12 november 2026
Nieuws
Wat zegt de wetenschap over het psychologisch contract
Vijf weken lang vertellen we u de meest opvallende resultaten uit een jaar onderzoek naar de impact van de pandemie in organisaties. En, zoals u dat van ons gewend bent, leggen we uit wat de wetenschap te zeggen heeft over…
Luister voor het nieuwe (thuis)werken eerst naar wie het zwaar had
Als we na de Coronacrisis blijven thuiswerken zoals we nu doen, dan zullen vooral jongere medewerkers daar last van hebben. Dat blijkt uit een onderzoek onder leiding van hr-wetenschapper Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam. Meer dan 7000 mensen…
Kan de werkplek de vergelijking doorstaan met de thuiswerkplek?
Na meer dan een jaar telewerken ligt de terugkeer naar de werkvloer én de collega’s eindelijk in het vooruitzicht. Maar voor één op de vijf werknemers is die werkplek aan een grondige facelift toe. Na het thuiswerk, vaak in een…
Een digitaal ecosysteem voor hr-diensten en producten
Hr-dienstverlener SD Worx en Vlerick Business School zetten een platform op dat als digitaal ecosysteem moet fungeren rond de wereld van werk. Op dat platform kunnen ook externe partijen hun diensten aanbieden. Het zal vanaf januari 2022 toegankelijk zijn. Het…
Digitale marketing en automatisatie winnaars van rekruteringsrace
Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door het rekruteringsproces laten stromen. Voor sterke best practices richten we ons tot Wim Petein, salesdirector bij Indeed en Mathias Haentjens, marketingmanager bij SD Worx Staffing Solutions. Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door…
Hoe werf je de mensen van morgen aan?
Lisbeth Imbo intervieuwt Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin, Office Manager bij Yappa. In deze STUDIO HR interviewt Lisbeth Imbo Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin,…
Wendbare hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het voorbije turbulente jaar…
Een vaccin gebaseerd op luisteren
Organisaties moeten systematisch luisteren. De evaluatiemomenten die we vandaag kennen, focussen meestal op aandachtspunten. Een ‘schouderklopje’. Weinig woorden klinken zo triviaal. Niemand is er tegen, maar niemand neemt het ernstig. We weten allemaal hoe dat komt: je kunt de impact…
Het team van ... Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka
Ook bij rekrutering zien we steeds meer dat de lijnmanager aanwerving ziet als een gedeelde verantwoordelijkheid. De directie helpt mee om rekrutering efficiënt aan te pakken en staat open voor alternatieven. We zien dat meer dan dertig procent van onze…
“Ik wil het verschil maken in mijn omgeving”
Na acht maanden reflectie over haar toekomst werd Elke Willaert hr-manager bij de haar onbekende scale-up DICE-CRO, gespecialiseerd in het ontwerpen van klinische onderzoeken, biostatistiek, klinisch gegevensbeheer en medische beeldvorming. Na acht maanden reflectie over haar toekomst werd Elke Willaert…
Op naar meer gelijkheid tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers?
Hoewel het recht op gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers (voor gelijke arbeid) een van de fundamentele principes van de Europese Unie is, in meerdere Europese teksten staat (vooral in de richtlijn 2006/54/EG) én deel uitmaakt van ons interne…
Toch nog ‘iets doen’ tijdens afwezigheid
Een grote meerderheid van ruim acht op tien werknemers is bereid om met de werkgever te bekijken of ze nog inzetbaar kunnen zijn tijdens hun afwezigheid. Een open dialoog daarover kan onvermoede mogelijkheden creëren, zeker nu de ervaring met thuiswerk…
“Bereid je nu voor op de elektrische mobiliteit”
De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar elektrische motoren. Het aantal elektrische voertuigen zal alleen maar toenemen, naarmate constructeurs hun gamma aanvullen met nieuwe modellen. De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar…
“Kansen grijpen en verder specialiseren”
Laurine Van Beirendonck liep haar schoolstage in het UZA. Nadien kon ze er aan de slag als personeelsconsulente. Vandaag werft ze er deeltijds collega’s aan en werkt ze binnen vorming, een activiteit die ze graag wil uitbreiden. Laurine Van Beirendonck…
Levenslang leren, levenslang kansen
Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het incompanytraject van de graduaatsopleiding Winkelmanagement volgt. Dat levert hem unieke kansen op. Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
