13 oktober 2026
Nieuws
Het team van ... Kim Verheyden, employee happiness manager InSites Consulting
Hoe ziet uw hr-team eruit?InSites Consulting is gegroeid vanuit de vestiging in Gent en ondertussen zijn we actief in elf verschillende landen. Ons Employee Happiness Team zit verspreid over vier locaties en telt twaalf medewerkers. Het kernteam – vijf fte’s…
Naar een beter psychosociaal veiligheidsklimaat
Wat stimuleert of verhindert managers om het psychologisch welzijn van werknemers te beschermen en te bevorderen? Cato Van Der Kelen onderzocht de kwestie en ontwikkelde een conceptueel model rond de vraag. Wat stimuleert of verhindert managers om het psychologisch welzijn…
De Eerste 100 van Benoît Houtevels: “We vormen de verbinding tussen hr en it”
Engie zet in op de digitalisering van de hr-processen. Daarom benoemde het bedrijf Benoît Houtevels aan het hoofd van een vijftienkoppige hr-cel die alleen met verandering bezig is en alles wat met data en automatisering te maken heeft. Engie zet…
Variabel loon en juiste doelstellingen bepalen, blijft een uitdaging
Variabel verlonen is niet simpel. Dat ondervond ook Luc Steensels, comp & ben manager bij Randstad. Na een moeilijk jaar herziet het bedrijf gedeeltelijk zijn variabele politiek. Variabel verlonen is niet simpel. Dat ondervond ook Luc Steensels, comp & ben…
Hr-data zetten treinen op juiste spoor
De NMBS verzamelt hr-data om de tevredenheid en welzijn van medewerkers te versterken. Dat is nodig om de uitdagingen op het vlak van stiptheid en klantgerichtheid met succes aan te gaan. Hr-verantwoordelijke Petra Blanckaert legt uit hoe haar team op…
Wat e-mail, Slack en Glassdoor onthullen over uw organisatiecultuur
Steeds meer organisaties erkennen het belang van een sterke en positieve bedrijfscultuur. Om op een effectieve manier in te werken op een bestaande cultuur, vormen valide en betrouwbare metingen een cruciaal startpunt. Maar dat is niet evident omdat de beschikbare…
Colruyt Group ‘kantelt’ van functie naar proces
De financiële afdeling van Colruyt Group reorganiseert zich naar een procesgeoriënteerde structuur. Tegelijk blijft cfo Stefaan Vandamme alle afdelingen ondersteunen bij nieuwe en innovatieve projecten. De financiële afdeling van Colruyt Group reorganiseert zich naar een procesgeoriënteerde structuur. Tegelijk blijft cfo…
Waarom Jan Jambon geen junkie is
HET KLEINER GEHEEL In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers stukjes actualiteit die ons kunnen leren om ons eigen leven en werk wat beter te maken. Deze week: Jan Jambon. Twee weken geleden beleefden Marijke en ik de uitreiking van…
Sollicitant hecht sterk aan gevoelsmatige match
De gemiddelde Belg vindt solliciteren tijdrovend en soms frustrerend. Vooral de motivatiebrieven zijn een uitdaging. Als werkgever maak je maar beter een goede eerste indruk, want vier op de tien haken af als er geen gevoelsmatige match is. Dit blijkt…
Regering en sociale partners willen 120.000 extra Vlamingen aan de slag
De Vlaamse Regering en de sociale partners willen deze legislatuur 120.000 mensen extra aan de slag krijgen. Ze willen mensen die werken gezond houden, de rol van VDAB versterken en vooral mensen aantrekken die nu niet aan de arbeidsmarkt deelnemen.…
SERV: hoe kan VDAB een bredere rol opnemen?
De SERV spreekt zich positief uit over een bredere rol voor de VDAB voor de activerings-, loopbaan- en dataregie. Het principe is goed, maar hoe zal een en ander gerealiseerd worden? Een voorontwerp van decreet spreekt van drie regisseursrollen voor…
Het coronavirus en overmacht
Het coronavirus kan natuurlijk ook uw werknemers treffen. Wat als ze hun werk niet kunnen uitvoeren door een gebrek aan bevoorrading? Of als ze in het buitenland worden vastgehouden? Overmacht Catherine Mairy, legal expert bij Partena Professional, heeft weet van…
Duurzaam werken in 7 trends
Meer dan acht op de tien Vlamingen werken omdat ze zichzelf willen ontplooien. Evenveel omdat ze iets willen betekenen voor de samenleving. Carrière maken is voor de helft minder van tel. Dat concludeert Trendhuis uit zijn twaalfde Werkbarometer 2020 over…
Biotechsector wil meer duaal leren
De sectorfederatie flanders.bio verwacht dit jaar minstens 1.600 nieuwe jobs. Hoewel de farmaceutische groep GSK onlangs 720 banen schrapte, weet de sectorfederatie al van verschillende nieuwe vestigingen. Maar ze vreest problemen om voldoende talent van eigen bodem vinden. flanders.bio pleit…
Ziekteverzuim blijft stijgen
Ook in 2019 blijft het Belgisch ziekteverzuim stijgen, vooral door de gestage toename van het langdurig verzuim (tussen een maand en een jaar). Het totale ziekteverzuim steeg verder tot gemiddeld 13 dagen per werknemer per jaar in 2019. Hr-dienstenverlener SD…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
