25 oktober 2026
Wellbeing
Hoor ook de zwijgers
Als gevolg van het vele thuiswerken lieten werknemers minder spontaan van zich horen op het werk. Ook leidinggevenden hadden minder mogelijkheden om hun beslissingen informeel te toetsen. Krijgen we een explosie aan onuitgesproken kwesties op de werkvloer, of valt het…
Iedereen wil loon naar werk, maar het juiste loon is maatwerk
Voor 75% van de Belgen blijft het loon een belangrijke bron van motivatie op het werk. Tegelijk is bijna één Belg op twee (48%) van oordeel dat de inhoud van zijn dagelijks werk een essentiële bron van motivatie is. Een…
Digitale 3D-analyse van lichamelijke belasting
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een systeem om lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weer te geven. Het systeem identificeert ergonomische risico’s digitaal; vroeger gebeurde dat manueel en subjectiever. Attentia, een externe dienst voor preventie & bescherming in België, gebruikt…
Wat verwachten medewerkers van het nieuwe werken?
Werknemers die een een flexibele werkregeling genieten waarin ze tijd en plaats van hun werk kunnen bepalen, lopen een lager risico op burn-out. Ze ervaren ook meer werkplezier. Al moet er ook wel goede ondersteuning zijn door elektronische communicatie. Dat…
Thuiswerkers en het formeel recht op deconnectie
Thuiswerkers kloppen langere uren dan gestipuleerd in de Directieve inzake arbeidstijd van de Europese Unie en ze werken significant meer in hun vrije tijd. Eurofound pleit voor aangepaste wetgeving met meer aandacht voor het subjectieve gevoel bij werknemers dat ze…
Laat me thuiswerken of ik zoek ander werk
Volgens een Amerikaanse studie wordt een soepele regeling voor thuiswerken een belangrijke troef voor werkgevers. Voor ruim 4 op 10 werknemers is een volledige terugkeer naar kantoor een reden om een andere baan te zoeken. In een blog wijst Arne…
"Werkgeluk en betrokkenheid zijn communicerende vaten"
Werkgeluk: Vergeet die bedrijfswagen of loonsverhoging. Erkenning is waar je medewerkers écht naar snakken. Werkgeluk: vergeet die bedrijfswagen of loonsverhoging. Erkenning is waar je medewerkers écht naar snakken. Dat blijkt uit een rondvraag van happiness agency Hallelujah bij ruim 1.000…
Elektriciteitskosten kunnen voortaan ook als voordeel alle aard
Nieuw is dat ook elektriciteitsverbruik voortaan als voordeel alle aard kan aangeboden worden via een plan flexibel verlonen. Het voorbije jaar hebben nogal wat medewerkers hun bureau op kantoor weinig gezien. Hoewel telewerk een pak voordelen biedt, heeft het ook…
Terug naar kantoor
Bedrijven werken aan een terugkeer van hun medewerkers naar kantoor. Daarover blijven veel onzekerheden bestaan, zodat de managers aan deze rondetafel niet van plan zijn om strakke regels op te leggen. Ze geven medewerkers en teams veel ruimte om onderling…
HRmagazine PODCAST: Employee Centricity - maximale personalisatie & ontzorging
Lisbeth Imbo interviewt in deze aflevering Sofie Van Eemeren (Mobile Vikings) en Lies Collin (Yappa) over employee centricity. De HRmagazine PODCAST brengt per aflevering één of meerdere experts samen over een actueel HR-thema. Zij worden geïnterviewd door een bekende radio-…
Tien tips voor telewerk
Wat wordt uw ideale formule voor het hybride werken? Om die te vinden, experimenteert u best. De enige zekerheid is immers dat het maatwerk zal zijn, zo concludeerden experten op een event over telewerken. Telewerk wordt een succes als medewerkers…
1 op 2 werknemers vindt dag op kantoor vermoeiender dan thuis werken
Werknemers zijn dan wel opgelucht over de terugkeer naar kantoor, maar de helft van hen voelt zich vermoeider en meer overprikkeld dan na een dag thuis werken. Dat blijkt uit een bevraging in opdracht van Securex, partner in tewerkstelling en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
