​Elli, de Garmin voor bedrijven - FTI en Golazo Energy slaan de handen in elkaar

Flanders Technology & Innovation en Golazo Energy lanceren Elli, een platform dat het welzijn van werknemers meetbaar en stuurbaar maakt. Met behulp van AI en hr-data biedt Elli strategische inzichten in retentie, absenteïsme, engagement en productiviteit. Het platform volgt wetenschappelijke modellen en helpt hr-teams bij het maken van onderbouwde keuzes voor welzijnsinitiatieven. Werknemers krijgen persoonlijke welzijnstrajecten zonder dat managers toegang hebben tot hun privégegevens.

Flanders Technology & Innovation (FTI) en Golazo Energy lanceren Elli. Elli is naar eigen zeggen het eerste datagedreven platform dat welzijn meetbaar en stuurbaar maakt voor bedrijven. Dat doet het met behulp van AI en hr-inzichten.

Datagedreven hr-beleid

De timing voor deze lancering is geen toeval: het aantal burn-outs blijft stijgen (+9,37% volgens Riziv), terwijl langdurige afwezigheid een steeds grotere impact heeft op productiviteit en teamwork. Veel bedrijven investeren in losse welzijnsacties, maar missen het overzicht, de meetbaarheid of een duidelijk rendement. Elli wil daar verandering in brengen. Het platform fungeert als intelligente laag bovenop bestaande of nieuwe welzijnsinitiatieven. Via beveiligde koppelingen verzamelt Elli data uit hr-systemen, apps, wearables en surveys. Frank Hamerlinck, CEO van FTI verduidelijkt: “Je moet Elli zien als de Garmin die je een sportprestatie helpt bereiken. Het is een virtual coach om hr-departementen vooruit te helpen.”

Het platform kwam tot stand samen met gespecialiseerde partners, zoals Better Minds, en tech start-ups waaronder Evoluno, IntelliProve en Vitamins@Work. “Met de samenwerking willen we andere start-ups promoten”, aldus Frank. In tegenstelling tot veel andere tools stopt Elli niet bij individuele datapunten zoals surveyresultaten of wearable-metingen, maar genereert advies voor het bedrijf. Het platform is gebaseerd op gevestigde wetenschappelijke kaders, zoals het IGLO-model.

Strategische KPI’s

Elli brengt vier strategische KPI’s in kaart. Aline Fobe, Managing Director Golazo Energy kadert: “Onze KPI’s zijn retentie, absenteïsme, engagement en productiviteit, die hebben we afgetoetst bij hr-managers. De bedoeling is om tussen de KPI’s maximaal causaliteit aan te tonen.” Het platform toont welke acties impact hebben en waar optimalisatie nodig is. Hr-teams kunnen zo hun budget gerichter inzetten, proactief onderbouwde keuzes maken en het effect van welzijnsinitiatieven objectief opvolgen.

Waarom beide partijen de handen in elkaar slaan is voor Aline heel duidelijk: “Golazo Energy, de welzijnstak van Golazo, bouwt al ruim tien jaar aan programma’s die het welzijn op de werkvloer versterken. Tijdens onze gesprekken met FTI kwam één knelpunt naar boven: er bestaat geen centrale core om uiteenlopende databronnen samen te brengen. Net daar sluiten wij op aan,het was meteen duidelijk dat we een sterke match hebben gezien de technologische achtergrond van Frank en zijn team.”

Momenteel zijn er al heel wat tools op de markt, maar Frank benadrukt dat de insteek bij Elli anders is: “We hebben andere tools bekeken, maar met data en de impact ervan wordt er weinig gedaan. Het C-level vraagt altijd een return, maar die kan je vaak niet letterlijk aantonen.”

Werknemers krijgen via Elli een persoonlijk welzijnstraject met inzicht in stress, energie, focus en herstel, zonder dat persoonlijke data ooit zichtbaar zijn voor managers.