15 oktober 2026
Nieuws
Is negatieve feedback moeilijker? Foute vraag!
"Positieve feedback geven is makkelijk, moeilijke feedback geven is moeilijk." Ik werkte veel met managers die dit regelmatig uitspraken en hun teams op die manier aanmoedigden om meer kritische feedback te geven. Ik ben het daar niet mee eens. Die…
Technologie en productiviteit
In principe kan technologie zorgen voor meer productiviteit. Maar tools op zich zullen de productiviteit niet verbeteren. Elke organisatie moet haar werkorganisatie zorgvuldig vorm geven, in functie van échte productiviteit. Dat blijkt uit een bevraging van Slack, een productiviteitsplatform. De…
De keuze voor hyperflexibiliteit houdt de loonkloof in stand
Claudia Goldin wint de Nobelprijs voor Economie voor haar onderzoek naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Bieke Purnelle, directeur van Rosa vzw, kenniscentrum voor gender en feminisme, is daar blij mee. Maar “werktijden blijven de belangrijkste drempel…
Digitaal plannen beyond Excel
Een dienstrooster uitwerken dat de huidige wetgeving respecteert én rekening houdt met de individuele wensen van werknemers is niet eenvoudig. Toba HR Solutions is al achttien jaar actief bezig met het automatiseren van dit proces. Een dienstrooster uitwerken dat de…
HRupdate 2 november. De kwaliteit van de dialoog
Zoekend naar antwoorden op uitdagingen die veel bedrijven ervaren, komen we dikwijls bij oplossingen die in hoge mate afhangen van de kwaliteit van de interne dialoog. Of het nu gaat om een faire en transparante verloning, welzijn en absenteïsme, opleiding…
Autonomie, bioritme en productiviteit
Precies een kwart van de werknemers zijn ‘nachtuilen’. Zij voelen eerder ’s avonds vol energie. Voor ruim vier op de tien werknemers (43%) heeft de ochtendstond dan weer goud in de mond. Maar dat bioritme maakt niets uit voor de…
Het kleiner geheel. Wat is dat nu, een ‘goede dialoog’
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit. Hij zoekt naar wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Dialoog. Door de HRupdate van deze week kun je makkelijk…
Uitzendsector verlaagt de selectiedrempel met WorkID
De uitzendsector lanceert het WorkID-platform. WorkID is een universeel en neutraal paspoort naar een job. Kandidaten kunnen relevante persoonlijke gegevens ter beschikking stellen aan de uitzendbureaus die ze zelf selecteren. De uitzendsector heeft de ambitie om het systeem ook toegankelijk…
“Wie straks niet met AI kan werken, zet zich buitenspel”
“Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zal moeten werken met AI. Niet alleen white collars, maar ook arbeiders. Wie dit niet omarmt, zet zichzelf buitenspel.” “Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zal moeten werken met AI. Niet alleen white collars,…
Absenteïsme treft de kleine kmo hard
België telt vandaag een half miljoen langdurig zieken en het absenteïsme blijft stijgen. Ook in kleine kmo’s. In bijna drie op de tien kmo’s met minder dan twintig medewerkers is iemand langer dan een maand afwezig door ziekte of een…
De belangrijkste HR trends van 2023 volgens het World of Work Trends Report 2023: purpose, personalisering en leiderschap
In 2023 bevinden organisaties zich in een snel veranderende wereld, waarbij drie belangrijke trends het HR-landschap vormgeven. Deze trends, onderzocht door Top Employers Institute in ons World of Work Trends Report 2023, hebben een aanzienlijke impact op hoe organisaties hun…
Nood aan training voor artificiële intelligentie zwaar onderschat
Artificieel intelligente taalmodellen zoals Chat GPT zullen niet meteen ontslaggolven veroorzaken, zo denken bedrijfsleiders en hr-managers. Al onderschatten ze de nood aan voorbereiding bij werknemers op AI. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener Acerta, die bij 250 bedrijven peilde…
De millennialmanager
Nogal wat teams worden vandaag aangestuurd door een millennialmanager. Zelf geboren tussen 1980 en 1995, leiden zij inmiddels teamleden die tot wel 35 jaar ouder zijn. Dat vraagt om een leeftijdsinclusief leiderschap dat rekening houdt met verschillen in waarden, overtuigingen…
1 op de 5 werkt in het rood
Een op de vijf arbeidsactieven bevindt zich in de rode zone voor een burn-out. Bij zelfstandigen is dat maar een op de acht. Niet alleen het werk beïnvloedt een burn-out, ook het privéleven speelt hierbij een belangrijke rol. Dat blijkt…
Het loon en het transparante gesprek erover
Acht op de tien werkgevers maken zich ernstig zorgen over personeel vinden én houden. Voor beide aspecten is een competitief salaris érg belangrijk, maar er spelen toch ook andere factoren. En een transparant gesprek kan ook een verschil maken. Dat…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
