14 oktober 2026
Nieuws
“Alles voor de patiënt”
Na twintig jaar gewerkt te hebben in de privésector, koos Els Urbanczyk zeer bewust voor de zorg. Na een periode van twee jaar als hr- & communicatiemanager trad ze toe tot het directiecomité van het Nationaal MS Centrum als directeur…
Hr-oplossingen in acht stappen
Het Belgische nucleaire onderzoekscentrum SCK CEN kreeg drie studenten van EHSAL Management School op stage. Meteen losten ze een aantal opleidingsvraagstukken op. Het Belgische nucleaire onderzoekscentrum SCK CEN kreeg drie studenten van EHSAL Management School op stage. Meteen losten ze…
Onderschat het belang van de jobinhoud niet
Als werkgever is het belangrijk om voor een goede jobinhoud te zorgen. Werknemers voelen zich beter, staan positiever tegenover het werk én presteren beter. Geloof niet dat loon en werkzekerheid voor uw werknemers de belangrijkste redenen zijn om van werk…
Gepast omgaan met wie terugkeert uit burn-out
Studies wijzen uit dat voormalige burn-outpatiënten minder kans hebben om voorgedragen te worden voor promotie. UGent en ING vinden dat niet van toepassing op hun eigen organisatie. Studies wijzen uit dat voormalige burn-outpatiënten minder kans hebben om voorgedragen te worden…
Een hoger diploma behalen via werkplekleren
VIVES pakt uit met een incompany-traject van de graduaatsopleiding Winkelmanagement. Olivier Limpens, hr- & storemanager bij Electro Depot, maakt er dankbaar gebruik van. VIVES pakt uit met een incompanytraject van de graduaatsopleiding Winkelmanagement. Olivier Limpens, hr- & storemanager bij Electro…
Is de invoering van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit binnen een privébedrijf discriminerend?
Niet zelden voeren privébedrijven een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit in, en dan met name bedrijven waarvan de medewerkers in contact komen met klanten. Maar is er bij zo'n beleid onrechtstreeks sprake van discriminatie? Die vraag steekt vaak…
De democratisering van rekruteringscommunicatie
Google For Jobs wil voor elke kandidaat een betrouwbare, eenvoudige, performante en aangename ervaring bieden in de zoektocht naar een job. Het platform plaatst de kandidaat centraal in een arbeidsmarkt waar talent schaars is. Kinderziektes treffen het systeem. “Nochtans is…
Inzicht in uw teams via hr-tech
Met Umango lanceerde start-up Umital een instrument waarmee u het gedrag en het interne sociale netwerk van uw medewerkers in kaart brengt. De tool helpt te begrijpen hoe teams samenwerken binnen uw organisatie. Met Umango lanceerde start-up Umital een instrument…
“Een geïntegreerd hr-platform, dat veel breder gaat dan hr”
Guy Spitaels vervoegde de rangen van Bank Degroof Petercam in 2018, met als opdracht een geïntegreerd hr-platform uit te kiezen en op poten te zetten. Guy Spitaels vervoegde de rangen van Bank Degroof Petercam in 2018, met als opdracht een…
Vechten tegen vergeten
De meeste mensen zijn na één week tachtig procent vergeten wat ze hebben geleerd. Althans wanneer de informatie nieuw was én als er na de leerinterventie geen enkele vorm van herhaling voorzien is. Als je het leerrendement hoog wil houden,…
“Een heel gevarieerd hr-takenpakket: zalig!”
In 2018 was Yelena Francken een van de eerste Studenten op Sleeptouw in HRmagazine. Vandaag is ze hr & office manager bij dnf Belgium. In 2018 was Yelena Francken een van de eerste Studenten op Sleeptouw in HRmagazine. Vandaag is…
Flexibele verloning via continu open shop
Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een continu open shop. Attentia zette het mee op de kaart. Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een…
Heldere communicatie over wederzijdse verwachtingen verlaagt burn-outrisico
Door heldere communicatie tussen werknemer en werkgever over wederzijdse verwachtingen verlagen organisaties het risico op depressies en burn-outs. Voorkom zeker een breuk in het spreekwoordelijk psychologisch contract. Een en ander blijkt uit onderzoek van VUB-doctoraatstudent Safâa Achnak (foto). Heldere communicatie…
Corona kleurt keuzes in cafetariaplannen
Dat veel medewerkers telewerken, blijkt nu ook uit hun keuze van extralegale voordelen. Een tweede beeldscherm, een bureaustoel of andere toebehoren voor de thuiswerkplek worden meer gevraagd. Ook de fiets en extra vakantiedagen klimmen naar boven in cafetariaplannen. Dat alles…
Weerbare teams bouw je dagelijks met kleine interacties
We kampen met steeds meer burn-outs. Het probleem is complex, maar één preventieve factor is alvast erg belangrijk: teams met teamleden die elkaar vertrouwen en die zich psychologisch veilig voelen. In haar recente boek Beating Burnout at Work adviseert Paula…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
