12 november 2026
Nieuws
Voortgezet onderzoek naar de impact van de pandemie op het menselijk kapitaal
Onderzoek Menselijk Kapitaal: Omdat de impact van COVID19 in organisaties nog niet ten einde is, blijven we graag de vinger aan de pols houden. Toen organisatiepsychologen Kathleen Vangronsvelt en Ans De Vos in april 2020 een bevraging organiseerden naar de…
Eén op drie Belgische bedrijven behoudt mondmasker op de werkvloer
Hoewel een mondmasker sinds 1 oktober niet meer officieel verplicht is op de werkvloer, zullen 35% van onze bedrijven ze toch handhaven. Vele zullen nog werkplekken extra ontsmetten, verluchten en vragen om afstand te houden, zelfs als dat niet meer…
Upskilling en reskilling
De economie veert recht. Organisaties zijn opnieuw volop op zoek naar talent. Maar in de race naar talent botsen ze vaak op de krapte op de arbeidsmarkt. Wil jij de trein van de relance niet missen? Investeer dan vandaag al…
Werknemers willen een duidelijk covidkader
Minder dan één op drie organisaties zorgde voor afspraken en beleid op maat van het hybride werken. Arbeiders en bedienden zijn alvast vragende partij voor een aangepaste werkorganisatie. Dit is ook belangrijk voor hun optimaal functioneren Een en ander blijkt…
Telewerkbeleid is maatwerk
Wie minder mag telewerken dan gewenst, loopt een hoger risico op burn-out. “Het is echter niet de mate waarin men telewerkt die een invloed heeft op het risico op burn-out, wel de afstemming tussen gewenst en effectief telewerken.” Flexibiliteit en…
Vier dagen verplicht thuiswerken
Het Overlegcomité verplichtte telewerk voor vier dagen per week - en vanaf 13 december voor drie dagen. De werkgevers vinden dat zinloos want er gebeuren nauwelijks besmettingen op de werkvloer. Zowel VBO als Voka pleiten voor meer nadruk op vaccinatie…
AB Inbev breidt betaalde moederschapsrust uit naar 26 weken
AB InBev biedt haar werknemers voortaan 26 weken volledig betaalde moederschapsrust. Dat is 11 weken meer dan wettelijk verplicht in België. AB InBev vergemakkelijkt daarnaast ook de terugkomst naar het werk: wie wil kan de eerste twee maanden aan 75%…
De roze bril van werkgevers
Wereldwijd zijn bedrijven best tevreden over hoe hun werknemers zich hebben aangepast aan de nieuwe werknormen tijdens de pandemie. Maar hun werknemers zijn dat een stuk minder. Werkgevers kunnen maar beter werk maken van een diepgaander inzicht in voorkeuren en behoeften…
Telewerken als norm
PeopleWare maakt van telewerken de norm. De softwareontwikkelaar ziet een samenhang met autonomie en flexibiliteit, die dan weer bijdragen tot werkvreugde en productiviteit. Werknemers zijn voortaan vrij om thuis, op locatie of op kantoor te werken. PeopleWare liet thuiswerken al…
Meer contracten van onbepaalde duur en meer jobmobiliteit
De arbeidsmarkt heeft zich hersteld van de coronacrisis. Dat blijkt onder meer uit de cijfers over het aantal nieuwe arbeidscontracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven de afgelopen maanden afsloten. Qua aantallen zitten die nu terug op het niveau van…
Verras uw werknemers met bioscoopvouchers en maak kans op een kerstfeest voor uw bedrijf!
De eindejaarsperiode is een heerlijke tijd met heel wat sfeer, goede voornemens en… cadeaustress! Maar zover hoeft u het niet te laten komen want met onze vouchers hebben we bij Kinepolis het ideale relatiegeschenk waar iedereen naar uitkijkt. De eindejaarsperiode…
Wat zijn de HR-noden in Brussel? Actiris lanceert een bevraging.
De arbeidsmarkt in Brussel heeft het zwaar. Werkgevers vinden moeilijk het juiste personeel, de coronacrisis heeft dat probleem nog vergroot. Actiris, VDAB Brussel en Bruxelles Formation willen weten wat ze anders moeten doen in deze nieuwe context. Een bevraging van…
Cijfer zoekt context: 36% van de Belgische werknemers voelt zich niet altijd gelukkig op het werk
In ‘Cijfer zoekt context’ geeft Cevora, de opleidingsorganisatie voor bedrijven en bedienden van het paritair comité 200, duiding bij een markant arbeidsmarktcijfer of onderzoeksresultaat. Happiness agency Hallelujah bevroeg begin 2021 ruim duizend Belgische werknemers over hun werkbeleving. Wat blijkt: bijna…
Onkosten ‘naar boven afronden’ kan voor één op twee medewerkers
Ruim de helft (54%) van Belgische medewerkers vindt het geen probleem om zijn onkosten onrechtmatig aan te dikken. Gemiddeld gaat het om 192 euro per jaar. Voor een Belgische bedrijf van 250 medewerkers houdt de onkostenfraude een jaarlijks verlies in…
Nog veel verzuim door werkgerelateerde spier- en beenderklachten
Meer dan de helft van de industriële werknemers in Europa krijgt last van werkgerelateerde spier- en beenderklachten veroorzaakt door werktaken en de directe omgeving waarin ze dat werk verrichten. Die veroorzaken meer ziekteverzuim bij de werknemers en hoge individuele en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
