14 oktober 2026
Nieuws
Op naar meer gelijkheid tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers?
Hoewel het recht op gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers (voor gelijke arbeid) een van de fundamentele principes van de Europese Unie is, in meerdere Europese teksten staat (vooral in de richtlijn 2006/54/EG) én deel uitmaakt van ons interne…
Toch nog ‘iets doen’ tijdens afwezigheid
Een grote meerderheid van ruim acht op tien werknemers is bereid om met de werkgever te bekijken of ze nog inzetbaar kunnen zijn tijdens hun afwezigheid. Een open dialoog daarover kan onvermoede mogelijkheden creëren, zeker nu de ervaring met thuiswerk…
“Bereid je nu voor op de elektrische mobiliteit”
De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar elektrische motoren. Het aantal elektrische voertuigen zal alleen maar toenemen, naarmate constructeurs hun gamma aanvullen met nieuwe modellen. De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar…
“Kansen grijpen en verder specialiseren”
Laurine Van Beirendonck liep haar schoolstage in het UZA. Nadien kon ze er aan de slag als personeelsconsulente. Vandaag werft ze er deeltijds collega’s aan en werkt ze binnen vorming, een activiteit die ze graag wil uitbreiden. Laurine Van Beirendonck…
Levenslang leren, levenslang kansen
Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het incompanytraject van de graduaatsopleiding Winkelmanagement volgt. Dat levert hem unieke kansen op. Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het…
Hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het geheim van hr-consultants…
Help elkaars loopbaan ontwikkelen
LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee aan de slag. Volvo Car Gent en De Vierklaver konden kennismaken met de voordelen. LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee…
Vlijtig leren is geen synoniem voor leercultuur
Een sterke leercultuur blijkt een van de succescriteria om vlot door veranderingen te navigeren. Dat de ene organisatie vòòr 2019 verder stond met hun leercultuur dan de andere was niet nieuw, maar de pandemie vergrootte wel de effecten uit: de…
Diversiteit als hefboom in competitie om talent
De gevoeligheid van ondernemingen voor diversiteit en inclusie groeit gestaag. Ze profileren zich steeds meer op dit thema om hun doelgroep van kandidaten uit te breiden. Tegelijk ontbreekt het hen aan expertise en creativiteit. “Het heeft geen zin om werkgevers…
Generaties beter laten samenwerken
Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega's van de Hogeschool Gent meerwaarde creëren in organisaties door hen beter te laten omgaan met leeftijdsverschillen op de werkvloer. Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega's van de Hogeschool…
Digitaal onboarden bij De Watergroep
Betrokkenheid creëren bij nieuwe medewerkers start lang voor de eerste effectieve werkdag. De Watergroep ging met dit idee aan de slag en lanceerde een onboarding-app met als doel nieuwe rekruten een warm (digitaal) welkom te heten. Betrokkenheid creëren bij nieuwe…
Nova Academy: een platform van drie universiteiten voor levenslang leren
UAntwerpen, UGent en VUB willen het levenslang leren stimuleren. Ze beginnen met Nova Academy en een platform met het aanbod van de drie universiteiten, maar dan doorzoekbaar. Maar Nova Academy belooft ook innovatieve initiatieven, zoals micro-credentials. De rectoren Rik Van…
Opleiden is het nieuwe rekruteren
Colruyt Group organiseert vanaf januari een in- house Postgraduaat Digitale Marketing, in samenwerking met VIVES Business School. ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ zegt Liesbeth Sabbe. De HR Directeur stelt vast dat het marketingvak voortdurend in beweging is en Colruyt Group…
De wetenschap over loopbaanmobiliteit
Vijf weken lang geven Kathleen Vangronsvelt & Ans De Vos u de meest opvallende resultaten uit een jaar onderzoek naar de impact van de pandemie op organisaties. En, zoals u dat van hen gewend bent, leggen ze uit wat de…
De hybride organisatie anticipeert op talentschaarste
Ruim één op drie werkgevers zijn van plan om hybride werkregelingen aan te bieden. De rol van hr wordt cruciaal om de nood aan talent te verzoenen met veranderde verwachtingen van werknemers. Zeker nu talent nog schaarser wordt dan het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
