12 november 2026
Nieuws
Hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het geheim van hr-consultants…
Help elkaars loopbaan ontwikkelen
LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee aan de slag. Volvo Car Gent en De Vierklaver konden kennismaken met de voordelen. LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee…
Vlijtig leren is geen synoniem voor leercultuur
Een sterke leercultuur blijkt een van de succescriteria om vlot door veranderingen te navigeren. Dat de ene organisatie vòòr 2019 verder stond met hun leercultuur dan de andere was niet nieuw, maar de pandemie vergrootte wel de effecten uit: de…
Diversiteit als hefboom in competitie om talent
De gevoeligheid van ondernemingen voor diversiteit en inclusie groeit gestaag. Ze profileren zich steeds meer op dit thema om hun doelgroep van kandidaten uit te breiden. Tegelijk ontbreekt het hen aan expertise en creativiteit. “Het heeft geen zin om werkgevers…
Generaties beter laten samenwerken
Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega's van de Hogeschool Gent meerwaarde creëren in organisaties door hen beter te laten omgaan met leeftijdsverschillen op de werkvloer. Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega's van de Hogeschool…
Digitaal onboarden bij De Watergroep
Betrokkenheid creëren bij nieuwe medewerkers start lang voor de eerste effectieve werkdag. De Watergroep ging met dit idee aan de slag en lanceerde een onboarding-app met als doel nieuwe rekruten een warm (digitaal) welkom te heten. Betrokkenheid creëren bij nieuwe…
Nova Academy: een platform van drie universiteiten voor levenslang leren
UAntwerpen, UGent en VUB willen het levenslang leren stimuleren. Ze beginnen met Nova Academy en een platform met het aanbod van de drie universiteiten, maar dan doorzoekbaar. Maar Nova Academy belooft ook innovatieve initiatieven, zoals micro-credentials. De rectoren Rik Van…
Opleiden is het nieuwe rekruteren
Colruyt Group organiseert vanaf januari een in- house Postgraduaat Digitale Marketing, in samenwerking met VIVES Business School. ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ zegt Liesbeth Sabbe. De HR Directeur stelt vast dat het marketingvak voortdurend in beweging is en Colruyt Group…
De wetenschap over loopbaanmobiliteit
Vijf weken lang geven Kathleen Vangronsvelt & Ans De Vos u de meest opvallende resultaten uit een jaar onderzoek naar de impact van de pandemie op organisaties. En, zoals u dat van hen gewend bent, leggen ze uit wat de…
De hybride organisatie anticipeert op talentschaarste
Ruim één op drie werkgevers zijn van plan om hybride werkregelingen aan te bieden. De rol van hr wordt cruciaal om de nood aan talent te verzoenen met veranderde verwachtingen van werknemers. Zeker nu talent nog schaarser wordt dan het…
Een leerstoel ‘Welzijn op het werk’
Werkgevers zijn steeds meer bezig met welzijn en geluk op het werk, maar heel vaak zien ze dat nog als een kost en niet als een investering. Hr-dienstengroep Liantis en de Universiteit Gent richten de leerstoel ‘Welzijn op het werk’…
Werk vinden we vooral via vrienden en familie
Werk vinden we nog altijd het meest via familie of vrienden. Eén op zes van de werknemers in België dankt zijn huidige job aan een persoonlijke kennis. Nog eens één op zes vond werk via een jobsite. Kanalen zoals LinkedIn…
Retentie en mobiliteit: conflicterend of aanvullend?
De Belg werkt gemiddeld bijna 11 jaar bij dezelfde werkgever. De jobanciënniteit blijft al vele jaren relatief stabiel. België zit qua gemiddelde anciënniteit in het Europese koppeloton, samen met een aantal Zuid-Europese landen. Ongetwijfeld zullen de verwachte post-corona ontslagrondes de…
“De itsme van hr”
UQalify lanceerde een hr- en learningprofiel dat een heel leven meegaat, een beeld geeft van wie medewerkers echt zijn en waarmee ze met jobs en opleidingen kunnen matchen. Het Nederlandse Etil Research Corporation maakt dankbaar gebruik van de geboden mogelijkheden…
Hoe is het met ons ‘werkplezier’?
Een goede helft van de werknemers ervaart ‘werkplezier’. Tenminste dat blijkt uit een eerste editie van een onderzoek naar het fenomeen ‘werkplezier’. In samenwerking met Accent bevroeg Impetus Academy bedrijven naar het fenomeen ‘werkplezier’. Vandaag lanceert het ‘talent placement’-bedrijf de…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
