Generation Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt de arbeidsmarkt en brengt nieuwe normen en verwachtingen met zich mee. Deze groep, vaak aangeduid als digital natives, staat bekend om hun vermogen om snel technologische ontwikkelingen te omarmen. Maar hun invloed gaat verder dan alleen technologie. Ze zetten werkgevers voor nieuwe uitdagingen en kansen om werkplekken opnieuw vorm te geven.
Een generatie met prioriteiten
Uit een grootschalige enquête onder 1.700 Gen Z’ers wereldwijd blijkt dat hun waarden en voorkeuren afwijken van voorgaande generaties. Deze jongvolwassenen streven naar een balans tussen werk en privé, welzijn op de werkvloer, en werkgevers die hen ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei.
Wat opvalt is hun voorkeur voor stabiliteit en veiligheid. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn ze niet alleen gefocust op plezier, maar ook op een carrière met betekenis. Flexibiliteit op de werkvloer is cruciaal: maar liefst 82% vindt het belangrijk om hun eigen werkuren te kunnen beheren.
Werkgevers verantwoordelijkheid voor welzijn
Generation Z verwacht dat werkgevers zich actief inzetten voor hun welzijn. Meer dan 80% van de ondervraagden geeft aan dat werkgevers niet alleen verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen van hun fysieke gezondheid, maar ook voor hun mentale welzijn. Dit is een belangrijk aandachtspunt, aangezien Gen Z vaker dan andere generaties te maken heeft met mentale gezondheidsuitdagingen.
Bedrijven die zich hierop richten, kunnen rekenen op loyaliteit van deze generatie. Organisaties die flexibiliteit, een gezonde werkcultuur en mogelijkheden voor persoonlijke groei bieden, zullen aantrekkelijker zijn voor jong talent. Zo zegt 62% bereid te zijn een lager salaris te accepteren in ruil voor een betere werk-privébalans.
De rol van technologie
Als digital natives heeft Gen Z een bijzondere relatie met technologie. 77% van hen gelooft dat AI hen nieuwe vaardigheden zal bieden en hun werk efficiënter zal maken. Toch blijft er een zekere mate van terughoudendheid, vooral in westerse landen. Hoewel ze de voordelen van AI erkennen, maakt een vijfde van de respondenten zich zorgen over de langetermijneffecten van technologie op hun carrière en de bredere arbeidsmarkt.
Leiderschap en cultuur
Gen Z heeft een uitgesproken visie op leiderschap. Ze waarderen empathie en sociale intelligentie boven traditionele managementvaardigheden. Wanneer ze denken aan hun ideale leider, kiezen ze massaal voor iemand die inspireert en motiveert. Bijna de helft van de ondervraagden ziet emotionele intelligentie als de meest cruciale eigenschap van een leider.
Daarnaast hechten ze veel waarde aan inclusiviteit en respectvolle werkculturen. Voor 78% is de werkplek niet alleen een plek om te werken, maar een gemeenschap waarin ze sociale verbindingen kunnen opbouwen en plezier kunnen hebben.
Toekomstgerichte werkgevers
Bedrijven die zich willen voorbereiden op de toekomst, moeten hun HR-strategieën aanpassen om aan de verwachtingen van Gen Z te voldoen. Deze generatie zoekt naar werk dat niet alleen bijdraagt aan hun persoonlijke groei, maar ook aan maatschappelijke en ecologische vooruitgang.
Generation Z zal in 2025 naar verwachting 27% van de beroepsbevolking in de OESO-landen vormen. Voor werkgevers betekent dit dat het essentieel is om hun behoeften te begrijpen en werkplekken te creëren die hun waarden weerspiegelen. Bedrijven die dit effectief doen, zullen niet alleen het beste talent aantrekken, maar ook bijdragen aan een betere toekomst voor iedereen.
Conclusie
Generation Z vraagt niet alleen om flexibiliteit en technologische innovatie, maar ook om een werkplek waar welzijn en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan. Voor werkgevers die deze jonge, ambitieuze talenten willen aantrekken en behouden, is het noodzakelijk om deze waarden in hun cultuur te integreren. Bedrijven die dit omarmen, zullen niet alleen profiteren van hun inzet en creativiteit, maar ook bijdragen aan een veerkrachtigere en duurzamere toekomst voor de werkvloer.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
