12 november 2026
Nieuws
Is de invoering van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit binnen een privébedrijf discriminerend?
Niet zelden voeren privébedrijven een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit in, en dan met name bedrijven waarvan de medewerkers in contact komen met klanten. Maar is er bij zo'n beleid onrechtstreeks sprake van discriminatie? Die vraag steekt vaak…
De democratisering van rekruteringscommunicatie
Google For Jobs wil voor elke kandidaat een betrouwbare, eenvoudige, performante en aangename ervaring bieden in de zoektocht naar een job. Het platform plaatst de kandidaat centraal in een arbeidsmarkt waar talent schaars is. Kinderziektes treffen het systeem. “Nochtans is…
Inzicht in uw teams via hr-tech
Met Umango lanceerde start-up Umital een instrument waarmee u het gedrag en het interne sociale netwerk van uw medewerkers in kaart brengt. De tool helpt te begrijpen hoe teams samenwerken binnen uw organisatie. Met Umango lanceerde start-up Umital een instrument…
“Een geïntegreerd hr-platform, dat veel breder gaat dan hr”
Guy Spitaels vervoegde de rangen van Bank Degroof Petercam in 2018, met als opdracht een geïntegreerd hr-platform uit te kiezen en op poten te zetten. Guy Spitaels vervoegde de rangen van Bank Degroof Petercam in 2018, met als opdracht een…
Vechten tegen vergeten
De meeste mensen zijn na één week tachtig procent vergeten wat ze hebben geleerd. Althans wanneer de informatie nieuw was én als er na de leerinterventie geen enkele vorm van herhaling voorzien is. Als je het leerrendement hoog wil houden,…
“Een heel gevarieerd hr-takenpakket: zalig!”
In 2018 was Yelena Francken een van de eerste Studenten op Sleeptouw in HRmagazine. Vandaag is ze hr & office manager bij dnf Belgium. In 2018 was Yelena Francken een van de eerste Studenten op Sleeptouw in HRmagazine. Vandaag is…
Flexibele verloning via continu open shop
Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een continu open shop. Attentia zette het mee op de kaart. Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een…
Heldere communicatie over wederzijdse verwachtingen verlaagt burn-outrisico
Door heldere communicatie tussen werknemer en werkgever over wederzijdse verwachtingen verlagen organisaties het risico op depressies en burn-outs. Voorkom zeker een breuk in het spreekwoordelijk psychologisch contract. Een en ander blijkt uit onderzoek van VUB-doctoraatstudent Safâa Achnak (foto). Heldere communicatie…
Corona kleurt keuzes in cafetariaplannen
Dat veel medewerkers telewerken, blijkt nu ook uit hun keuze van extralegale voordelen. Een tweede beeldscherm, een bureaustoel of andere toebehoren voor de thuiswerkplek worden meer gevraagd. Ook de fiets en extra vakantiedagen klimmen naar boven in cafetariaplannen. Dat alles…
Weerbare teams bouw je dagelijks met kleine interacties
We kampen met steeds meer burn-outs. Het probleem is complex, maar één preventieve factor is alvast erg belangrijk: teams met teamleden die elkaar vertrouwen en die zich psychologisch veilig voelen. In haar recente boek Beating Burnout at Work adviseert Paula…
Burn-out, Boete, Bullshit
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Boete wegens burn-out. Het ACV verkreeg van het RIZIV…
ACV wil dwingender aanpak psychosociale risico’s
28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie uitgeroepen tot de jaarlijkse ‘Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk’. ACV grijpt deze dag aan om voorstellen te lanceren rond psychosociale risico’s. De vakbond wil een risicoanalyse en inspectie die niet…
Baker Tilly biedt nu ook payrolldiensten aan
Baker Tilly, gespecialiseerd in audit, accountancy, corporate finance en consultancy, biedt nu ook loonberekeningsdiensten aan. Vandaag kunnen bedrijven bij Baker Tilly reeds terecht voor een sociale audit, loonoptimalisatie, HR outsourcing en advies voor welzijnsbeleid en bedrijfscultuur. Met Payroll wil Baker…
Hoe zit het met de VIBE™ bij uw organisatie?
Het ontwikkelen van een divers en inclusief personeelsbestand is belangrijker dan ooit. Maar, weet u waar u vandaag de dag staat? Heeft u uw doelen helder voor ogen? De VIBE™ Index van Workday helpt u om op eenvoudige wijze de…
Hogeschool Odisee en Siemens starten nieuw duaal-lerentraject
Een paar studenten van Hogeschool Odisee zullen vanaf volgend academiejaar 50 van hun 60 studiepunten halen bij Siemens. Het gaat om studenten in de opleidingen Energietechnologie en Elektromechanica van het derde opleidingsjaar. “Naast de stage en de bachelorproef zullen onze…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
