14 oktober 2026
Nieuws
Betrokken zijn is niet hetzelfde als lange uren kloppen
Meer dan de helft van de werkgevers in kmo’s stelt dat hun medewerkers zelden tot nooit meer taken opnemen dan strikt noodzakelijk. Anderzijds stelt 81,7% van diezelfde werkgevers dat hun medewerkers wél betrokkenheid tonen. “Geëngageerd zijn en lange uren maken,…
Experimenteren met werklimieten in het onderwijs
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Proeftuinen in het onderwijs. De aandacht voor het lerarentekort…
Aandelenopties: in Nederland is het niet beter
Collibra zou naar Nederland verhuizen omwille van de slechte Belgische regeling voor aandelenopties. Dat doet enkele specialisten de wenkbrauwen fronsen. Collibra zou volgens krantenberichten naar Nederland verhuizen door de slechte Belgische regeling voor het toekennen van aandelenopties aan medewerkers. Dat…
Inclusie: “Van ‘one size fits all’ naar ‘my size fits me’”
Inclusief ondernemen is maatwerk. De medewerker en diens behoeften en sterktes moeten centraal staan. Bart Moens, docent-onderzoeker aan de Odisee Hogeschool, werkt rond de thema’s duurzaam en inclusief hrm. Zijn denken over inclusief werkgeven focust op het optimaal en duurzaam…
“Hier kan ik een hr-beleid uittekenen”
Barbara Van de Velde ging recent aan de slag als hr-director bij Lutosa. Ze stippelt er een eigen hr-beleid uit. Tot voor kort was Barbara Van de Velde hr-verantwoordelijke voor de Bornemse site van farmaceuticabedrijf Lonza (Capsugel). Ze wilde graag…
Rituelen zijn een vergeten taal
In bedrijfsprocessen zijn rituelen de missing link, vindt Anniek Gavriilakis. Ze zorgen voor meer verbinding, betekenis, betrokkenheid, veerkracht en groei. Vaak ligt de focus nu nog te veel op het mentale. “De taal van rituelen laat een gedeelde en diepgaande…
Wat zegt de wetenschap over de nadelen van neutrale, professionele kledingnormen?
Organisaties willen een egalitaire, neutrale setting waar de nadruk ligt op het werk dat uitgevoerd moet worden. Persoonlijke expressie is er niet op zijn plaats, hoor je vaak. Toch is er heel wat te zeggen voor het in vraag stellen…
Over veranderen en loslaten
In de brede context van de energietransitie verandert de marktpositie van Elia, diversifiëren de klanten, evolueert technologie, dringt digitalisering zich op … Wat kan hr betekenen in zoveel geweld? Op tijd talent aanslepen? Voor Peter Michiels gaat het een stuk…
Pleidooi voor betere taakverdeling in woon-zorgcentra
De nieuwe verruimde wervingsmogelijkheden van de Vlaamse overheid voor de Vlaamse woon-zorgcentra vallen in goede aarde bij Johan Staes. Toch ziet de ceo van Vlozo meer heil in een betere taakverdeling. Daarvoor moet de federale wetgeving herschreven worden. De nieuwe…
Training en vorming voor de Vlaamse overheid
Na een poosje in de werfreserve werd Aaron De Bolle gekozen als hr-generalist bij de Vlaamse overheid. Hij vervoegt nu het Departement Omgeving. Na een poosje in de werfreserve werd Aaron De Bolle gekozen als hr-generalist bij de Vlaamse overheid.…
Wat met de skills-obsessie?
De termen upskilling en reskilling zijn in. Talentontwikkelingsdiensten lijken helemaal in de ban van ‘skills’ en het thema trekt daardoor veel aandacht. Tegelijk stelt een groep leerprofessionals zich de vraag of deze focus niet overroepen is en benoemt het zelfs…
Voordelen toegekend door de moedervennootschap: het Hof van Cassatie heropent de discussie
Het Hof van Cassatie biedt in een arrest van 5 september 2022 argumenten om voordelen toegekend door de moedervennootschap van de Belgische werkgever vrij te stellen van sociale zekerheidsbijdragen en vakantiegeld. De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op het loon van…
Ongelijke taakverdeling een van de grootste oorzaken van de loonkloof
Op 15 november was het Europese Equal Pay Day. Vrouwelijke werknemers in Europa verdienen nog altijd dertien procent minder dan mannen, waardoor ze vanaf 15 november gratis werken. ZIJkant en PES Women roepen mannen op om hun kwaliteiten meer in…
Op zoek naar nieuwe evenwichten
Ellen De Ruwe was hr-directeur bij het Gentse AZ Jan Palfijn toen de vacature voor een hr-directeur in het AZ Damiaan haar pad kruiste. Ellen De Ruwe was hr-directeur bij het Gentse AZ Jan Palfijn toen de vacature voor een…
“Loonnormwet strijdig met vrije collectieve onderhandeling”
De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) noemt de Belgische loonnormwet onverenigbaar met de vrijheid van collectieve onderhandelingen (IAO conventie 98). De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) noemt de Belgische loonnormwet onverenigbaar met de vrijheid van collectieve onderhandelingen (IAO conventie 98). In feite keurt het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
