12 november 2026
Nieuws
Charter zet de mens centraal in het nieuwe normaal
COVID 19 heeft de werkplek en mobiliteit voorgoed veranderd. De Lijn, Antwerp Management School en Jobat lanceren een charter voor organisaties die de mens centraal zetten in een nieuw normaal van hybride werken en slimme mobiliteit.De initiatiefnemers stellen vast dat…
Het belang van echte en consistente aandacht in tijden van technologische hype
We willen allemaal de betrokkenheid van werknemers versterken. Dus maken we flink werk van een oplossing. Met het gevaar dat we dat gaan over engineeren, zo argumenteert Amy Leschke-Kahle. Wat uw oplossing ook inhoudt, vergeet niet dat je vooral aandacht…
Langdurig absenteïsme naar historische piek
Het langdurig absenteïsme bereikte een historische piek van 3,18 procent tijdens de eerste helft van 2020. Het kort verzuim daalde dan weer sterk in sectoren met veel tijdelijke werkloosheid. Zodra dat systeem stopt, swingen ook de kosten voor kort verzuim…
Versterk de motivatie van jouw team
Een goede leider slaagt er niet alleen in om het team goed te organiseren om doelstellingen te behalen. Hij of zij geeft ze ook de juiste middelen om succesvol te zijn. Een goede leider slaagt er niet alleen in om…
Exact neemt Officient over
Exact neemt de Belgische hr-cloudsoftwareleverancier Officient over. Het nam een week eerder ook al het Nederlandse Unit4 Bedrijfssoftware over. Officient maakt het mogelijk om hr-taken te beheren binnen één enkel cloudplatform. Denk aan verloning, contracten, afwezigheden, wagenpark, functioneringsgesprekken en personeelsgegevens.…
Digitale gesprekken zijn vermoeiend maar bieden wel de kans om micro-expressies te observeren
We leerden inmiddels dat digitale communicatie wel erg vermoeiend is. Volgens de Nederlandse psycholoog Job Boersma komt dat doordat het ons ontbreekt aan een aantal zaken die wel aanwezig zijn in een lijfelijk gesprek. Maar hij ziet ook een voordeel.…
Hr-data blijven sterk onderbenut
Onze bedrijven maken erg weinig gebruik van data, zo blijkt eens te meer. Vooral kmo’s hinken achterop. Nochtans kunnen organisaties zelfs met beperkte middelen veel leren uit hr-data over bijvoorbeeld personeelsverloop, loonkosten, absenteïsme en kwaliteit van leiderschap. Een en ander…
Crisis maakte weinig efficiënte payroll nog vervelender
De lonen stipt, correct en efficiënter betalen, dat is vandaag prioriteit nummer één voor heel wat hr-afdelingen. Belgische bedrijven ervaren de payroll-complexiteit het sterkst in vergelijking met 10 andere Europese landen. Hr-dienstenleverancier SD Worx bevroeg in juni 3.000 bedrijven in…
Zorgverleners met nachtdienst vatbaarder voor griep- en luchtwegenklachten
Zorgverleners die regelmatig nachtdiensten draaien, lopen meer risico op griep- en luchtwegklachten dan hun collega’s die alleen overdag werken. Een gedeeltelijke verklaring is een als slechter ervaren slaapkwaliteit van nachtwerkers. Dat concludeert RIVM Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu -onderzoeker Bette Loef in…
HR Sports Summit 2020: Healthy people, healthy company
HR Sports Summit is een nieuw HR congres gericht op het belang van gezonde en mentaal weerbare medewerkers voor uw onderneming. HR Sports Summit is een nieuw HR congres gericht op het belang van gezonde en mentaal weerbare medewerkers voor…
HR Talk Time – deel 1: HR in het nieuwe normaal
COVID-19 heeft organisaties gedwongen flexibel en op afstand werken te integreren in de dagelijkse processen. Hoe wordt dit nieuwe normaal een werkbare nieuwe standaard voor de hele organisatie? COVID-19 heeft organisaties gedwongen flexibel en op afstand werken te integreren in…
Naar hybride werkvormen op basis van een beleid voor telewerk en mobiliteit
Belgische medewerkers presteren ook in september nog steeds een aanzienlijk deel van hun uren via telewerk. Deze trend zal nog tot in 2021 aanhouden en telewerk wordt sowieso een blijver. De crisis leert ons ook dat het structureel organiseren van…
Belgische bedrijven lopen voorop qua beleid voor werken op afstand
Internationaal heeft een meerderheid van de bedrijven momenteel een of ander beleid voor telewerk. In België ligt die verhouding veel gunstiger. Dat concludeert PwC uit een peiling van eind juli tot begin augustus bij bij meer dan 300 bedrijven over…
Veranderde werksituatie géén basis voor stress-piek of burn-outgolf
Het zal niet verbazen dat de sociale interactie op het werk kelderde voor een grote groep werknemers. Maar de impact op werklast en autonomie is veel minder algemeen. Een golf van burn-outs lijkt er niet meteen aan te komen. Een…
Vertrouwen: de drie ingrediënten
Ik hoorde Maggy De Block dit weekend op de radio. Het ging onder andere over te veel aanwezigheid van virologen in het corona-debat, en te weinig van politici. Er ontspon zich een gesprek aan onze ontbijttafel. Van “schoenmaker blijf bij…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
