12 juli 2026
Wellbeing
Flexibele verloning via continu open shop
Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een continu open shop. Attentia zette het mee op de kaart. Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een…
Heldere communicatie over wederzijdse verwachtingen verlaagt burn-outrisico
Door heldere communicatie tussen werknemer en werkgever over wederzijdse verwachtingen verlagen organisaties het risico op depressies en burn-outs. Voorkom zeker een breuk in het spreekwoordelijk psychologisch contract. Een en ander blijkt uit onderzoek van VUB-doctoraatstudent Safâa Achnak (foto). Heldere communicatie…
Corona kleurt keuzes in cafetariaplannen
Dat veel medewerkers telewerken, blijkt nu ook uit hun keuze van extralegale voordelen. Een tweede beeldscherm, een bureaustoel of andere toebehoren voor de thuiswerkplek worden meer gevraagd. Ook de fiets en extra vakantiedagen klimmen naar boven in cafetariaplannen. Dat alles…
Weerbare teams bouw je dagelijks met kleine interacties
We kampen met steeds meer burn-outs. Het probleem is complex, maar één preventieve factor is alvast erg belangrijk: teams met teamleden die elkaar vertrouwen en die zich psychologisch veilig voelen. In haar recente boek Beating Burnout at Work adviseert Paula…
Burn-out, Boete, Bullshit
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Boete wegens burn-out. Het ACV verkreeg van het RIZIV…
ACV wil dwingender aanpak psychosociale risico’s
28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie uitgeroepen tot de jaarlijkse ‘Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk’. ACV grijpt deze dag aan om voorstellen te lanceren rond psychosociale risico’s. De vakbond wil een risicoanalyse en inspectie die niet…
Het recept voor werkgeluk? Een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid
Werkgeluk als hefboom voor duurzame prestaties. Wil je dat je (toekomstige) werknemers zich goed voelen op het werk? Geef ze dan vrijheid en verantwoordelijkheid, zegt Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer van Happyformance. Je hebt er alles bij te winnen, want…
Helft thuiswerkers ‘uitgeput’
De helft van de thuiswerkers voelt zich na één jaar telewerk uitgeput en ongeveer evenveel mensen melden rug- en nekklachten. Sommigen worstelen ook met angstgevoelens of stress, of ervaren een negatieve invloed van werk op privé. Nieuwe cijfers van externe…
Multimediavoordelen springen naar boven in cafetariaplannen
In 2020 heeft 45% van de werknemers in bedrijven die een cafetariaplan aanbieden, hun salarispakket aangepast om de corona-epidemie het hoofd te bieden. Ze bieden ook meer keuzemogelijkheden. Een en ander blijkt uit een studie van Partena Professional en KPMG.…
Crisis duwde welzijn hoger op de agenda, maar ook automatisering hr-processen
De crisis dwong bedrijven om te innoveren rond telewerk, maar ze dachten ook na over welzijn en gezondheid. Verder startten bedrijven nogal wat automatiseringsprojecten van hr-processen. HR- en payrollspecialist SD Worx bevroeg werkgevers in acht landen naar de impact op…
Baas monitort naar schatting 13 procent Nederlandse thuiswerkers
Bij 13% van de thuiswerkers monitort de werkgever met software of zij wel aan het werk zijn. Dit concludeert vakbond CNV uit een eigen bevraging van 1200 thuiswerkers. “Dit betekent dat ruim een half miljoen werkenden dus voortdurend in de…
Hoe nefast zijn de moderne flexibele teams voor ons welzijn?
Eenzaamheid binnen teams is een onderschat probleem. De flexibele teams die vandaag zo gepromoot worden, vereisen extra veel aandacht voor psychologisch welzijn en het sociaal weefsel. Teams met frequent wijzigende samenstelling, wisselende rollen, variërende verantwoordelijkheden en korte levensduur, kunnen nefast…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
