12 juli 2026
Wellbeing
Nestlé verruimt ouderschapsverlof
Vanaf 1 januari 2021 verhoogt Nestlé het vaderschapsverlof in België van 10 naar 15 dagen. Wereldwijd koppelde Nestlé zijn ouderschapsverlofbeleid al een jaar geleden los van geslacht en statuut. Het verlof voor co-ouders in België stijgt verder door tot 20…
Millennials sedert de pandemie meer gefocust op welzijn
Het optimisme onder Belgische millennials is sterk gedaald sedert de coronacrisis. Nochtans maken ze zich minder zorgen dan voor de pandemie. Hun prioriteiten verschuiven van financiële zaken naar (mentale) gezondheid. Bovendien geloven ze meer in de toekomst van ons milieu…
Werken in het Post Coronatijdperk
Ik las in de krant dat Proximus meer dan de helft van de kantoorruimte schrapt en dat ze geen uitzondering zijn: een op de acht ondernemers overweegt om gebouwen te verkopen of anders in te vullen. Dit omwille van het…
Loonbeleid blijft voor meerderheid werknemers onduidelijk
Hoewel ruim de helft van de werknemers een correct loon de belangrijkste factor vindt voor geluk op het werk, begrijpen werknemers zelden in welke mate ze loon naar werk krijgen. Loon is nochtans belangrijk voor hun geluk op het werk,…
Nog veel wettelijke vakantiedagen op te nemen
Aan het einde van het derde kwartaal 2020 beschikten Belgische werknemers nog over gemiddeld 7 wettelijke vakantiedagen die voor het einde van het jaar moeten worden opgenomen. In dezelfde periode in 2019 waren dat er vier. Partena Professional zocht naar…
Slaap is het nieuwe medicijn
In zijn recent boek ‘Slaap. Het nieuwe medicijn’ benadrukt professor Johan Verbraecken het belang van een goede nachtrust voor de gezondheid. Wie in ploegen werkt, mag zich terecht vragen stellen, zo blijkt. In zijn recent boek ‘Slaap. Het nieuwe medicijn’…
Vergeet niet het psychisch welzijn van de leidinggevenden
De nieuwe lockdown en de bijhorende coronamaatregelen hebben het aandeel van telewerk in de gepresteerde uren in november met 5% doen toenemen in vergelijking met een maand eerder. Ook de tijdelijke werkloosheid stijgt heel licht, wat mogelijk het gevolg is…
Leidinggevenden moeten ook aan eigen welzijn denken
Het welzijn van werknemers is de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. En de leidinggevenden zijn daarin sleutelfiguren. Maar die leiders moeten ook weten dat je maar zorg kunt dragen voor iemand anders, zodra je dat voor jezelf ook doet.…
Test met vierdagenweek bij Unilever in Nieuw-Zeeland
Unilever laat 81 medewerkers in Nieuw-Zeeland een jaar lang werken op basis van een vierdagenweek. De producent van consumentengoederen betaalt vijf dagen. De bedoeling is de manier van werken te veranderen en niet om bijvoorbeeld evenveel uren te kloppen op…
Empathie - dat doen we nie... zomaar
Elke dag zie ik meer vlammetjes van de Warmste Week vanachter vensters oplichten. Ik kijk er – ook in dit vreemde 2020 - alvast naar uit. Die Warmste week hoort wat mij betreft echt bij de kerstperiode. Een week lang…
Zo houd je je medewerkers en teams op korte én lange termijn gemotiveerd
Hoe kan je het engagement van je medewerkers en teams opkrikken, zodat ze tijdens en na corona gemotiveerd blijven én weer meer plezier in hun werk krijgen? Bij sommige medewerkers begint de moed wat te zakken. De combinatie van vervagende…
Werken van thuis of leven op het werk?
Op basis van inzichten uit de Arbeids- en Organisatiepsychologie formuleren Prof. Tim Vantilborgh (Vrije Universiteit Brussel) en Eva De Winter (Co-voorzitter Vereniging Organisatie, Consumenten, en Arbeidspsychologie, VOCAP) tips om telewerk duurzaam te maken. Sinds de start van de COVID-19 crisis…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
