13 november 2026
Nieuws
HET KLEINER GEHEEL. Wil hr een flitsfaillissement bij Van Hool?
De kans op een flitsfaillissement stijgt bij Van Hool. Ralf Caers is bezorgd over het sociaal plan. Het is belangrijk dat hr een evenwicht vindt tussen de ontslagvergoeding voor de vertrekkers en het werkgeluk van de blijvers. In ‘Het Kleiner…
Inclusie: een piste om het tekort aan talenten aan te pakken
Een grotere inclusie van etnisch-culturele minderheden helpt het huidige tekort aan talent verminderen en de groei van bedrijven stimuleren. Dat zegt McKinsey in een nieuw rapport. Het volgen van deze koers versterkt de emancipatie van deze groepen en levert voordelen…
Vijf essentiële kernprestatieindicatoren voor hr-managers
Vijf essentiële kernprestatieindicatoren voor hr-managers (HR-KPI's): 1. Samenstelling personeelsbestand, 2. Personeelskosten, 3. ... Stel je een discussie voor met het managementteam waarbij de cfo een levendige discussie animeert op basis van data. De data schenken een helder zicht op prestaties…
Onderwijs evolueert naar modern hr-beleid
In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen een moderne hr-aanpak in de weg. Toch omarmen heel wat scholen een wendbaar en flexibel beleid. Twee scholengemeenschappen getuigen over hun aanpak. In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen,…
Technologische ontwikkelingen creëren nieuwe jobs
Na de fabrieksarbeid staan de dienstenjobs onder druk. “Ondanks de enorme uitdagingen zullen we dit oplossen. Tot nu zijn er met technologische ontwikkelingen altijd nieuwe jobs bijgekomen.” Koen De Leus, chief economist, en Philippe Gijsels, chief strategy officer van BNP…
Waarde creëren in snel en slim rekruteringsproces bij Sitra
Ward Simoen, hr-manager van transportbedrijf Sitra, deelt zijn ervaringen en succesrecepten voor een snelle en slimme rekrutering. De aanwervingsarena is smal, krap en concurrentieel. Hij combineert selectiegesprekken met een digitale tool die persoonlijkheid, intelligentie, potentieel en leervermogen in kaart brengt.…
Belgische werkgevers verwachten vertraging in aanwervingen tweede kwartaal 2024
De jobkansen in België en wereldwijd zullen de komende drie maanden afnemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Job Barometer. Van de 525 werkgevers die in januari door ManpowerGroup zijn ondervraagd, is 40 procent van plan hun aanwervingen tegen het einde…
HRupdate 14 maart: Obstakels naar jobs nivelleren
Waar was jij exact vier jaar geleden? Ik dronk een laatste koffie op een verwarmd terras alvorens de eerste lockdown het land in een wekenlange stilde hulde. Waar was jij exact vier jaar geleden? Ik dronk een laatste koffie op…
VDAB, Actiris en Le Forem: “Mentale drempel wegwerken om in ander gewest te werken”
HRmagazine en Htag by Références brengen de drie regisseurs van de arbeidsmarkt rond de tafel. De drie arbeidsbemiddelaars van dit land tonen de ambitie om de jobmobiliteit tussen de gewesten te versterken. “De interregionale jobmobiliteit is al een realiteit.” Vijf…
Generatiediversiteit op de werkvloer
Is generatiemanagement een werf voor hr? En is Generatie Z zo verschillend van vorige jonge generaties? Er zijn voor- en tegenstanders. Believers en non-believers. Verschillen tussen werknemers, waar leeftijd een van de factoren is, dragen bij tot complementaire en gebalanceerde…
Technologie versnelt aandacht voor diversiteit en cultuurbewustzijn
Technologie zet een motor op de aandacht voor cultuurbewustzijn. Die versnelling stellen de hr directeuren aan de ronde tafel over hr-fusion vast via onder meer de themagroepen met werknemers in hun organisatie. “We omarmen de evoluties die we nationaal en…
WE HEBBEN ONSZELF ‘GEÜBERD’
We hebben onszelf ‘geüberd’. We hebben een app ontwikkeld om personen die willen bijverdienen, te koppelen aan bedrijven. Eline David van Nowjobs “We wilden zelf klaarstaan met een antwoord wanneer een concurrent de uitzendsector zou vernieuwen met een digitale tool,…
Het kleiner geheel. Miskijk u niet op de zaak Van Hool.
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Van Hool. Je zou het niet altijd zeggen, maar…
Maar 11 procent van de hr-afdelingen voldoende geautomatiseerd en strategisch betrokken
Volgens de Hr-maturiteit Index 2024 hebben hr-afdelingen wereldwijd grote ambities. Toch bevindt zich maar 11 procent in de top van de maturiteitscurve. Dat betekent dat ze al hun hr-processen hebben geautomatiseerd en dat ze een strategische rol hebben binnen de…
ERP-systeem of standalonesoftware? Vertrek vanuit de bedrijfsbehoeften
Bedrijven die software willen voor het beheer van hun hr staan voor de keuze tussen een allesomvattend ERP-systeem en specifieke standalonesoftware. Die beslissing heeft verstrekkende gevolgen voor de efficiëntie, flexibiliteit en kosten. Een overzicht van de voor- en nadelen. Bedrijven…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
