdate van 9 maart - De juiste man op de juiste plek
Een aantal studies naar aanleiding van vrouwendag leert alvast twee zaken: organisaties hebben nog flink wat marge om meer vrouwen aan te trekken voor topposities. Ten tweede overwegen bedrijven maar beter meer flexibiliteit in de organisatie van het werk. Dat…
Maak het verschil met je People Value Proposition
Mensen vormen de motor van je organisatie. Maar hoe hou je die motor in tijden van schaarste op kruissnelheid? Het PwC-team deelt daarover graag een aantal inzichten. “Maak het verschil met je People Value Proposition” Mensen vormen de motor van…
“Ik ben een mensenmens”
Kunsthistorica Laure De Winde rolde meteen na haar studies de hr-wereld in. Vandaag is ze hr-manager bij Van der Valk Hotel Gent. Kunsthistorica Laure De Winde rolde meteen na haar studies de hr-wereld in. Vandaag is ze hr-manager bij Van…
Scan brengt snel werkbaar werk in kaart
Een nieuwe campagne over werkbaar werk moet helpen om te reflecteren over de werkbaarheid van het werk. Een nieuwe campagne moet werkgevers helpen om te reflecteren over de werkbaarheid van het werk dat ze verschaffen. De arbeidsmarkt was nooit zo…
Boost jezelf
Een burn-out kan iedereen overkomen. Stress, te weinig slaap en een verandering in je humeur zijn enkele signalen die je lang op voorhand waarschuwen. Toch komt het voor velen als een verrassing en is het niet eenvoudig om opnieuw een…
Verisure vult sleutelposities in via interne mobiliteit
Bij Verisure loopt sinds 2020 een intern mobiliteitsproces waardoor iedereen kan solliciteren naar alle openstaande functies. Zo werd vorig jaar 37 procent van de vacatures op het hoofdkantoor ingevuld door interne medewerkers. Een record, zegt hr-manager Sophie Davister. Bij Verisure…
AG Insurance: liever verleiden dan verplichten
Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen elk op zich voor een competitief voordeel. Die verschillende onderdelen vormen samen een strategisch loopbaanbeleid van een onderneming. Ze stimuleren oo kde interne mobiliteit. Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen…
Discriminatietest bij aanwervingen vereenvoudigd
De Brusselse regering vereenvoudigt de discriminatietests bij aanwervingen en voert de tests voortaan ter plaatse uit. De inspecteurs krijgen een betere bescherming. De Brusselse regering vereenvoudigt de discriminatietests bij aanwervingen en voert de tests voortaan ter plaatse uit. De inspecteurs…
Re-integratie na kanker
Er is te weinig aandacht voor de terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid wegens kanker. Om te helpen bij de specifieke opvang na kanker, lanceert de Stichting tegen Kanker het gratis online platform Reconnect. Dat begeleidt hr-medewerkers en…
“Diversiteit trekt diversiteit aan”
Bij Wolters Kluwer werken vrijwel evenveel mannen als vrouwen, wat uitzonderlijk is voor een techbedrijf. “We zitten al een stap verder dan quota”, zegt Elise De Meulemeester. “We werven aan op basis van competenties. Diversiteit trekt diversiteit aan.” Bij Wolters…
Flexibele werkorganisatie verhoogt kansen voor vrouwen
Vandaag nemen vrouwen wereldwijd een op de drie topfuncties in. Dat is maar een halve procent meer dan vorig jaar. In de EU blijft de teller al sinds vorig jaar hangen op 33 procent. Het aandeel van hr- en financieel…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
