14 oktober 2026
Nieuws
“Iedereen gaat op zoek naar meer voorspelbaarheid”
Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties. De deelnemers aan dit gesprek zien inderdaad kansen, maar ook enkele beperkingen. Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties.…
Microleren voor een macro-effect
Microlearning is een hot topic bij leerexperten. En hoewel er vandaag veel om te doen is, is het concept zo oud als de straat. In plaats van te ‘hypen’, kijken we beter naar de voordelen en inzetbaarheid die deze leervorm…
“Succesformule door beste van beide werelden te combineren”
“Paniek was er niet toen de pandemie uitbrak”, zo blikt het rekruteringsteam van verzekeraar AG terug. Na een korte pauze in de ontvangst van nieuwkomers, kwam er snel druk vanuit de operationele afdelingen om de verwachte versterking te leveren. “Paniek…
Pleidooi voor leren in ecosystemen van scholen en werkgevers
Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten als werknemers permanent leren in hybride leervormen. Volvo Cars, Siemens en hogeschool Odisee leveren alvast een inspirerend voorbeeld. Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten…
Collectieve verantwoordelijkheid wordt belangrijker voor Amerikaanse bedrijven
Méér Amerikaanse bedrijven zetten in op collectieve verantwoordelijkheid, diversiteit en flexibiliteit in 2021. Bedrijven die ook sturen op de duurzaamheidsdoelen van de Verenigde Naties (ESG’s), zijn uiteindelijk ook winstgevender. Dat is alvast een algemene conclusie uit een onderzoek van Mercer,…
Vers plus d’égalité en matière de rémunération entre travailleurs et travailleuses?
Quelques jours avant le journée internationale des droits de la femme, la Commission européenne a adopté une proposition de directive visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un…
Jonge hoog opgeleiden willen dialoog over hun takenpakket op maat
Hoger opgeleide young professionals willen aan job crafting doen. Drie op vier bedrijven beseffen dat er een specifieke hr-aanpak nodig is, maar een kleine minderheid doet er al iets mee in de praktijk. Dat blijkt uit onderzoek van het Career…
Virtueel solliciteren: stel vragen, vragen en nog eens vragen!
Virtueel solliciteren is the way to go. Hoe pak je het aan? Wij leggen ons oor te luisteren bij praktijkexperten Felix Van Lantsschoot, HR Project Manager bij PZ, Min Huet, Talent Development Manager bij Aquafin en Jan-Pieter Snoeckx, Talent Acquisition…
Korter sollicitatieproces, meer vacatures voor voltijds telewerk
Sollicitatieprocessen lijken korter te worden. Organisaties mikken op grotere talentenpools en we zien een stijging in frequentie van vacatures voor voltijds telewerk. Het zijn een paar conclusies die Jeroen Diels trekt uit de data van de mondiaal aanwezige rekruteringsspecialist Robert…
De jobmobiliteit stijgt
Bijna één op twee werkende Belgen solliciteerde de laatste zes maanden minstens één keer. Vier op tien werknemers overwegen een switch in de komende twaalf maanden. Eén op vijf willen zelfs een heel andere job in een heel andere sector.…
Leidinggevenden moeten duidelijker communiceren en meer coachen
Verplicht thuiswerk en de strenge afstandsregels op de werkvloer doen geen goed aan de relatie tussen werknemers en hun management. Een derde van de werknemers is minder tevreden over zijn baas. Ze verwachten duidelijkere en transparantere communicatie met een flinke…
De pandemiestrategie van ZNA: ‘Zorg voor de zorgenden’
De eerste coronagolf verschilde van de tweede en de prioriteit van hr ligt vandaag alweer anders, maar de rode draad bleef de hele tijd ‘zorg voor de zorgenden’, zo blikt Diederik Van Noten terug. Als Algemeen Directeur HR & Interne…
Aantrekkelijkheid van grote privéwerkgevers immuun voor corona
Corona heeft de aantrekkelijkheid van grote bekende bedrijven als werkgever blijkbaar niet verzwakt. Werkgeversmerken werden zelfs nog wat sterker en werknemers kozen ondanks de economische crisis niet voor meer zekerheid. Een en ander blijkt uit de 21ste editie Randstad Employer…
Arbeiderslonen in bouwsector het hoogst
Acht op de tien van de arbeidersfuncties met de hoogste lonen hebben een link met de bouwsector. Het gaat niet alleen om leidinggevende functies als werfleider en meestergast, maar ook om uitvoerende jobs zoals isoleerder, boormeester, bekister, metser en asfaltwerker.…
Nog veel Belgische organisaties missen data over personeel en hr-kosten
Een op vijf Belgische bedrijven heeft weinig of geen informatie over zijn hrm- en personeelskosten. Bovendien monitoren bijna drie op tien organisaties noch de efficiëntie van het personeel, noch de tevredenheid van de werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
