13 oktober 2026
Nieuws
Versterk je coachingsvaardigheden
Proactief inzetten op mentale veerkracht als tegengif voor stress en burn-out. Coachend leidinggeven, niet directief of sturend richting geven. Het zijn vereisten om tot bevlogen medewerkers te komen. Proactief inzetten op mentale veerkracht als tegengif voor stress en burn-out. Coachend…
Cao thuiswerk vanwege corona voorziet o.m. specifieke richtlijnen rond welzijn
Sedert de Nationale Arbeidsraad van 27 januari 2021 is er een cao op nationaal niveau voor thuiswerk door gezondheidsvoorschriften. De cao vraagt ook heel wat aandacht voor een specifiek welzijnsbeleid. Naar aanleiding van de nieuwe cao recapituleert hr-dienstverlener Acerta dat…
Minder afwezigheid door ziekte dan door tijdelijke werkloosheid in 2020
Werknemers waren het afgelopen jaar meer afwezig door tijdelijke werkloosheid dan door ziekte (9,6% t.o.v. 7,3%). Kort en middellang absenteïsme daalde wel het afgelopen jaar, maar Heidi Verlinden van Securex waarschuwt voor een mogelijke boom van afwezigheden na corona. De…
Opleidingen digitaliseren sneller
Het aantal opleidingsuren per werknemer daalde tijdens het afgelopen jaar een stuk sterker dan het aantal gepresteerde uren. Frank Vander Sijpe van Securex ziet ook een positieve kant: de coronacrisis was een katalysator voor versnelde digitalisering, ook voor opleidingen. Opleidingen…
HR TECH Warming-Up Event - “Technologie wordt een formidabele hefboom voor hr” - Stijn Nauwelaerts (Microsoft)
Technologie wordt voor hr een formidabele hefboom. Stijn Nauwelaerts van Microsoft ziet vandaag meer mogelijkheden dan ooit om de rol van businesspartner in te vullen. Hr krijgt nu het potentieel om de architect te zijn van een bedrijfscultuur die wordt…
HR TECH Warming-up Event: “Gebruik best practices uit het onderwijs om kloof te dichten”
Raya Bidshahri, oprichter en ceo van Awecademy, had het tijdens haar keynote op HRTECH.Be over de ‘reskilling revolution’. Om de kloof in skills te dichten, kunnen bedrijven een beroep doen op de best practicus uit het onderwijs. Raya Bidshahri, oprichter…
Payabl’ winnaar van HRTECH.be 2020 Award
Tijdens HRTECH.be sleepte Payabl’ de HRTECH.be 2020 Award in de wacht. Met die applicatie kunnen werknemers betaald worden wanneer zij dat willen. Tijdens HRTECH.be sleepte Payabl’ de HRTECH.be 2020 Award in de wacht. Met die applicatie kunnen werknemers betaald worden…
AI4Ever
Neen, ik ga het hier niet hebben over Artificiële Intelligentie (hoewel) maar over All Inclusive! In het Nieuwe Normaal zouden arbeidsmarkt- en hr-beleid duurzaam en inclusief moeten zijn, de twee leidende principes van de toekomst. Terecht stelt de OESO in…
Wij wensen u een voorspoedige reis richting nirwana
Mogen we 2020 weldra wegzetten als één groot sociaal experiment? En wat concluderen we dan voor 2021? Peter Rabaey trekt al minstens één conclusie: resultaat en aard van het kantoorwerk dicteren voortaan waar en wanneer dat gebeurt, niet omgekeerd. En…
Onder welke voorwaarden zijn geschenken vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen?
In december of januari worden in heel wat ondernemingen geschenken toegekend aan de personeelsleden. De vraagt stelt zich echter of deze geschenken voor het personeel niet als ‘loon’ moeten beschouwd worden? In december of januari worden in heel wat ondernemingen…
Het team van Filip Claes, hr-director De Lijn
De samenwerking tussen leidinggevenden en medewerkers veranderde drastisch. In die vele veranderingen speelt hr een voortrekkersrol. We hebben in dat kader ook een nieuwe samenwerkingscultuur gelanceerd binnen De Lijn die meer vertrekt vanuit vertrouwen en engagement. Hoe ziet uw hr-team…
Nadruk op individueel talent
Voor Bert Goyvaerts, de nieuwe hr-director van Konings, is talentontwikkeling, leiderschap en leren een kwestie van individueel maatwerk. Voor Bert Goyvaerts, de nieuwe hr-director van Konings, is talentontwikkeling, leiderschap en leren een kwestie van individueel maatwerk. Konings groeide de voorbije…
Gamification maakt of kraakt leermotivatie
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gamification een grotere impact op leren kan hebben dan een klassieke opleiding. Maar juich niet te snel. Het is een mythe dat gamification altijd plezierig moet zijn en de betrokkenheid verhoogt. Door ondoordachte inzet fnuikt…
Digitale deconnectie: een kwestie van individuele autonomie
Werkgevers hoeven geen regels op te leggen voor de digitale deconnectie. Een evenwicht voor elke individuele werknemer vinden, is de oplossing. Werkgevers hoeven geen regels op te leggen voor de digitale deconnectie. Een evenwicht voor elke individuele werknemer vinden, is…
“We zijn elkaars kritische vriend”
Ingrid Waghemans verbeterde samen met haar team de verzuimcijfers en het welbevinden bij het Kempische non-ferrobedrijf Metallo. De sleutel tot succes van dit traject? Een bedrijfseigen leiderschapsprogramma voor iedere medewerker. “We durven het conflict aangaan en dagen elkaar op een…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
