15 oktober 2026
Nieuws
Oxford Bikes: “Samenwerking met maatwerkbedrijven evident”
Oxford Bikes, producent van fietsen, blikt terug op tien jaar samenwerking met maatwerkbedrijf Okazi uit Hasselt. Door de jaren heen ging de Belgische fietsenproducent ook samenwerken met andere partners uit de sociale economie, waaronder W-technics uit Zele, een divisie van…
HR in publieke sector spiegelt zich aan bedrijfswereld
Overheden gebruiken steeds vaker HR-technieken uit de bedrijfswereld. “De grenzen tussen privé en publiek vervagen, en daar kunnen beide hun voordeel mee doen.” Een gesprek met Charlotte Sabbe, Director Talent Management voor de Public Sector bij Hudson. Overheden gebruiken steeds…
Van kleine taalschool tot topspeler in de taalwereld: Isabel en Jan Hardeman leiden samen succesvol familiebedrijf
AKIRA Translations maakt samen met de taalschool Lerian deel uit van een bloeiend Belgisch familiebedrijf. Isabel en Jan Hardeman leiden de groep, waar taal, kwaliteit en klantenservice centraal staan. AKIRA Translations maakt samen met de taalschool Lerian deel uit van…
Port of Antwerp-Bruges wint HRtech.team.award
HRtech editie 2023 ging van start met de bekendmaking van twee winnaars. De HRtech.team.award 2023 ging naar Port of Antwerp - Bruges. Een team rond hr-directeur Christien Van Vaerenberg stelde MyPort voor, een complex en veelomvattend verandertraject. Zowel changemanagement als…
Hrtech kan het beste in ons naar boven halen
Ons HRTech-event trok deze week veel hr-professionals naar de Antwerpse Handelsbeurs. Ze beseffen allemaal dat technologie steeds meer zal betekenen voor hun vakgebied. Paradoxaal genoeg is de eerste boodschap van iemand als Inna Landman, die voor het grote techbedrijf Workday…
Steek de muren van hr-analytics over
Jaap Veldkamp, lead people analytics bij ABN Amro, steekt met zijn team de muur over van geavanceerde naar continue, gepersonaliseerde hr-analytics. Dat vraagt nieuwe vaardigheden binnen hr. “Wij zijn de poortwachters over hoe je met AI omgaat binnen de onderneming.”…
“Vaardigheden staan centraal”
“Waar we vroeger keken vanuit het bedrijf en dus de jobs, stellen we nu de vaardigheden en de medewerkers centraal”, zegt Inna Landman van Workday. “Waar we vroeger keken vanuit het perspectief van het bedrijf en dus de jobs, stellen…
Paybix daagt de groten uit met zijn loonintegrator voor kmo’s
Grote spelers domineren de markt voor loonberekening over de nationale landsgrenzen heen. Maar hebben zij een haalbare multinationale oplossing voor kmo’s? Start-up Paybix denkt het niet. Het kon de jury en het publiek van HRTech overtuigen met zijn oplossing en…
Voor jongere werknemers is welzijn op het werk nu even belangrijk als salaris
Voor jongere werknemers blijkt welzijn op het werk even belangrijk als het salarispakket bij de keuze van een werkgever. Ook het menselijke en waarden als luisteren en respect, winnen aan belang. Dat zijn een paar bevindingen van het Observatoire CBC,…
Het kleiner geheel. Welzijn? Prima, maar hr is geen therapeut
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij naar wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: welzijn op het werk en de employee experience. Nogal…
“Hallo, ik heb uw vacature gezien. Ik neem de job. Morgen begin ik.”
Een kandidaat-poetshulp meldt zich als eerste aan voor een vacature. En beslist vervolgens zelf om te starten op jouw afdeling. Vanaf morgen. Even wennen? Dat was alvast het geval voor het management van zorgbedrijf Zorgband Leie en Schelde. Maar dat…
De nieuwe job: “Horen hoe het écht met een medewerker gaat”
Ellen Bultinck volgde bij ION haar eigen hr-manager op. Een van de uitdagingen in haar nieuwe job is een jaarlijks persoonlijk gesprek met elk van de zowat honderd medewerkers. Ze wil hen horen en begrijpen hoe het écht gaat met…
Een op vier Belgische werknemers is bang om mentale gezondheidsproblemen op het werk te bespreken
Uit recent onderzoek van GoodHabitz blijkt dat er een communicatieprobleem bestaat tussen werknemers en werkgevers over mentale gezondheid op de werkvloer. Dit probleem komt vooral voort uit een gebrek aan empathische communicatievaardigheden en probleemoplossing. Uit recent onderzoek van GoodHabitz blijkt…
De wetgeving over de niet-belaste relance-uren
Tijdens de covidcrisis werd in de zorgsector de mogelijkheid ingevoerd om werknemers op fiscaalvriendelijke wijze overuren te laten presteren. In het kader van de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2023-2024, hadden de sociale partners de regering verzocht…
Leren steeds meer al werkend en digitaal
Driekwart van de Belgen wil het liefst leren via praktische leervormen. En voor jongeren mag dat digitaal gebeuren. De Belgische uitbater van restaurants BFG trekt volop die kaart. BFG zet sterk in op doorgroeikansen voor medewerkers. Na een bevraging van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
