12 november 2026
Nieuws
Bernard Ceysens: “De juiste prioriteiten stellen, delegeren en al eens ‘nee’ zeggen”
Na een week onboarding in Chicago kwam Bernard Ceysens, de nieuwe hr-director EMEA & Asia van Sterigenics, terug naar ons land. Opdracht wordt de hr-strategie te aligneren over de twaalf internationale sites waarvoor hij verantwoordelijk is.Sterigenics, een grote speler in…
Nathalie Gistelinck gaat voor een geïntegreerd hr-beleid als nieuwe hr- directeur bij EEG Group
Nathalie Gistelinck is de nieuwe hr-directeur van familiaal bouwbedrijf EEG Group. In haar functie wil ze bouwen aan een toekomst voor EEG Group als één geheel met integratie van vele vaktechnische specialisaties. Nathalie Gistelinck ziet hr als een echte strategische functie…
De sociale verkiezingen van 2024 komen eraan
Elke vier jaar worden de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk verkozen tijdens sociale verkiezingen. Voor wie? Elke vier jaar worden de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en…
Het Kleiner Geheel. Afterworkparty’s
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: afterworkparty’s. Begin november laat Bieke Purnelle haar licht schijnen…
Inclusie op de werkvloer: tijd voor actie
Inclusie is een hot topic vandaag, ook op de werkvloer. Het wordt tijd om de ogen van werkgevers te openen en hen te leren om te denken in termen van oplossingen in plaats van problemen. Daarom lanceert de Vlaamse overheid…
Belgen zeer trouw aan de werkgever in vergelijking met andere Europeanen
De Belg is trouw aan zijn werkgever in vergelijking met Europese werknemers. Slechts 8% kijkt actief uit naar een andere werkgever. Daardoor komt eventueel ontslag door een werkgever dubbel hard aan. Exitgesprekken en outplacements kunnen het herstelproces versnellen. Dat blijkt…
"Denken vanuit de kandidaat is essentieel, ook in de publieke sector"
Terwijl de war for talent hevig woedt op de arbeidsmarkt, zetten privébedrijven in het aanwervingsproces steeds meer in op de noden van de kandidaat. Jeroen Smeulders, Director Public & Social-Profit bij HR-bureau Motmans & Partners ziet hoe ook organisaties in…
Datasilo’s en bureaucratie vertragen adoptie van artificiële intelligentie
De helft van de bedrijfstop in de VS en de EU zien veel potentieel voor toepassingen ondersteund door artificiële intelligentie (AI)- en machine learning (ML). Vertragende factoren zijn bureaucratie en de opslag van data in afzonderlijke silo’s. Wat de adoptie…
Is negatieve feedback moeilijker? Foute vraag!
"Positieve feedback geven is makkelijk, moeilijke feedback geven is moeilijk." Ik werkte veel met managers die dit regelmatig uitspraken en hun teams op die manier aanmoedigden om meer kritische feedback te geven. Ik ben het daar niet mee eens. Die…
Technologie en productiviteit
In principe kan technologie zorgen voor meer productiviteit. Maar tools op zich zullen de productiviteit niet verbeteren. Elke organisatie moet haar werkorganisatie zorgvuldig vorm geven, in functie van échte productiviteit. Dat blijkt uit een bevraging van Slack, een productiviteitsplatform. De…
De keuze voor hyperflexibiliteit houdt de loonkloof in stand
Claudia Goldin wint de Nobelprijs voor Economie voor haar onderzoek naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Bieke Purnelle, directeur van Rosa vzw, kenniscentrum voor gender en feminisme, is daar blij mee. Maar “werktijden blijven de belangrijkste drempel…
Digitaal plannen beyond Excel
Een dienstrooster uitwerken dat de huidige wetgeving respecteert én rekening houdt met de individuele wensen van werknemers is niet eenvoudig. Toba HR Solutions is al achttien jaar actief bezig met het automatiseren van dit proces. Een dienstrooster uitwerken dat de…
HRupdate 2 november. De kwaliteit van de dialoog
Zoekend naar antwoorden op uitdagingen die veel bedrijven ervaren, komen we dikwijls bij oplossingen die in hoge mate afhangen van de kwaliteit van de interne dialoog. Of het nu gaat om een faire en transparante verloning, welzijn en absenteïsme, opleiding…
Autonomie, bioritme en productiviteit
Precies een kwart van de werknemers zijn ‘nachtuilen’. Zij voelen eerder ’s avonds vol energie. Voor ruim vier op de tien werknemers (43%) heeft de ochtendstond dan weer goud in de mond. Maar dat bioritme maakt niets uit voor de…
Het kleiner geheel. Wat is dat nu, een ‘goede dialoog’
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit. Hij zoekt naar wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Dialoog. Door de HRupdate van deze week kun je makkelijk…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
