14 oktober 2026
Nieuws
Zorgzame werkgever via digitaal platform
Werkgevers lanceren vaak losse initiatieven om het welzijn van medewerkers te verbeteren, maar er zit weinig strategie achter. AG Health Partner lanceerde daarom My Health Partner, een digitaal en menselijk platform om holistisch aan de slag te gaan met fysiek,…
Wat een gemiste kans!
Talent werd inmiddels nog schaarser, nu de economie weer aantrekt. Belgische bedrijven kijken hiervoor soms ook in eigen rangen. Ze vullen één op de drie vacatures intern in. Van een systematisch beleid is nog zelden sprake. Een en ander blijkt…
Jongeren willen méér dan werk
‘Far and away the best prize that life offers is the chance to work hard at work worth doing.’ Of Teddy Roosevelt in een glazen bol kon kijken valt nog te betwisten. Maar dat zijn woorden vandaag meer dan ooit…
Lessen uit Temptation Island. Het kleiner geheel
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Temptation Island. Wie al enkele jaren mijn columns volgt,…
Nogal wat werknemers bang om niet meer mee te kunnen
1 op de 3 werknemers vrezen dat hun huidige vaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn, terwijl 58% verklaart extra opleiding en begeleiding in technologie nodig te hebben om in hun huidige beroep te kunnen blijven presteren. Een en ander blijkt uit…
Op zoek naar verborgen schatten
In de war for talent moeten alle bedrijven vandaag zuinig omgaan met de medewerkers in eigen huis. Het inventariseren van de aanwezige competenties is een eerste stap naar een strategisch beleid om de nodige kennis en kunde in huis te…
Read My Lips levert sprekers en totaaloplossingen
De essentie van Read My Lips was en is: als matchmaker op zoek gaan naar een oplossing voor het probleem van de klant. Heeft je bedrijf, je school, je organisatie een spreker nodig, een presentator, iemand om het geheel te…
Kennis Frans & Engels blijven belangrijk
De kennis van andere talen blijkt nog steeds een grote troef te zijn bij het zoeken naar een job. Bijna één op vijf vacatures bij de VDAB vragen naar Frans en/of Engels Een en ander blijkt uit een parlementaire vraag…
Stress en werkdruk nog dikwijls onbespreekbaar
7 op 10 Belgische werknemers gaan vlot in gesprek met hun leidinggevende, maar niet over alles. We praten moeilijker met onze baas over familiale problemen, onze mentale gezondheid of niet-medische oorzaken van afwezigheid. Zo zeggen maar liefst 4 op 10…
Bedrijven kijken naar overheid om mobiliteit te verduurzamen
De bedrijfswagen blijft belangrijk voor het beloningspakket. Werknemers vragen vooral keuzemogelijkheden en veel minder naar elektrische voertuigen. De werkgevers van hun kant kijken vooral naar de overheid om verduurzaming (fiscaal) te versnellen. Zelf stellen ze zelden concrete doelen, al zijn…
Hoor ook de zwijgers
Als gevolg van het vele thuiswerken lieten werknemers minder spontaan van zich horen op het werk. Ook leidinggevenden hadden minder mogelijkheden om hun beslissingen informeel te toetsen. Krijgen we een explosie aan onuitgesproken kwesties op de werkvloer, of valt het…
Iedereen wil loon naar werk, maar het juiste loon is maatwerk
Voor 75% van de Belgen blijft het loon een belangrijke bron van motivatie op het werk. Tegelijk is bijna één Belg op twee (48%) van oordeel dat de inhoud van zijn dagelijks werk een essentiële bron van motivatie is. Een…
Digitale 3D-analyse van lichamelijke belasting
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een systeem om lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weer te geven. Het systeem identificeert ergonomische risico’s digitaal; vroeger gebeurde dat manueel en subjectiever. Attentia, een externe dienst voor preventie & bescherming in België, gebruikt…
Wat verwachten medewerkers van het nieuwe werken?
Werknemers die een een flexibele werkregeling genieten waarin ze tijd en plaats van hun werk kunnen bepalen, lopen een lager risico op burn-out. Ze ervaren ook meer werkplezier. Al moet er ook wel goede ondersteuning zijn door elektronische communicatie. Dat…
Thuiswerkers en het formeel recht op deconnectie
Thuiswerkers kloppen langere uren dan gestipuleerd in de Directieve inzake arbeidstijd van de Europese Unie en ze werken significant meer in hun vrije tijd. Eurofound pleit voor aangepaste wetgeving met meer aandacht voor het subjectieve gevoel bij werknemers dat ze…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
