12 november 2026
Nieuws
”Werf iemand aan uit een kansengroep”
Woensdag werd Rika Coppens verkozen tot Trends Manager van het Jaar. De jury loofde de ceo van House of HR voor de sterke resultaten die ze neerzet. Indruk maakten de 16 overnames in 2022 alleen al, maar ook haar aandacht…
Thomas More start met postgraduaat People Analytics
“We hebben vastgesteld dat er een grote nood is aan analytische competenties bij medewerkers van hr-afdelingen. En uit een marktstudie konden we afleiden dat er geen volwaardige studie is die deze behoefte kan afdekken. Dat willen we veranderen,” zegt Stéphanie…
De inclusieve samenleving in 2032?
Wat moet er gebeuren om onze samenleving inclusiever te maken de komende tien jaar? Trendhuis vroeg het aan diverse opinieleiders en schreef op basis van hun antwoorden een nieuwjaarsbrief aan Jo Brouns, Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie…
Tine Van Brandt nieuwe ceo van Toba HR Solutions
De Leuvense Tine Van Brandt (45) leidt voortaan Toba HR Solutions, een softwarebedrijf dat alle processen in human capital management stroomlijnt en automatiseert. Dat gaat van planning, verloning, opleiding en beheer tot management. Het bedrijf heeft vestigingen in Strombeek-Bever en…
Weer wat meer bedrijfswagens, maar toch lichte kentering in het pendelgedrag
Hoewel het aantal bedrijfswagens blijft stijgen, is er wel een kentering ingezet in het woon-werkverkeer: werknemers fietsen wat meer en nemen wat meer het openbaar vervoer. Bovendien lijkt de omschakeling van brandstofmotoren naar elektromotoren definitief ingezet. Dat blijkt uit de…
The Oval Office verwelkomt Alexandra Strijckmans als chief people officer
The Oval Office verwelkomt Alexandra Strijckmans als chief people officer. In deze nieuwe functie zal ze verantwoordelijk zijn voor het peoplebeleid in België, Frankrijk en Nederland. Het full-service communicatiebureau telt vandaag ruim honderd medewerkers in Antwerpen, Brussel, Gent, Amsterdam en…
HRupdate 12 januari - Een wendbaar jaar gewenst
Nogal wat organisaties lijken bezig met wendbaarheid. Dat is ook de rode draad doorheen het hele gesprek met Peter Michiels van Elia. Internationaliseren, wendbaar werken, digitaliseren en diversifiëren zijn de speerpunten van de operator achter hoogspanningsnetwerken in België en Duitsland.…
Ziekteverzuim: cruciale factoren voor preventieve acties die werken
De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia gestaag toegenomen. Steeds meer organisaties doen acties om hun medewerkers een mentaal hart onder de riem te steken. Vele ervan zijn goedbedoeld, maar onvoldoende getoetst aan drie cruciale…
Betrokken zijn is niet hetzelfde als lange uren kloppen
Meer dan de helft van de werkgevers in kmo’s stelt dat hun medewerkers zelden tot nooit meer taken opnemen dan strikt noodzakelijk. Anderzijds stelt 81,7% van diezelfde werkgevers dat hun medewerkers wél betrokkenheid tonen. “Geëngageerd zijn en lange uren maken,…
Experimenteren met werklimieten in het onderwijs
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Proeftuinen in het onderwijs. De aandacht voor het lerarentekort…
Aandelenopties: in Nederland is het niet beter
Collibra zou naar Nederland verhuizen omwille van de slechte Belgische regeling voor aandelenopties. Dat doet enkele specialisten de wenkbrauwen fronsen. Collibra zou volgens krantenberichten naar Nederland verhuizen door de slechte Belgische regeling voor het toekennen van aandelenopties aan medewerkers. Dat…
Inclusie: “Van ‘one size fits all’ naar ‘my size fits me’”
Inclusief ondernemen is maatwerk. De medewerker en diens behoeften en sterktes moeten centraal staan. Bart Moens, docent-onderzoeker aan de Odisee Hogeschool, werkt rond de thema’s duurzaam en inclusief hrm. Zijn denken over inclusief werkgeven focust op het optimaal en duurzaam…
“Hier kan ik een hr-beleid uittekenen”
Barbara Van de Velde ging recent aan de slag als hr-director bij Lutosa. Ze stippelt er een eigen hr-beleid uit. Tot voor kort was Barbara Van de Velde hr-verantwoordelijke voor de Bornemse site van farmaceuticabedrijf Lonza (Capsugel). Ze wilde graag…
Rituelen zijn een vergeten taal
In bedrijfsprocessen zijn rituelen de missing link, vindt Anniek Gavriilakis. Ze zorgen voor meer verbinding, betekenis, betrokkenheid, veerkracht en groei. Vaak ligt de focus nu nog te veel op het mentale. “De taal van rituelen laat een gedeelde en diepgaande…
Wat zegt de wetenschap over de nadelen van neutrale, professionele kledingnormen?
Organisaties willen een egalitaire, neutrale setting waar de nadruk ligt op het werk dat uitgevoerd moet worden. Persoonlijke expressie is er niet op zijn plaats, hoor je vaak. Toch is er heel wat te zeggen voor het in vraag stellen…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
