29 juli 2026
Nieuws
Leen Claes nieuwe hr-directeur bij transportbedrijf Gheys
Leen Claes maakte in april een carrièreswitch als hr-directeur. Ze bleef in de door haar geliefde sector van transport en logistiek werken. Bij de familiale onderneming Gheys schrijft ze aan een boeiend verhaal. Leen Claes maakte in april een carrièreswitch…
“Ik zag het meteen: hr is een sekte”
Ik ben er na een tweedaags bezoek aan het hr-congres in Bordeaux definitief uit: de hr-wereld is een sekte. Maar dan op de positieve manier. Dit zijn mijn vijf persoonlijke take-aways van de retraite. Julien De Wit sprak op het…
Loonpakketten optimaliseren? Denk aan je mobiliteitsaanbod
Het mobiliteitsaanbod van werkgevers is steeds vaker een doorslaggevende factor voor sollicitanten. Bedrijven die werknemers veel keuzevrijheid geven, hebben al snel een streepje voor. Een win-win, want ook voor werkgevers kan dat fiscaal interessant zijn. Wil je loonpakketten aantrekkelijker maken…
HRupdate 14 juni: Aantrekken en behouden
Woensdagavond kreeg ik kudo’s van mijn stappenteller. Op de Vlerick HR Day stapte ik naar de keynotesessies in het NT Gent, vervolgens dwarrelde ik al netwerkend door de grasgroene tuin en bewoog me daarna tussen de ontelbare conferentiezalen op de…
“Focus op de drivers voor retentie”
Bedrijven hebben een retentiebeleid nodig als ze het beste talent willen behouden. Heel vaak gaat dat gepaard met de nodige dilemma’s. “Organisaties moeten investeren in drivers voor retentie”, zegt Veroniek De Schamphelaere van Vlerick Business School. Siemens Healthineers, Puratos en…
Loontransparantie verhoogt aantrekkelijkheid werkgever voor kandidaten
Op de Vlerick HR Day onthult professor Xavier Baeten het academische perspectief op loontransparantie. Ilse Van Belle van Fluvius en Emma Braeye van In The Pocket delen hun praktijkervaring. “Loontransparantie integreer je in de volledige loopbaancyclus van de medewerker, van…
‘Employer brand is een marathon, geen sprint’
Een goede employer brand verhoogt de aantrekkelijkheid van de werkgever. Het werkgeversmerk moet leven en dat begint al vroeg in het rekruteringsproces, zelfs vanaf de afwijzingsbrief. "Een aantrekkelijke employer brand is uniek en consistent over de tijd en context", zegt…
Vijf lessen die hr kan leren van artistieke excellentie
Van artistieke excellentie naar succes op de werkplek. Artiesten leggen de prestatielat hoog voor zichzelf en anderen. Een interessante insteek voor de productiviteit in onze bedrijven? Vijf lessen voor hr, geïnspireerd door vier vrouwelijke leiders uit de artistieke sector. Van…
HR anno 2024: drie positieve recepten
Professor Koen Dewettinck brengt op de Vlerick HR Day drie positieve recepten voor hr anno 2024 om de opportuniteiten te zien in een wereld in crisis Opnieuw connecteren, hr-technologie omarmen en leiderschap versterken. Professor Koen Dewettinck brengt op de Vlerick…
Student op sleeptouw: Bert Vanierschot
Bert Vanierschot behaalt weldra zijn bachelor personeelswerk aan de PXL Hogeschool in Hasselt. Naast zijn studies is hij inclusiespreker. Hij kampt met een fysieke beperking. Van die handicap maakt hij zijn kracht. 1. Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?…
Wat willen medewerkers in hun loonpakket?
Een tegemoetkoming voor mobiliteit, een onkostenvergoeding en een variabele verloning. Het variabele loon dat deel uitmaakt van het loonpakket is de ietwat verrassende uitkomst van een bevraging door SD Worx bij medewerkers van bedrijven. Een tegemoetkoming voor mobiliteit, een onkostenvergoeding…
Wet Eenheidsstatuut viert tiende verjaardag: een feest?
De Wet Eenheidsstatuut viert haar tiende verjaardag. De harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden tussen beide statuten blijft onvolmaakt. Toch heeft de wet haar merites. Olivier Wouters en Geert Volders blikken terug in een exclusief dubbelgesprek. “Ontslag is niet langer een louter…
Column: de balans tussen resultaat en welzijn
Er is een verband tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico onder werknemers. Bedrijven die in financiële moeilijkheden verkeren, belanden vaak in een neerwaartse spiraal: slechte bedrijfsresultaten, verhoogde druk op werknemers, stijgend absenteïsme en verdere…
“Onderschat de strategische impact van hr niet”
Marc Van kerckhoven maakte bij het begin van dit jaar de interne carrièresprong van een commerciële leiderschapsfunctie naar de job van hr-directeur. Hij versterkt op die manier de duurzame groeistrategie van zijn werkgever Vanbreda Risk & Benefits. “De hr-processen die…
Strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers vanaf 2025
Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van illegalen door (onder)aannemers. Werknemers die geen onderdaan zijn van een EU-lidstaat hebben in…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
