13 oktober 2026
Nieuws
Ons stelsel voor ziekte en invaliditeit is ziek
Het aandeel zieken en invaliden in België is de laatste tien jaar sterk gestegen en dat in ons land veel sterker dan in de rest van Europa. Jan Denys van Randstad Research ziet niet de vergrijzing en belastende werkomstandigheden als…
Het kleiner geheel. Zeuren over Erika Vlieghe
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Erika Vlieghe. Mocht ik de quality time met mijn…
Lynda Gratton: ‘Experimenteer met nieuwe manieren van samenwerken’
Volgens de Britse hr-legende Lynda Gratton hangt goede samenwerking erg sterk af van vier elementen: een cultuur gebaseerd op vertrouwen, diversiteit in netwerken, ons productief potentieel en een gevoel van zinvolheid. Lange tijd werken op afstand holt deze vier elementen…
Van werken naar bijdragen
Nooit eerder wandelde ik zo vaak als tijdens de coronacrisis. Regelmatig met een podcast in de oren, maar zeker nu de lente komt, ook al eens in het gezelschap van mijn vriend. Daar durven boeiende discussies uit te ontstaan. Zo…
Tijd voor een nieuwe hr-bril?
HR-professionals krijgen dagelijks cijfers, mediaberichten, tabellen en rapporten. Deze data zijn doorgaans gestoeld op een lineaire gedachtegang, genre ‘wat is het effect van x op y?’ Maar organisaties, en mensen in organisaties, zijn complex en eerder irrationeel. Hoe kunnen we…
De toekomst van talentmanagement
Een meer holistische, toekomstgerichte benadering van talentmanagement kan leiden tot betere resultaten en waardecreatie. Legacy-begrippen op het gebied van talentmanagement (bijv. Aandacht vestigen op een enge definitie van talent, werknemers als kosten beschouwen, plannen voor personeelsbehoeften in ‘waterval’-mode van businessplan…
Hr zorgt voor de juiste framing
Gebruikt uw bedrijf persoonlijkheidsprofilering bij de selectie van nieuwe medewerkers? “Ga er dan niet te normatief mee om”, adviseert professor Koen Dewettinck van Vlerick Business School. De kracht van een juiste voorspelling zit in de combinatie van verschillende instrumenten. Gebruikt…
De mens achter de medewerker
“Teams die al gewoon waren verantwoordelijkheid te delen, hadden veel minder moeite met allerlei vervelende neveneffecten van de gezondheidscrisis. Ze toonden zich weerbaarder.” Dat concludeert Partena Professional in verband met hun transformatieproject naar ‘collaborative governance’ “Teams die al gewoon waren…
Big data als bondgenoot
Danielle Krekels werkt al dertig jaar met KernTalenten. Haar missie: iedere medewerker in zijn kracht plaatsen. Ze is kritisch voor hr en geeft advies hoe het anders kan. “We vergeten vaak de h in hr en focussen overmatig op structuren…
Het evaluatiedilemma: opleiding of impact
Opleiden is investeren. Met directe en indirecte kosten verwachten bedrijven dat het resultaat van deze investering zichtbaar is. Weten we ook wat we willen meten? Ga je als talentdevelopmentafdeling de resultaten van de opleiding evalueren of kijk je naar het…
Betrokken voordenkers via modern hr-communicatieplatform
Via een open en eerlijke communicatie wil de hr-afdeling van bouwbedrijf Mathieu Gijbels iedere medewerker betrekken. Daarom kozen ze voor een volledig hr-communicatieplatform. Via een open en eerlijke communicatie wil de hr-afdeling van bouwbedrijf Mathieu Gijbels iedere medewerker betrekken. Daarom…
Bonusplan in een verkeerde taal: nietigheid à la carte of toch niet?
Werkgevers in België moeten zeer strikte – wellicht verouderde – wetgeving volgen inzake het gebruik van taal in sociale zaken. In Vlaanderen bepaalt het Vlaams Taaldecreet dat de te gebruiken taal voor sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers,…
Werk aan de winkel!
Dertien studenten van de graduaatsopleiding HR-Support aan de Thomas More Hogeschool openden midden februari een hr-winkel in Antwerpen. De winkel is een leerwerkplek en vormt een ecosysteem met de campus, de inwoners en de ondernemers in de buurt. “We leren…
Het team van Marc Huygelen, Hr Country Lead Eastman Chemical Company
Het kernwoord is vertrouwen. Ik geloof dat een team aaneenhangt door vertrouwen te geven en te nemen. Ik kan dat vrij vlot omdat ik ervaren medewerkers heb die veel verantwoordelijkheid opnemen en mij tegenhouden wanneer ik tegen de muur dreig…
Internationale uitdaging
Johan Boelaert was hr-director bij Volvo Trucks toen hij een nieuwe uitdaging aanging. Tijdens zijn eerste honderd dagen bij BMT Drive Solutions ging zijn aandacht vooral naar het optimaliseren van het hr-beleid in de diverse fabrieken. Johan Boelaert was hr-director…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
