14 oktober 2026
Nieuws
Het recept voor werkgeluk? Een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid
Werkgeluk als hefboom voor duurzame prestaties. Wil je dat je (toekomstige) werknemers zich goed voelen op het werk? Geef ze dan vrijheid en verantwoordelijkheid, zegt Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer van Happyformance. Je hebt er alles bij te winnen, want…
Wie spreekt vandaag nog vrank en vrij?
De corona-werkplek vergroot niet enkel de fysieke afstand maar ook de sociale afstand. Vond je pré-corona vlot de weg in je bedrijf om je ideeën te spuien of om feedback te geven, dan voel je je vandaag misschien meer gehinderd.…
33 sectoren werken mee aan nulmeting van discriminatie in het rekruteren
33 sectoren engageren zich om via een nulmeting de discriminatie binnen hun sector in kaart te brengen. Hiermee worden bijna 1,9 miljoen werknemers bereikt. Die nulmeting gebeurt aan de hand van ‘correspondentietesten’, waarop dan gerichte acties zullen volgen. Overtreders tegen…
Pleidooi voor leren in ecosystemen van scholen en werkgevers
Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten als werknemers permanent leren in hybride leervormen. Volvo Cars, Siemens en hogeschool Odisee leveren alvast een inspirerend voorbeeld. Emily Hoefman van Volvo Cars Gent toonde zich enthousiast over een…
Vlaamse lokale besturen kunnen fiets aanbieden als loononderdeel
Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad gaf de Vlaamse overheid alle Vlaamse lokale besturen een duidelijk kader voor fietsmobiliteit. Elk gemeentebestuur kan hierover autonoom beslissen. Medewerkers kunnen vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarstoelage of fietsvergoeding inruilen tegen een fiets en fietstoebehoren. Op…
De slimme digitale werkplek als tool om employee experience te versterken
Van een gefragmenteerde employee experience naar een productieve digitale werkplek met geëngageerde medewerkers. Is dat een fata morgana? Luk Moreels en Kristof Nuytens van delaware leggen uit hoe het wel kan. Van een gefragmenteerde employee experience naar een productieve digitale…
HRmagazine PODCAST: Werkplekleren en het coachen naar zelfsturend leren.
Een leven lang leren is een verhaal voor ons allen. De technologische evolutie en digitalisering maakt dat we allen moeten ‘upskillen’ en ‘reskillen’. Dat leren zullen we in grote mate doen op de werkplek zelf: georganiseerd met coaching door mentoren,…
HRmagazine PODCAST: Breng thuiswerkers terug naar kantoor
Thuiswerk heeft een grote impact op het welzijn en welbevinden van medewerkers. Hoe beleven thuiswerkers het thuiswerk & willen ze terug naar kantoor? Is thuiswerk nu net wel of net niet beter voor de productiviteit? David Ducheyne deelt zijn visie…
Maandag valt voortaan op donderdag
Maandag valt voortaan op donderdag. Althans, die kant lijkt het op te gaan bij Salesforce. De softwareproducent gunt ons alvast een blik op zijn plannen voor de terugkeer naar kantoor. In mei heropent Salesforce een aantal kantoren in Amerika, maar…
Britse bedrijven laten rapportering over loonkloof achterwege
De Britse denktank voor het vak hr en ontwikkeling CIPD ziet teleurgesteld hoe veel Britse bedrijven hun rapportering laten vallen over hun genderneutraal loonbeleid. De overheid hief de verplichting tijdelijk opgeheven. Sedert vijf jaar zijn grote Britse bedrijven verplicht om…
Helft thuiswerkers ‘uitgeput’
De helft van de thuiswerkers voelt zich na één jaar telewerk uitgeput en ongeveer evenveel mensen melden rug- en nekklachten. Sommigen worstelen ook met angstgevoelens of stress, of ervaren een negatieve invloed van werk op privé. Nieuwe cijfers van externe…
Multimediavoordelen springen naar boven in cafetariaplannen
In 2020 heeft 45% van de werknemers in bedrijven die een cafetariaplan aanbieden, hun salarispakket aangepast om de corona-epidemie het hoofd te bieden. Ze bieden ook meer keuzemogelijkheden. Een en ander blijkt uit een studie van Partena Professional en KPMG.…
Crisis duwde welzijn hoger op de agenda, maar ook automatisering hr-processen
De crisis dwong bedrijven om te innoveren rond telewerk, maar ze dachten ook na over welzijn en gezondheid. Verder startten bedrijven nogal wat automatiseringsprojecten van hr-processen. HR- en payrollspecialist SD Worx bevroeg werkgevers in acht landen naar de impact op…
Baas monitort naar schatting 13 procent Nederlandse thuiswerkers
Bij 13% van de thuiswerkers monitort de werkgever met software of zij wel aan het werk zijn. Dit concludeert vakbond CNV uit een eigen bevraging van 1200 thuiswerkers. “Dit betekent dat ruim een half miljoen werkenden dus voortdurend in de…
Hoe nefast zijn de moderne flexibele teams voor ons welzijn?
Eenzaamheid binnen teams is een onderschat probleem. De flexibele teams die vandaag zo gepromoot worden, vereisen extra veel aandacht voor psychologisch welzijn en het sociaal weefsel. Teams met frequent wijzigende samenstelling, wisselende rollen, variërende verantwoordelijkheden en korte levensduur, kunnen nefast…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
