12 november 2026
Nieuws
Shift naar soft
Hr als discipline evolueert elke dag. Daartoe hebben we ons vakgebied opgesplitst in diverse deelprocessen die de cyclus volgen van de loopbaan van een medewerker. Hr als discipline evolueert elke dag. Naar meer professionalisme. Gelukkig maar. Daartoe hebben we ons…
Pensioenplannen voor “directieleden” : het belang van een duidelijke definitie
In vele ondernemingen is er een apart en aantrekkelijk pensioenplan voor het topmanagement. Vaak wordt onvoldoende aandacht besteed aan het definiëren van de aansluitingsvoorwaarden van dit plan, wat tot onaangename verassingen kan leiden. In vele ondernemingen is er een apart…
Conflicten ombuigen naar samenwerking
Om beter met conflicten om te gaan, moet volgens Marcel en Melanie Van der Avert van Zenith NV eerst ieders geprefereerde conflictstijl bekend zijn. Volgens trainingsspecialist Kristine Schryvers kosten slecht beheerde conflicten de samenleving in Nederland 1,7 miljard euro per…
Column: Moeten we deconnectie normaliseren?
'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden met het werk?' vroeg ik tijdens een workshop. Bijna iedereen stak zijn hand op. ‘Is dat een probleem?' Tot mijn verbazing gingen alle handen naar beneden. 'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden…
Elke Jorens benoemd tot beleidsdirecteur Mens & Organisatie aan de VUB
De VUB heeft Elke Jorens aangesteld als de nieuwe beleidsdirecteur van M&O. Als alumna en fellow van de VUB brengt ze een uitgebreide ervaring mee uit haar loopbaan bij Accenture en Microsoft, waar ze verschillende leidinggevende functies bekleedde. De Vrije…
Bedrijfswagens worden schoner maar duurder
Exact een jaar geleden gingen de strengere regels rond de fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens in. Die maatregel heeft zijn effect niet gemist. Exact een jaar geleden gingen de strengere regels rond de fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens in. Die maatregel heeft…
HRupdate 27 juni: Estafettestok
Toen ik als gepassioneerd amateurloper de Belgian Cheetahs – de Belgische 4 x 400 estafetteploeg – interviewde, sloeg de hartslag een tikkeltje hoger maar de ratio bleef cool. Ze noemen zichzelf ‘de meiden’ en hun leiderschap is een inspirerend voorbeeld…
Rekruteren is een verhaal met meerdere sporen
Voeling hebben met de arbeidsmarkt volstaat niet meer voor de rekruteringsmanager. Die heeft ook technologie- en communicatieskills nodig, is een businesspartner voor het management en navigeert subtiel in het veld van diversiteit en inclusie. “Robots op basis van artificiële intelligentie…
AI als partner voor hr bij Luminus
Energiebedrijf Luminus heeft een transformatieprogramma voor AI opgezet. Hr doet mee. Evelien De Kerpel, people engagement director, en Marlies Eyckmans, employee experience manager, delen hun drie leerervaringen tijdens een webinar van HRmagazine. Energiebedrijf Luminus heeft een transformatieprogramma voor AI opgezet.…
Een referralpremie of een sterke employer brand? Succesrecepten voor rekrutering
Hoe breng je werknemers op een krappe arbeidsmarkt in beweging op weg naar een andere job, liefst in jouw bedrijf? Instrumenten zoals de referralpremie en employer branding zijn onontbeerlijk. Hoe breng je werknemers op een krappe arbeidsmarkt in beweging op…
‘Finance en hr behalen samen productiviteitswinst’
“Wij werken hard aan onze producten én aan het thuisgevoel”, klinkt het bij senior hr lead Brigitte Lacroix en Yannick Dewingaerden, financial manufacturing lead bij Owens Corning Tessenderlo. Bij de specialist in het isolatiemateriaal Foamglas® werken zij veel én graag…
Eerste AI-gebaseerde cv-maker verkleint digitale kloof
Werkzoekenden maken met een AI-gebaseerde tool een cv aan. Ze doen dit door te spreken tegen hun smartphone in hun moedertaal. Eén op de vier werkzoekenden haakt momenteel af bij het opstellen van een cv. “De cv-maker helpt de digitale…
VDAB, Actiris en Le Forem: “Werkgevers, test ons!”
HRmagazine en Htag by Références brengen de drie regisseurs van de arbeidsmarkt rond de tafel. De drie arbeidsbemiddelaars van dit land tonen de ambitie om de jobmobiliteit tussen de gewesten te versterken. “De interregionale jobmobiliteit is al een realiteit.” Vijf…
Voorbereiding op de EU-richtlijn op loontransparantie verloopt traag
41 procent van de grootste Europese werkgevers, die samen ongeveer drie miljoen mensen in dienst hebben, zegt dat ze nog niet met de voorbereidingen zijn begonnen op de EU-richtlijn op loontransparantie. Een versnelling is noodzakelijk. 55 procent van de ondervraagde…
Flexibel, inclusief en duurzaam werken bij de Europese Commissie
De Europese Commissie positioneert zich meer dan ooit als aantrekkelijke werkgever. Een flexibele en groene werkplek, interne mobiliteit en het welzijn van de medewerkers zijn de speerpunten. Eenheid in diversiteit is het motto. Toch ziet Christian Roques, waarnemend directeur-generaal Human…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
