Visie en leiderschap

Meer vrouwen aan de top, meer winst
Het rapport over Women in Business and Management van de International Labour Organisation (ILO) is zo klaar als een klontje: meer vrouwen aan de top correleert sterk met meer winst. Gendergelijkheid is dus geen vrouwenkwestie, maar een groeikans, zo meent…

Amper 4 op 10 HR-afdelingen betrokken bij verandertrajecten
De verdere automatisering en de doorbraak van artificiële intelligentie zullen de arbeidsmarkt sterk veranderen. Dat verwachten zowel werkgevers als werknemers. Zo voorspelt driekwart van de leidinggevenden – vergeleken met een kwart vorig jaar – marktverstoringen. Ook vreest een op de…

Change management krijgt te weinig aandacht
Niet meer dan vier op de tien verandertrajecten schenken aandacht aan change management, zo concludeert IT-dienstverlener delaware uit een eigen enquête. Delaware deed een online-enquête over change management bij een beperkte groep klanten en prospecten. Voor wetenschappelijke conclusies was die…

ACV Puls is nieuwe naam voor LBC-NVK
De christelijke bediendenvakbond LBC-NVK, met bijna 300.000 leden de grootste centrale van het ACV, heet voortaan ACV Puls. Stefaan Decock, algemeen secretaris van ACV Puls, noemt het na 85 jaar LBC-NVK "tijd om met de bediendenvakbond een nieuwe weg in…

Label voor correcte projectsourcing
Met het oog op eerlijkere concurrentie lanceren de federaties Federgon en Agoria samen het kwaliteitslabel 'Certified Member Project Sourcing'. Dat label geeft aan dat spelers die actief zijn in projectsourcing de sociale en fiscale regelgeving naleven. Steeds meer bedrijven doen…

HRRHCongres Milaan - Angst voor verandering ontmijnen
De Europa Ziekenhuizen, dat zijn twee ziekenhuizen (site St-Elisabeth en site St-Michiel), twee medische centra, 2.130 medewerkers, 700 bedden… Van dat alles zal binnen afzienbare tijd nog weinig werken zoals voorheen, zo concluderen we uit het verhaal van Arnaud Kamp…

HR Congres Milaan - HR deed aan een olifant denken. Dat moet een dolfijn zijn.
"Toen ik het bedrijf eenmaal zag door de bril van HR, realiseerde ik me pas hoe iedereen werkte vanuit silo's", zo vertelt Christien Van Vaerenberg. Ze zag veel getalenteerde mensen, maar zonder gedeelde richting. Daar begon de Chief HR-officer can…

HR Congres - HR deed denken aan een olifant, dat moet een dolfijn worden
Toen ik het bedrijf eenmaal zag door de bril van HR, realiseerde ik me pas hoe iedereen werkte vanuit silo's, zo vertelt Christien Van Vaerenberg. Ze zag veel getalenteerde mensen, maar zonder gedeelde richting. Daar begon Chief HR-officer haar transformatieverhaal…

Economische werkloosheid naar 1,41%
Het percentage arbeidsdagen dat om economische redenen niet is gepresteerd, is in het eerste kwartaal van 2019 gestegen naar 1,41%, vertellen ons cijfers van HR-dienstenbedrijf Acerta. Het percentage economische werkloosheid (EWL) onder arbeiders ligt met 1,41% beduidend hoger zowel in…

Het ontwerp interprofessioneel akkoord: set in stone?
Op 26 februari 2019 hebben de sociale partners een ontwerp interprofessioneel akkoord afgesloten, waarin een aantal zaken worden uitgewerkt. Op 26 februari 2019 hebben de sociale partners een ontwerp interprofessioneel akkoord afgesloten, waarin een aantal zaken worden uitgewerkt, waaronder: ·…

De eerste 100 van Pascal Van Loo: Als alles samenkomt
Ondernemer Pascal Van Loo werd directeur personeel & organisatie bij Syntra Vlaanderen, het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming. Hij kwam er terecht in een organisatie die door een enorme verandering ging. Maar voor hem vielen alle puzzelstukken samen. Ondernemer Pascal Van…

Het sociaal overleg moet anders. Of niet?
'Een vergeetput', zo noemt arbeidseconoom Stijn Baert het sociaal overleg van de laatste jaren. Het functioneert niet meer en de sociale partners zouden beter een andere rol krijgen. De arbeidseconoom van UGent vroeg de politieke partijen naar hun mening over…