13 oktober 2026
Nieuws
Huidig HR Director Jan Heyvaert naar directiecomité AG Insurance
Op 1 april wijzigt AG zijn directiecomité. Huidig HR Director Jan Heyvaert krijgt een aantal extra verantwoordelijkheden en treedt als Chief Human Resources & Sustainability Officer (CHRSO) toe tot het directiecomité. Met Nathalie Erdmanis stelt de verzekeraar voor het eerst…
17% loontrekkenden kregen loonbonus
Om werknemers te motiveren om samen een doelstelling te realiseren, bestaat er sinds 2008 de loonbonus. In 2020 kreeg 17% van alle loontrekkenden in de privésector een loonbonus uitbetaald omwille van behaalde collectieve doelstellingen. Een vaccinatiegraad als collectieve doelstelling zal…
Zorgsector kampt met 36% meer ziekte dan andere sectoren
De ziektecijfers in de zorg liggen maar liefst 36 % hoger dan het gemiddelde over alle sectoren heen. Coronabesmettingen en de maandenlange psychosociale druk eisen hun tol. Acerta en IDEWE pleiten voor loopbaansparen en meer autonomie voor werknemers in de zorg.…
STUDIO HR: Rekruteren in een nieuwe tijd.
Lisbeth Imbo interviewt Wim Petein, Sales Director bij Indeed en Sara Cauwenbergh, Recruitment Evangelist bij Indeed. Ze praten over rekruteren in een nieuwe tijd. STUDIO HR brengt per aflevering twee experts samen over een actueel hr-thema. Zij worden geïnterviewd door…
Waardering maakt productiever
Doordat informele contactmomenten wegvielen, ervaren sommige werknemers minder schouderklopjes en voelen ze de band met collega’s verzwakken. Bijna een kwart voelt zich minder gewaardeerd op het werk. Nochtans zorgt waardering voor meer motivatie én productiviteit. Dat concludeert Protime, een specialist…
ING: cao voor interne mobiliteit en voor toekomstige manier van werken
ING België en de meerderheid van de sociale partners hebben nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomsten ondertekend. Een eerste deel creëert een kader voor interne werkmobiliteit door herscholing en bijscholing. Een tweede luik legt de basis voor de toekomstige manier van werken, met…
Nieuwe werkpraktijken na COVID-19 wellicht positief voor genderdiversiteit
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31%. Bovendien denken vrouwelijke managers dat de nieuwe werkpraktijken door de COVID-19-pandemie de carrièretrajecten van vrouwen op lange termijn eerder positief zal beïnvloeden.…
Customer eXperience meets Employee eXperience: heb jij als hr een gestructureerd digitaal transformatieplan klaar?
Heel wat bedrijven zijn vandaag bezig met hun klanten centraal te zetten. Om die customer experience (CX) naar een hoger niveau te tillen, is een even grote focus op employee experience (EX) nodig. Een van de belangrijke aspecten daarvan is…
STUDIO HR: De evolutie van leiderschap.
Lisbeth Imbo interviewt Nathalie Demeere, CFO België & Luxemburg bij AstraZeneca en Ria Verheyen, Managing Partner bij Grant Thornton. Wat is hun visie over leiderschap anno 2021? STUDIO HR brengt per aflevering twee experts samen over een actueel hr-thema. Zij…
Europese Commissie lanceert agenda voor gendergelijkheid
Europees Commissievoorzitter Ursula von der Leyen liet Internationale Vrouwendag niet passeren zonder wetgevend werk aan te kondigen. Er komen initiatieven tegen geweld binnen families en ter bevordering van onderwijs, de balans tussen leven en werk en betere kinderopvang. Er komt…
Verhoog het academisch zelfvertrouwen van meisjes
Gendernormen leiden wel degelijk zowel voor meisjes als jongens tot stereotiepe beroepsvoorkeuren, al gebeurt dat op verschillende wijze voor jongens als meisjes. Een en ander blijkt uit werk van VUB-onderzoekers Laora Mastari, Bram Spruyt en Jessy Siongers naar de relatie…
Vrouwen nog steeds meer deeltijds
Hoewel aanwervingen doorgaans steeds meer gendergelijk verlopen, startten vrouwen in 2020 twee keer zo vaak in een deeltijdse nieuwe job als mannen. Uit cijfers van het sociaal secretariaat van Securex blijkt dat vrouwen die in 2020 een nieuwe job aangevat…
Europese Commissie wil loontransparantie afdwingen met bewijslast en boetes
De Europese Commissie wil gelijk loon voor gelijk werk. Ze legt voorstellen van wetgeving op tafel rond transparantie en afdwingbaarheid. Werkgevers zouden bewijslast krijgen en boetes en sancties riskeren. Commissievoorzitter Ursula von der Leyen, rekent gelijk loon voor gelijk werk…
COVID-19-crisis bedreigt positieve trend inzake ‘vrouwen in werk’
De PwC Women in Work Index leert dat vrouwen in de OESO-landen de voorbije tien jaar vooruitgang boekten op de arbeidsmarkt. Maar de gezondheidscrisis woog meer op de positie van vrouwen. Die zijn onevenredig sterk vertegenwoordigd in getroffen sectoren. De…
Potentieel voor thuiswerk sterk onderbenut in Duitsland
In Duitsland werkte slechts een 30 procent van de medewerkers van thuis gedurende februari. Nochtans was dat verplicht sedert januari in het kader van de bestrijding van het coronavirus. 56 percent van het potentieel voor thuiswerk bleef onbenut door bedrijven…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
