14 oktober 2026
Nieuws
De digitale vonk slaat over
Bij hoogspanningsbeheerder Elia neemt hr een leidende rol om de organisatie een innovatieve en digitale omslag te laten maken. Dat doen ze onder meer via drie projecten die de klassieke hr-paden verlaten. “Het uitgangspunt is een bottom-upaanpak, die ons helpt…
Klaar voor de opleiding?
De efficiëntie van opleidingen blijft erg laag. Een van de oorzaken waarom medewerkers de kennis niet opnemen, is dat ze er mentaal niet klaar voor zijn. Risesmart zet nu een digitaal instrument in waarmee het beter kan plannen welke medewerkers…
Van controleren naar coachen
Wie nadenkt over mensen motiveren, concludeerde al voor de crisis dat controleren en regelen eerder contraproductief werken. Het verplichte werken op afstand confronteert nog meer met de grenzen van die primaire vorm van leiden. Koen Van Beneden en Eva De…
Op zoek naar het nieuwe werkritme
Nu telewerken niet langer verplicht is, zullen thuiswerkers op zoek moeten naar een nieuw werkritme. Twee op de drie Vlamingen werkten thuis effectief volgens een ander patroon. Protime, een specialist in tijdregistratie, liet het navragen bij 1.000 Vlaamse werknemers die…
“We moeten iedereen meekrijgen”
Karin Van Roy begeleidt de implementatie van nieuwe processen en IT-systemen bij Arvesta vanuit het hr-departement. Het changemanagement van de organisatie verankert de verandering in het bedrijf met de steun van dienstverlener Accenture. Karin Van Roy begeleidt de implementatie van…
Wat zegt de wetenschap over het psychologisch contract
Vijf weken lang vertellen we u de meest opvallende resultaten uit een jaar onderzoek naar de impact van de pandemie in organisaties. En, zoals u dat van ons gewend bent, leggen we uit wat de wetenschap te zeggen heeft over…
Luister voor het nieuwe (thuis)werken eerst naar wie het zwaar had
Als we na de Coronacrisis blijven thuiswerken zoals we nu doen, dan zullen vooral jongere medewerkers daar last van hebben. Dat blijkt uit een onderzoek onder leiding van hr-wetenschapper Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam. Meer dan 7000 mensen…
Kan de werkplek de vergelijking doorstaan met de thuiswerkplek?
Na meer dan een jaar telewerken ligt de terugkeer naar de werkvloer én de collega’s eindelijk in het vooruitzicht. Maar voor één op de vijf werknemers is die werkplek aan een grondige facelift toe. Na het thuiswerk, vaak in een…
Een digitaal ecosysteem voor hr-diensten en producten
Hr-dienstverlener SD Worx en Vlerick Business School zetten een platform op dat als digitaal ecosysteem moet fungeren rond de wereld van werk. Op dat platform kunnen ook externe partijen hun diensten aanbieden. Het zal vanaf januari 2022 toegankelijk zijn. Het…
Digitale marketing en automatisatie winnaars van rekruteringsrace
Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door het rekruteringsproces laten stromen. Voor sterke best practices richten we ons tot Wim Petein, salesdirector bij Indeed en Mathias Haentjens, marketingmanager bij SD Worx Staffing Solutions. Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door…
Hoe werf je de mensen van morgen aan?
Lisbeth Imbo intervieuwt Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin, Office Manager bij Yappa. In deze STUDIO HR interviewt Lisbeth Imbo Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin,…
Wendbare hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het voorbije turbulente jaar…
Een vaccin gebaseerd op luisteren
Organisaties moeten systematisch luisteren. De evaluatiemomenten die we vandaag kennen, focussen meestal op aandachtspunten. Een ‘schouderklopje’. Weinig woorden klinken zo triviaal. Niemand is er tegen, maar niemand neemt het ernstig. We weten allemaal hoe dat komt: je kunt de impact…
Het team van ... Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka
Ook bij rekrutering zien we steeds meer dat de lijnmanager aanwerving ziet als een gedeelde verantwoordelijkheid. De directie helpt mee om rekrutering efficiënt aan te pakken en staat open voor alternatieven. We zien dat meer dan dertig procent van onze…
“Ik wil het verschil maken in mijn omgeving”
Na acht maanden reflectie over haar toekomst werd Elke Willaert hr-manager bij de haar onbekende scale-up DICE-CRO, gespecialiseerd in het ontwerpen van klinische onderzoeken, biostatistiek, klinisch gegevensbeheer en medische beeldvorming. Na acht maanden reflectie over haar toekomst werd Elke Willaert…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
