25 oktober 2026
Wellbeing
Coronamoe, maar toch ook een stuk wijzer
Na ruim één jaar dapper werken op afstand sluipt coronamoeheid overal binnen. De roep om af en toe terug te keren, klinkt steeds luider. Productiemensen zijn niet langer jaloers op kantoorcollega’s. Ondanks aandoenlijke creativiteit met digitale borrels, overheerst een vlakke…
Onderschat het belang van de jobinhoud niet
Als werkgever is het belangrijk om voor een goede jobinhoud te zorgen. Werknemers voelen zich beter, staan positiever tegenover het werk én presteren beter. Geloof niet dat loon en werkzekerheid voor uw werknemers de belangrijkste redenen zijn om van werk…
Gepast omgaan met wie terugkeert uit burn-out
Studies wijzen uit dat voormalige burn-outpatiënten minder kans hebben om voorgedragen te worden voor promotie. UGent en ING vinden dat niet van toepassing op hun eigen organisatie. Studies wijzen uit dat voormalige burn-outpatiënten minder kans hebben om voorgedragen te worden…
Flexibele verloning via continu open shop
Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een continu open shop. Attentia zette het mee op de kaart. Werknemers van SUEZ België genieten sinds twee jaar van een cafetariaplan dat evolueerde naar een…
Heldere communicatie over wederzijdse verwachtingen verlaagt burn-outrisico
Door heldere communicatie tussen werknemer en werkgever over wederzijdse verwachtingen verlagen organisaties het risico op depressies en burn-outs. Voorkom zeker een breuk in het spreekwoordelijk psychologisch contract. Een en ander blijkt uit onderzoek van VUB-doctoraatstudent Safâa Achnak (foto). Heldere communicatie…
Corona kleurt keuzes in cafetariaplannen
Dat veel medewerkers telewerken, blijkt nu ook uit hun keuze van extralegale voordelen. Een tweede beeldscherm, een bureaustoel of andere toebehoren voor de thuiswerkplek worden meer gevraagd. Ook de fiets en extra vakantiedagen klimmen naar boven in cafetariaplannen. Dat alles…
Weerbare teams bouw je dagelijks met kleine interacties
We kampen met steeds meer burn-outs. Het probleem is complex, maar één preventieve factor is alvast erg belangrijk: teams met teamleden die elkaar vertrouwen en die zich psychologisch veilig voelen. In haar recente boek Beating Burnout at Work adviseert Paula…
Burn-out, Boete, Bullshit
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Boete wegens burn-out. Het ACV verkreeg van het RIZIV…
ACV wil dwingender aanpak psychosociale risico’s
28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie uitgeroepen tot de jaarlijkse ‘Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk’. ACV grijpt deze dag aan om voorstellen te lanceren rond psychosociale risico’s. De vakbond wil een risicoanalyse en inspectie die niet…
Het recept voor werkgeluk? Een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid
Werkgeluk als hefboom voor duurzame prestaties. Wil je dat je (toekomstige) werknemers zich goed voelen op het werk? Geef ze dan vrijheid en verantwoordelijkheid, zegt Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer van Happyformance. Je hebt er alles bij te winnen, want…
Helft thuiswerkers ‘uitgeput’
De helft van de thuiswerkers voelt zich na één jaar telewerk uitgeput en ongeveer evenveel mensen melden rug- en nekklachten. Sommigen worstelen ook met angstgevoelens of stress, of ervaren een negatieve invloed van werk op privé. Nieuwe cijfers van externe…
Multimediavoordelen springen naar boven in cafetariaplannen
In 2020 heeft 45% van de werknemers in bedrijven die een cafetariaplan aanbieden, hun salarispakket aangepast om de corona-epidemie het hoofd te bieden. Ze bieden ook meer keuzemogelijkheden. Een en ander blijkt uit een studie van Partena Professional en KPMG.…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
