15 oktober 2026
Nieuws
Voortaan een specifieke ontslagbescherming bij vruchtbaarheidsbehandelingen
Werknemers of werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling volgen, moeten vaak behandelingen en onderzoeken ondergaan die dikwijls alleen maar tijdens de werkuren kunnen plaatsvinden. Er is tot op heden geen specifieke wetgeving hierover, zodat een werknemer dan de normale procedure moet volgen…
“Presenteïsme primeert op welzijn”
Presenteïsme, het fenomeen waarbij medewerkers blijven werken ondanks gezondheidsproblemen, is een plausibele voorspeller van ziekteverzuim. Dat concludeert professor Thomas Van Waeyenberg uit zijn onderzoek naar prestatiemanagement en welzijn. “Een té sterke focus op hetzij een prestatie- of een welzijnsgerichte bedrijfscultuur…
Radicaal decentraal samenwerken: het verhaal van de zelfsturende teams bij Statik
“Schoolverlaters vinden deze decentrale manier van samenwerken in zelfsturende teams evident”, zegt ceo Pieter Jelle De Brue. Statik installeerde een systeem van winstdeelname voor de medewerkers en onderzoekt een openloonbeleid. Het Leuvense digitaal bureau Statik werkt met zelfsturende teams. Daardoor…
Rol van traditioneel hiërarchisch management overbodig door zelfsturende teams bij Statik
Het Leuvense digitaal bureau Statik werkt met zelfsturende teams. Daardoor is de rol van ceo geëvolueerd naar eerder ceremonieel. “Medewerkers hebben de vrijheid om zichzelf te zijn en ze weten waarom ze komen werken”, zegt Pieter Jelle De Brue. Alleen…
Tips voor ambassadeurschap en binding van bestaande medewerkers
Employer branding betekent niet alleen inspanningen doen om het externe imago van de werkgever te verbeteren bij sollicitanten. Met een aantrekkelijk intern imago bevorderen bedrijven de binding en het ambassadeurschap van bestaande medewerkers. Employer branding betekent niet alleen inspanningen doen…
HRupdate 29 februari: Bonusdag
Wat doet u op deze vierjaarlijkse schrikkeldag die februari ons schenkt? Een dag extra om bijvoorbeeld broodnodige werkkrachten te rekruteren. Wat doet u op deze vierjaarlijkse schrikkeldag die februari ons schenkt? Een dag extra om bijvoorbeeld broodnodige werkkrachten te rekruteren.…
War for talent woedt minder hevig, maar arbeidskrapte blijft
De strijd om talent ljikt een beetje bekoeld. Maar de arbeidskrapte blijft aanhouden. Twee op de drie bedrijven hebben er vertrouwen in dat ze hun beste werknemers in 2024 kunnen behouden. Dat zijn er dubbel zoveel als vorig jaar. Ook…
Een op de twintig werknemers in België vorig jaar ontslagen
In België ontsloegen privébedrijven vorig jaar meer werknemers, terwijl minder werknemers zelf hun arbeidsovereenkomst vrijwillig opzegden. In kmo’s verliet een op de vier werknemers zijn werkgever in 2023. “Na een uitzonderlijk jaar 2022 vond vorig jaar een correctie plaats op…
Een op de zes Limburgse kmo’s wil in het buitenland rekruteren
Limburgse kmo’s staan het meest open voor de inschakeling van buitenlandse werkkrachten. Ze doen dit als oplossing voor de te beperkte instroom van kandidaten voor openstaande jobs. Zeventien procent, of een op de zes kmo’s, is de hoogste score van…
Van conformeren naar ... erbij horen
Medewerkers helpen de stap zetten van conformeren naar erbij horen. Dat is voor deze vijf hr-directeuren de uitdagende volgende stap in het diversiteits- en inclusie verhaal. “Op de werkvloer horen we de opwaartse feedback dat het inclusieve gedrag tekortschiet.” Medewerkers…
Steeds meer kmo-werkgevers schakelen jobstudenten in
Jobstudenten verlichten de werkdruk, verdienen gemiddeld 13 euro per uur en mogen tot 600 uren per jaar bijklussen zonder het RSZ-voordeeltarief te verliezen. In 2023 schakelde een op de drie kmo-werkgevers jobstudenten in. Dat is opnieuw een stijging ten opzichte…
Jo Caudron: “Anders groeien”
Op de Future Generations Conference in Leuven zal Jo Caudron de deelnemers een houvast geven om de vele uitdagingen van het moment te begrijpen, een plan te ontwikkelen en dat in de praktijk uit te voeren. Voor HRmagazine legt hij…
Brussels talent voor Vlaamse jobs: interregionale jobmobiliteit versterken
Arbeidsmigratie uit het buitenland of interregionale jobmobiliteit van Brussel naar Vlaanderen? Actiris ruimt de obstakels voor interregionale jobmobiliteit gestaag weg. Werkgevers met een diversiteitsbeleid vullen vacatures makkelijker in. De Brusselse werkloosheidscijfers bevatten een paradox. De werkzaamheidsgraad klimt naar ruim 66%.…
Belgische werknemers voelen zich gezond, maar zijn het niet
Negen op de tien (91%) werknemers beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Negen op…
Een op de drie werknemers geen enkele dag afwezig door ziekteverzuim in 2023
Voor het eerst in jaren daalt het kort ziekteverzuim. 1 op de 3 Belgen (31%) was in 2023 geen enkele dag afwezig door ziekte van korte of middellange duur. Dat is beter dan in 2022. Gemiddeld waren de Belgen niet…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
