12 november 2026
Nieuws
Betrokkenheid en cultuur essentieel voor succesvolle rekrutering
Het nieuwe rapport van Great Place to Work Belgium en Vlerick Business School biedt inzicht in de carrièreverwachtingen van werknemers en de sleutelfactoren om bij een organisatie te blijven of die juist te verlaten. De studie onderzoekt de werknemersbetrokkenheid en…
Linkse stemmers hebben meer vertrouwen in vakbondsafgevaardigden dan rechtse
"Het versterken van het participatieniveau van werknemers op de werkvloer blijft in vele organisaties een aandachtspunt." merkt Peggy De Prins, professor en onderzoeker aan de Antwerp Management School, naar aanleiding van de sociale verkiezingen. Uit een onderzoek naar werknemersparticipatie, -stilte…
De 3 pijlers van ‘a great place to work’
Door de schaarste op de arbeidsmarkt voelen bedrijven de nood om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Een aantrekkelijke en aangename werkplek maakt het eenvoudiger om mensen aan te trekken én te houden. Maar wat maakt een organisatie in 2024…
Vereenvoudiging van de procedure voor het oprichten van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Elke werkgever moet over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk beschikken. De omvang van de taken van de preventieadviseur in deze interne dienst hangt af van het aantal werknemers in de onderneming en de aard van…
Vakbonden sterker dan ooit: jongeren aan zet bij sociale verkiezingen
Vakbonden in bedrijven blijven ijzersterk, met 55 procent van de werknemers die zich sterk betrokken voelen. Het wederzijdse respect tussen vakbond en management is verbeterd van 68 procent naar 72 procent. Dat blijkt uit de vierjaarlijkse studie van Randstad over…
Thomas Van Waeyenberg: “Presenteïsme primeert op welzijn”
Presenteïsme, het fenomeen waarbij medewerkers blijven werken ondanks gezondheidsproblemen, is een plausibele voorspeller van ziekteverzuim. Dat concludeert professor Thomas Van Waeyenberg uit zijn onderzoek naar prestatiemanagement en welzijn. “Een té sterke focus op hetzij een prestatie- of een welzijnsgerichte bedrijfscultuur…
HRupdate 9 mei: Sereniteit over arbeidsmigratie en inclusie
Arbeidsmigratie om de talentschaarste gedeeltelijk op te lossen, ligt op de tafel van menig hr-manager. Beatriz Petro van Enhesa kiest voor een lichtjes ander model. Enhesa opteert voor Portugal als talentenmarkt, maar laat de medewerkers op afstand werken. Dat vergt…
Worden tankstations de nieuwe hotspot?
De opkomst van elektrische wagens lijkt niet meer te stoppen. Voor de tankstations brengt dat een enorme paradigma shift met zich mee. Steven Clauwaert, Head of Fast Charging Benelux en Gregory Delgoffe, Non-Fuel Performance Manager vertellen in deze podcast meer.…
Mobiliteit is meer dan technologie
In 1960 had 10% van de 18-plussers een wagen. Vandaag is dat cijfer gestegen naar 70%. Deze stijging is niet volledig te verklaren door technologische vooruitgang. Zowel economische als demografische veranderingen hebben een grote impact op onze mobiliteit. Sommige bruusk…
Klikipedia: van structurele schaarste op de arbeidsmarkt naar “Ikeanisering” van de maatschappij
Bedrijven en sectoren klikken, net zoals deelnemers aan de rubriek “Klikipedia” van het VRT-programma “Iedereen Beroemd”, naarstig door op zoek naar creatieve oplossingen om het met minder mensen te kunnen doen. Uiteindelijk belanden ze bij de doe-het-zelf-strategie van Ikea: laat…
Duurzame mobiliteit is de toekomst
In België is transport goed voor bijna 30% van de CO₂-uitstoot. Dat we dringend de transitie naar duurzame mobiliteit moeten maken is duidelijk. Volgens Heleen de Jager en Guy De Ceuster van Belfius zijn er drie aspecten die voor de…
Van fleet policy naar mobility policy
De Belgische mobiliteit is volop in beweging en leasingmaatschappijen veranderen mee. Stap voor stap worden ze mobility providers die een grote rol spelen binnen de professionele mobiliteit. Aanvaard aub statistieken, marketing cookies to om deze video te bekijken. De Belgische…
Overbrugbare verschillen in hr-thema’s op politiek verkiezingsdebat
Vijf politieke kopstukken kleurden het politiek verkiezingsdebat van Acerta over hr-thema’s. Opvallend in deze gepolariseerde tijd: de verschillen liggen niet mijlenver van elkaar verwijderd en zijn overbrugbaar. Krijgen we in het volgende politiek regeerakkoord loononderhandelingen op sectorniveau, rekeningrijden en minder…
Het team van Edith Hamelryckx, hr-directeur Milcobel
Edith Hamelryckx startte in mei 2023 als nieuwe hr-directeur bij Milcobel. Na een carrière in de chemische en farmaceutische sector kwam ze in de zuivelindustrie terecht. “In de coöperatie staat verbinden centraal.” Vandaag stelt ze haar team voor. Edith Hamelryckx…
HET KLEINER GEHEEL: Boer zoekt vrouw (en wil dan verder werken)
De 'need for recovery' is echt, zowel voor een hardwerkende boer als voor een geëngageerde leidinggevende. Ralf Caers legt waarom de alarmbellen bij hr moeten afgaan wanneer de leidinggevende beweert niet op vakantie te kunnen. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
