12 november 2026
Nieuws
Leercampagne met een hoek af
De Nationale Bank van België besliste in 2015 een vier jaar durende campagne op te zetten om haar medewerkers bewust te maken van de risico’s rond cybersecurity. Daarvoor nam ze Epyc onder de arm. De Nationale Bank van België besliste…
Versnellende trend richting digitale loonbrief
Ruim één op twee ondernemingen verstuurt loonbrieven inmiddels digitaal. De trend versnelde na de gezondheidsdscrisis. In 2018 verstuurde nog maar 1 op 10 bedrijven de loonfiche elektronisch. Een en ander blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Acerta bij meer dan 40.000…
Thuiswerken ook in kmo’s een blijver
Ook na corona zullen vier op tien kmo’s toelaten dat hun medewerkers (maximaal) twee, drie, vier of zelfs vijf dagen per week thuiswerken. Slechts acht procent laat telewerken niet toe, ook al is het mogelijk. Gemiddeld geeft een op drie…
Inzetten op vertrouwen voorkomt stakingen
Bedrijven waar het personeel het management niet vertrouwt en die recent door een herstructurering gingen, krijgen het meest te maken met stakingen. De sterkte van de lokale vakbond of de werking van de overlegorganen hebben geen effect op de kans…
Extra talent voor radicale transformatie
Door de overname van de Europese polyamidebusiness van Solvay kreeg Domo Chemicals er plots duizend nieuwe medewerkers uit vijf Europese landen bij. Na de integratie startte Domo Chemicals het Domo iD Program op, een bedrijfsbreed strategisch transformatietraject. Door de overname…
De nieuwe werkplek
Mathieu Gijbels opende deze zomer de deuren van een bijzondere vergader- of werkplek, ‘het boshuis’. Een werkplek in het groen naast het bedrijf, ver weg van een wifi-netwerk en andere afleidingen. Het boshuis past in een bredere aanpak om in…
Talent Acquisition 5.0: de symbiose tussen mens en machine
KBC implementeert een nieuw aanwervingsplatform waarbij apps op basis van artificiële intelligentie heel wat taken overnemen. Tegelijk zullen de recruiters altijd de uiteindelijke beslissing blijven nemen. Zo ontstaat een symbiose tussen mens en machine. “Wij beschouwen de inzet van artificiële…
E-learning op maat
X2O, Overstock Garden en Overstock Home bieden hun medewerkers een combinatie van digitale en fysieke trainingen aan. Voor het digitale luik en het totaaloverzicht maken ze gebruik van de technologie en service van FLOWSPARKS. X2O, Overstock Garden en Overstock Home…
De beste basis voor het hybride werken is vertrouwen
Het cliché wil dat het kantoor na de gezondheidscrisis vooral een ‘ontmoetingsplek’ wordt. Koen Van Beneden en Eva De Winter zien het wel wat ruimer. Het cliché wil dat het kantoor na de gezondheidscrisis vooral een ‘ontmoetingsplek’ wordt. Koen Van…
“Verplichte vaccinatie op de werkvloer in België voorlopig onmogelijk”
Nu Google en Facebook bekendmaken dat ze hun medewerkers enkel nog zullen toelaten op de werkvloer als ze gevaccineerd zijn, benadrukt hr-dienstengroep Liantis dat dit voorlopig onmogelijk is in ons land. “Wanneer de overheid dit niet verplicht, blijft elke werknemer…
De digitale vonk slaat over
Bij hoogspanningsbeheerder Elia neemt hr een leidende rol om de organisatie een innovatieve en digitale omslag te laten maken. Dat doen ze onder meer via drie projecten die de klassieke hr-paden verlaten. “Het uitgangspunt is een bottom-upaanpak, die ons helpt…
Klaar voor de opleiding?
De efficiëntie van opleidingen blijft erg laag. Een van de oorzaken waarom medewerkers de kennis niet opnemen, is dat ze er mentaal niet klaar voor zijn. Risesmart zet nu een digitaal instrument in waarmee het beter kan plannen welke medewerkers…
Van controleren naar coachen
Wie nadenkt over mensen motiveren, concludeerde al voor de crisis dat controleren en regelen eerder contraproductief werken. Het verplichte werken op afstand confronteert nog meer met de grenzen van die primaire vorm van leiden. Koen Van Beneden en Eva De…
Op zoek naar het nieuwe werkritme
Nu telewerken niet langer verplicht is, zullen thuiswerkers op zoek moeten naar een nieuw werkritme. Twee op de drie Vlamingen werkten thuis effectief volgens een ander patroon. Protime, een specialist in tijdregistratie, liet het navragen bij 1.000 Vlaamse werknemers die…
“We moeten iedereen meekrijgen”
Karin Van Roy begeleidt de implementatie van nieuwe processen en IT-systemen bij Arvesta vanuit het hr-departement. Het changemanagement van de organisatie verankert de verandering in het bedrijf met de steun van dienstverlener Accenture. Karin Van Roy begeleidt de implementatie van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
