12 november 2026
Nieuws
Op zoek naar verborgen schatten
In de war for talent moeten alle bedrijven vandaag zuinig omgaan met de medewerkers in eigen huis. Het inventariseren van de aanwezige competenties is een eerste stap naar een strategisch beleid om de nodige kennis en kunde in huis te…
Read My Lips levert sprekers en totaaloplossingen
De essentie van Read My Lips was en is: als matchmaker op zoek gaan naar een oplossing voor het probleem van de klant. Heeft je bedrijf, je school, je organisatie een spreker nodig, een presentator, iemand om het geheel te…
Kennis Frans & Engels blijven belangrijk
De kennis van andere talen blijkt nog steeds een grote troef te zijn bij het zoeken naar een job. Bijna één op vijf vacatures bij de VDAB vragen naar Frans en/of Engels Een en ander blijkt uit een parlementaire vraag…
Stress en werkdruk nog dikwijls onbespreekbaar
7 op 10 Belgische werknemers gaan vlot in gesprek met hun leidinggevende, maar niet over alles. We praten moeilijker met onze baas over familiale problemen, onze mentale gezondheid of niet-medische oorzaken van afwezigheid. Zo zeggen maar liefst 4 op 10…
Bedrijven kijken naar overheid om mobiliteit te verduurzamen
De bedrijfswagen blijft belangrijk voor het beloningspakket. Werknemers vragen vooral keuzemogelijkheden en veel minder naar elektrische voertuigen. De werkgevers van hun kant kijken vooral naar de overheid om verduurzaming (fiscaal) te versnellen. Zelf stellen ze zelden concrete doelen, al zijn…
Hoor ook de zwijgers
Als gevolg van het vele thuiswerken lieten werknemers minder spontaan van zich horen op het werk. Ook leidinggevenden hadden minder mogelijkheden om hun beslissingen informeel te toetsen. Krijgen we een explosie aan onuitgesproken kwesties op de werkvloer, of valt het…
Iedereen wil loon naar werk, maar het juiste loon is maatwerk
Voor 75% van de Belgen blijft het loon een belangrijke bron van motivatie op het werk. Tegelijk is bijna één Belg op twee (48%) van oordeel dat de inhoud van zijn dagelijks werk een essentiële bron van motivatie is. Een…
Digitale 3D-analyse van lichamelijke belasting
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een systeem om lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weer te geven. Het systeem identificeert ergonomische risico’s digitaal; vroeger gebeurde dat manueel en subjectiever. Attentia, een externe dienst voor preventie & bescherming in België, gebruikt…
Wat verwachten medewerkers van het nieuwe werken?
Werknemers die een een flexibele werkregeling genieten waarin ze tijd en plaats van hun werk kunnen bepalen, lopen een lager risico op burn-out. Ze ervaren ook meer werkplezier. Al moet er ook wel goede ondersteuning zijn door elektronische communicatie. Dat…
Thuiswerkers en het formeel recht op deconnectie
Thuiswerkers kloppen langere uren dan gestipuleerd in de Directieve inzake arbeidstijd van de Europese Unie en ze werken significant meer in hun vrije tijd. Eurofound pleit voor aangepaste wetgeving met meer aandacht voor het subjectieve gevoel bij werknemers dat ze…
Sectorfonds bouw lanceert BILDR-app
De Vlaamse bouwsector krijgt een eigen ‘Tinder’. De BILDR-app van sectorfonds Constructiv matcht Vlaamse bouwbedrijven in enkele swipes met werkzoekende arbeiders. “Zowel voor werkgevers als voor werkzoekenden biedt de app een bijzonder laagdrempelige manier om vacatures in te vullen”, zegt…
Autonomie door automatisatie
Bij start-up SkinVision kostten manuele hr-processen zowel hr als de medewerkers te veel tijd en energie. De oplossing werd aangereikt door de hr-software van Personio. Bij start-up SkinVision kostten manuele hr-processen zowel hr als de medewerkers te veel tijd en…
Laat me thuiswerken of ik zoek ander werk
Volgens een Amerikaanse studie wordt een soepele regeling voor thuiswerken een belangrijke troef voor werkgevers. Voor ruim 4 op 10 werknemers is een volledige terugkeer naar kantoor een reden om een andere baan te zoeken. In een blog wijst Arne…
Hybride werken vereist een proactief hr-management
Kent u het nieuwe buzzwoord op de werkvloer al? Hybride werken, de combinatie van telewerk en werken op kantoor. Maar hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat dit een succes wordt? Hybride werken kan alleen slagen als medewerkers zelfsturend kunnen werken.…
"Werkgeluk en betrokkenheid zijn communicerende vaten"
Werkgeluk: Vergeet die bedrijfswagen of loonsverhoging. Erkenning is waar je medewerkers écht naar snakken. Werkgeluk: vergeet die bedrijfswagen of loonsverhoging. Erkenning is waar je medewerkers écht naar snakken. Dat blijkt uit een rondvraag van happiness agency Hallelujah bij ruim 1.000…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
